别小看国企劳务派遣,当今就业环境,挺多的工作不如它!

一般是跟正式工比,比如说劳务派遣,一个月工资可能5000,那正式工可能8000。劳务派遣年底绩效可能6000,正式工2万。有没有调查过,有多少国内的企业,年底都不发年终奖,都没有福利待遇。据不完全统计,有90%以上的企业,特别是中小型企业,年终奖很少,或者几乎为0能拿出几千块钱当年终奖的,大概率是凤毛麟角的...

国企用工热衷劳务派遣 劳务工干十年仍是临时工

中石化唐山分公司现有正式工仅600人,劳务派遣工1193人,劳务派遣工已达职工总数的2倍。移动唐山分公司有劳务派遣工1612人,占职工总数的80%。劳务派遣的“临时工”成了企业的主体人员。另据广州市委研究室和广州市总工会联合调查,2008年以后,各类企业尤其是国有大中型企业使用派遣工大幅度增加,如广船集团有派遣工7700...

先交20万再实习1年转正?400多大学生上了买国企工作的当,法学专家...

劳动关系:正式员工与用人单位直接签订劳动合同,形成直接的劳动关系,享有相应的劳动权益;而劳务派遣员工与派遣公司签订合同,实际工作在用人单位,劳动关系较为间接。权益保障:正式员工通常享有更全面的福利待遇和职业发展机会,而劳务派遣员工的权益保障相对较弱,可能在薪酬、社保、职业培训等方面存在差异。二、上述案件中,...

有很多人在国企,不是正式员工,而是劳务派遣工,这种情况多吗?

有很多人在国有企业单位里上班,但是他们可能并不是属于,国有企业单位的正式编制员工,而仅仅只是一名劳务派遣制员工,对于这种情况比较多吗?其实国有企业单位确实分为不同的用工形式,为什么会出现这样的用工形式,其主要的根本原因还是为了降低用工成本,因为招聘一名,正式编制员工和招聘一名劳务派遣制用工,它的用工成本...

国企中的劳务派遣,到底都经历些什么?还值得去么?

尽管劳务派遣工面临诸多挑战，但有些国企还是会为这些员工提供培训机会，帮助提升技能，甚至有机会转为正式员工。去年完成毕业论文时，阿秦曾专门对“中”字头旗下的某家建筑单位进行过一对一员工访谈，得知目前推崇的“转正”方式还挺普遍。校招进来的往往直接进企业编制，社招进来的，极为优秀的才有这种转正之路。可以...

裁员潮大环境影响下,国企也开始裁员,正式员工铁饭碗也不铁了?

一般来说,国央企中的用工类型分为两大类:正式员工和劳务派遣员工(www.e993.com)2024年11月29日。正式员工一般直接跟公司签订正式用工合同,因而相对来说稳定性还是比较强的。我国劳动法规定,普通员工在和公司第三次签劳动合同时就是永久(无固定期限)类型的。但是一般来说,这个比例非常小,通常只有管理层或者技术大佬才能拿到,与普通打工人关系不...

我,在铁路系统工作,劳务派遣岗位,透露和正式员工收入差距大吗

在岗位中工作，他在不断的努力打拼，希望自己能够成为正式的员工，作为劳务派遣性质的合同工，需要在国有企业不断提升自身的综合实力，在和同事领导相处的时候能够找准定位，提升综合实力和抗压能力，这样才能够在岗位中获取一定的前途。在和正式员工相对比的时候就会发现除了工作性质以外，五险一金包括缴费基数都会有一定...

劳务派遣员工九年的兢兢业业换来一句:合同到期,原则上不予续约

回想起2015年那个炎炎夏日，小李意气风发地走进这家工程公司的大门。彼时的他，刚刚大学毕业，对未来充满憧憬。虽然只是一名劳务派遣员工，但他坚信只要努力工作，终有一天会成为公司的正式员工。小李的情况有些特殊。他所在的劳务派遣公司和实际工作的公司同属一个集团，这让他对自己的未来更加充满希望。现实总是那么...

某国央企将大批员工转劳务派遣?

正式工有企业年金,劳务派遣工没有;劳务派遣工的补充医疗保险、年节福利等,和正式工也有区别。所以,甭管hr把劳务派遣工形容得多好、和正式工一模一样,千万不要信。2、弄清楚公司这一波操作的原因,是上级单位要求降本增效?还是经营不善变相裁员?第一种情况,降本增效。

现在很多国企招聘都是劳务派遣,与正式工有区别吗?建议收藏!

招聘劳务派遣员工的目的往往是承担一些临时性和基础性的工作,那么在评优评先,职位晋升方面肯定会受到诸多阻碍。但是有些表现确实不错,公司层面也比较认可的员工也是有很大的机会转为正式国企员工,虽然名额较少,但是这也是一种职业发展的规划!综上所述,国企正式员工和劳务派遣员工是有很大区别的,这是普遍存在的现象,但...