给赔偿就能随意炒“鱿鱼”? 解职给补偿最多就12个月?遇到这几种...

小董承认自己处理不当有责,但同时提出公司的相关规章制度并未经职工代表大会或者全体员工讨论,也没有向员工公示过,是不能将其开除的。那么,公司能以违反公司规章制度解雇他吗?法律分析:用人单位依据规章解雇员工,内容、程序必须合法。即便规章中对违纪行为规定得再完善,但如果规章的制定未履行民主程序及公示,即未经职...

上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...

法院审理认为，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现公司以柳某在脉脉平台的不当言论根据员工手册予以解除。脉脉平台中“某18罗汉之一”发表对被告不利的言论后，柳某的回复迎合了上述言论，且对管理人员作出了较为主观和负面的评论，该言论属于因为系公司员工发...

【以案释法】用人单位以职工被投诉为由将其辞退,合法吗?

《劳动合同法》第三十九条规定,当劳动者严重违反用人单位的规章制度时,用人单位有权解除劳动合同。尽管用人单位有权依据规章制度管理员工,并在员工严重违规时单方面解除劳动合同,但规章制度的制定必须严格遵循法定程序。这包括通过职工代表大会或全体职工讨论,征集方案和意见,与职工代表或工会协商确定,确保内容既合法又合理...

计生干部生二胎被开除 起诉单位胜诉

市二中院法官窦江涛说,违法生育二胎违反《计划生育法》,但处罚应该由其他行政部门进行处理,用人单位无权处罚,更不能予以开除,但是如果用人单位事先做了相关规定,那么可以予以处罚。对于有单位会在员工入职时签订“禁止违反计划生育政策生育”否则开除的条款,窦江涛说,《北京市人口与计划生育条例》中仅规定要予以行政和...

深圳女员工打伞上班被开除,公司开除行为合法吗?

4、用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务,不得随意公开。5、员工有权知悉监控信息资料的储存情况,有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。6、公民享有平等权,所安装的摄像头应面对整个办公场所,不得只针对特定的一个人。李迈律师|女员工因担心走光打伞上班,公司开除引争议,真相是?

在职员工成立同业公司被开除,合法吗?

仲裁委员会提醒,劳动者要遵照用人单位规章制度,用人单位应加强企业诚信文化建设,双方才能共同打造同心同德同行的事业共同体(www.e993.com)2024年11月19日。文字:潘奕妮责编:梁??蕊统筹:赵清华监制:张??蕊阅读本文特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)皆为平谷微推广平台网友提供,转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注...

员工骑摩托或被开除?涉事公司回应→

“用人单位重视员工安全这一态度值得肯定，但用人单位不得随意设置条件去单方面解除劳动合同，员工非工作时间骑摩托车不符合《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。”北京市京师律师事务所律师孟博介绍，《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形，劳动者有下列情形之一的，用人...

被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知

他表示，劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。许浩称，根据劳动合同法第四十八条规定，...

劳动者被刑事拘留,用人单位能以旷工为由解除劳动合同吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。法官表示,拘留并不等于被依法追究刑事责任。就刑事拘留而言,由于劳动者尚未构成被依法追究刑事责任,用人单位不能依据上述法条解除劳动合同。同时,用人单位也不宜以旷工为由解除被刑事拘留或者行政拘留员工的劳动合同。

59岁老员工被开除要赔偿吗?法院判了

平江县人民法院经审理后认为,该公司提交的《员工手册》未经公示、未告知劳动者,不能以此作为解除劳动关系的依据。邹某日常工作表现尚可,值班当晚提前离岗、会议过程中与公司总经理产生冲突的情况均仅发生一次,不属于法律规定的“严重违反用人单位规章制度”情形。该公司属违法解除劳动合同,应当向邹某支付违法解除劳动合同...