员工出差完直接回家按旷工被开除!法院判了

徐先生和公司签订的劳动合同中写明，员工连续旷工超过2天(含2天)，或在连续12个月内累计旷工3天，公司可以随时解除合同，并且无需向员工支付经济补偿金。此外，公司的员工手册中也有类似规定。于是，2023年4月25日，公司以严重违反单位的规章制度为由，解除了与徐先生的劳动合同关系。江苏省江宁经济技术开发区人民法...

员工出差后直接回家遭开除,看法院怎么判! | 来听新闻

徐先生和公司签订的劳动合同中写明,员工连续旷工超过2天(含2天),或在连续12个月内累计旷工3天,公司可以随时解除合同,并且无需向员工支付经济补偿金。此外,公司的员工手册中也有类似规定。于是,2023年4月25日,公司以严重违反单位的规章制度为由,解除了与徐先生的劳动合同关系。江苏省江宁经济技术开发区人民法院副...

员工出差归来直接回家,被算旷工遭开除!法院判了→

出差后直接回家，在江苏南京工作的徐先生却被公司以旷工为由开除，双方因此对簿公堂。这种情况算旷工吗？公司是否能以此为理由开除员工？日前，法院对此事进行了判决。员工出差后直接回家公司以旷工为由将其开除2021年7月，在江苏南京工作的徐先生和一家科技公司签订了一份为期三年的劳动合同，担任软件工程师一职。

【以案普法】员工出差归来直接回家,被算旷工遭开除!法院这样判

徐先生和公司签订的劳动合同中写明,员工连续旷工超过2天(含2天),或在连续12个月内累计旷工3天,公司可以随时解除合同,并且无需向员工支付经济补偿金。此外,公司的员工手册中也有类似规定。于是,2023年4月25日,公司以严重违反单位的规章制度为由,解除了与徐先生的劳动合同关系。江苏省江宁经济技术开发区人民法院...

员工出差归来未到单位直接回家,被算旷工遭开除!法院这样判

目前,案件款项已履行完毕。法官提醒用人单位有权对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为进行惩戒但行使管理权应遵循合理、善意的原则和谐的用工关系既要有刚性的管理制度也要有人性化的温度原标题:《员工出差归来未到单位直接回家,被算旷工遭开除!法院这样判》...

员工出差归来直接回家,被算旷工遭开除!法院这样判

徐先生和公司签订的劳动合同中写明,员工连续旷工超过2天(含2天),或在连续12个月内累计旷工3天,公司可以随时解除合同,并且无需向员工支付经济补偿金(www.e993.com)2024年11月19日。此外,公司的员工手册中也有类似规定。于是,2023年4月25日,公司以严重违反单位的规章制度为由,解除了与徐先生的劳动合同关系。江苏省江宁经济技术开发区人民法院...

国企喊话离岗多年员工“回来上班”,为何不直接解雇?

如果员工看到公告后,重新回去上班,律师认为,单位也应该对其给予警告、降级、降职等劳动纪律方面的处罚;或者给予转岗,不能适应岗位要求的,单位可以直接解雇。因员工个人原因被解雇的,用人单位不支付经济补偿金。如果经查明员工有“吃空饷”的行为,单位可以要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所得。

男子出差归来直接回家被开除!法院这样判

出差后直接回家,在江苏南京工作的徐先生却被公司以旷工为由开除,双方因此对簿公堂。这种情况算旷工吗?公司是否能以此为理由开除员工?日前,法院对此事进行了判决↓↓↓员工出差后直接回家公司以旷工为由将其开除2021年7月,在江苏南京工作的徐先生和一家科技公司签订了一份为期三年的劳动合同,担任软件工程师一职...

员工出差归来直接回家,被算旷工开除!

出差后直接回家,在江苏南京工作的徐先生却被公司以旷工为由开除,双方因此对簿公堂。这种情况算旷工吗?公司是否能以此为理由开除员工?日前,法院对此事进行了判决↓↓↓员工出差后直接回家公司以旷工为由将其开除2021年7月,在江苏南京工作的徐先生和一家科技公司签订了一份为期三年的劳动合同,担任软件工程师一职...

出差归来直接回家算旷工,遭开除!法院判了

出差后直接回家,在江苏南京工作的徐先生却被公司以旷工为由开除,双方因此对簿公堂。这种情况算旷工吗?公司是否能以此为理由开除员工?日前,法院对此事进行了判决↓↓↓员工出差后直接回家公司以旷工为由将其开除2021年7月,在江苏南京工作的徐先生和一家科技公司签订了一份为期三年的劳动合同,担任软件工程师一职...