南京一男子出差后直接回家,被公司算旷工开除!法院判了

徐先生和公司签订的劳动合同中写明，员工连续旷工超过2天（含2天），或在连续12个月内累计旷工3天，公司可以随时解除合同，并且无需向员工支付经济补偿金。此外，公司的员工手册中也有类似规定。于是，2023年4月25日，公司以严重违反单位的规章制度为由，解除了与徐先生的劳动合同关系。江苏省江宁经济技术开发区人民...

员工出差完直接回家按旷工被开除!法院判了

徐先生和公司签订的劳动合同中写明，员工连续旷工超过2天(含2天)，或在连续12个月内累计旷工3天，公司可以随时解除合同，并且无需向员工支付经济补偿金。此外，公司的员工手册中也有类似规定。于是，2023年4月25日，公司以严重违反单位的规章制度为由，解除了与徐先生的劳动合同关系。江苏省江宁经济技术开发区人民法...

男子出差归来直接回家被开除!法院这样判

徐先生和公司签订的劳动合同中写明,员工连续旷工超过2天(含2天),或在连续12个月内累计旷工3天,公司可以随时解除合同,并且无需向员工支付经济补偿金。此外,公司的员工手册中也有类似规定。于是,2023年4月25日,公司以严重违反单位的规章制度为由,解除了与徐先生的劳动合同关系。江苏省江宁经济技术开发区人民法院...

出差后直接回家被开除,法院怎么判?

徐先生和公司签订的劳动合同中写明,员工连续旷工超过2天(含2天),或在连续12个月内累计旷工3天,公司可以随时解除合同,并且无需向员工支付经济补偿金。此外,公司的员工手册中也有类似规定。于是,2023年4月25日,公司以严重违反单位的规章制度为由,解除了与徐先生的劳动合同关系。江苏省江宁经济技术开发区人民法院...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

因此，甲公司以旷工为由与李某解除劳动合同，系违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。法官提示，企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，劳动者的劳动权与企业的用工自主权均应受到法律保护。劳动者对企业合理调岗予以配合，也是劳动关系人身从属性的具体体现，但企业调整劳动者的工作...

员工上班用手机被开除索赔15万遭驳回 法院:有明确规章制度

按照这个标准全国企业都可以随便开除员工了(www.e993.com)2024年11月19日。这又不是什么严重的违规。直接开除?法院也很好笑9月25日08:25赞3回复琅琊小飞侠:回复@二十一楼半:那我告诉你,大夫做手术可以看手机,还可以聊天9月25日08:59赞回复二十一楼半:医生做手术时看下手机行不。不行就去不行,不能因为没发生不良后果而纵容9月25日...

深圳女员工打伞上班被开除,公司开除行为合法吗?

该案件中,公司的开除行为是否合理?部分软件开发公司和金融相关行业公司是会在工位上安装摄像头的,对员工的工作内容进行合法监控也是有法可依。《中华人民共和国劳动法》在保护劳动者利益的同时,劳动者也有义务遵守用人单位的劳动纪律。其中第二十五条明确规定:劳动者严重违反劳动纪律的,用人单位可以解除劳动合同。至于什...

背调时发现员工虚构工作履历,公司能否将其开除?

员工虚报工作经历被开除法院:公司并无不当吴某经过应聘获得了北京X保险公司的offer。双方签订的劳动合同约定期限为3年,试用期为3个月。入职时,吴某按照公司规定填写了应聘登记表和员工入职登记表,在应聘登记表和员工入职登记表中填写的工作经历均为:在2013年6月至2019年4月期间在A保险公司工作。

员工因使用微信传输文件被公司辞退,合法吗?法院判了!这些文件千万...

故原审法院认为A科技公司作出解除劳动合同的决定属于违法解除,并无不当,A科技公司的再审申请理由不能成立。最终,法院驳回北京A科技有限公司的再审申请。虽然该案中员工的行为没有被认定为泄密但是使用互联网传输文件存在一定风险这些容易泄密的行为...

经理、总监开除下属员工,被劳动仲裁后公司可以不认?

02、HR擅自给员工发辞退通知,算公司解雇?王某是贵州某公司的人力资源,2022年10月某日,王某与公司某领导产生争执后,以公司人力资源部的名义向2名员工发出解除劳动合同通知,并找他们谈话,随后该2名员工就离开了公司。公司不知道王某的行为,无法联系到那两个员工,就直接以“自动离职”处理。