央企、国企“开除”员工的手段,真的很奇葩

国企会选择性的和一部分员工续签长期劳动合同,其余人员劳动合同一旦期满,就不会续签了,相当于变相被开除。还有一种方式是,将想要开除的员工调离核心部门,将之边缘化,如后勤科室,逼迫员工自己选择辞职,如果员工去了边缘部门还继续干,则会过段时间另找理由辞退该员工。例如,某地一家国企去年年终考核时,给员工王某打...

国企擅自离岗16年员工已返岗 事情不能就此打住!

国企擅自离岗16年员工已返岗事情不能就此打住!01:42同样是企业的牛马,有的人旷工15天算自动离职,有的人,16年不上班,还能返岗!10月21日,吉林森工集团下属公司回应,说擅自离岗16年的员工张某某已返回公司。除了之前说的4人,另外还有12人擅自离岗。这16人工资为零,但均有参保,已再次通知他们返岗。员工擅自离...

擅自离岗16年的国企员工已返回公司,吉林国资委介入调查,律师解读...

赵良善解释，当员工出现违背单位规章制度或者法律规定的特定情形时，国企事业单位可单方开除员工，并不存在国企事业单位不能开除这一说法。赵良善强调，对于公告后仍不返岗的员工，将丧失继续履行合同的机会，依据《事业单位人事管理条例》第28条的规定，国有企事业单位可以对其进行开除处分，开除后聘用关系即解除。赵良善表...

捞舆 国企喊擅自离岗16年员工上班,这班还能上吗?

这两种说法同样站不住脚。如果构成旷工的话,一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度,单位有权利单方解除劳动合同。第二种说法则具有相当的迷惑性,仿佛企业在讲责任感,而公众在挑刺。国企的责任感,是要对国家和人民的资产负责,是要对企业发展负责,是要对所有员工的合法权益负责,无论如何,绝不是对严重违规的...

国企喊话离岗多年员工“回来上班”,为何不直接解雇?

如果员工和单位是劳动合同关系,离岗期间,单位没有解除劳动合同,员工也没有主动辞职,这属于劳动合同中止状态。这时候,单位首先要进行告知或者发公告要求员工回来上班,如果员工依然置之不理,则单位可以直接解除劳动合同。可能基于此,新闻中的涉事国企发布了这样一则通告。

国企员工离岗16年,辞退还违法?原来我们真的有两部《劳动法》

但听了泉阳泉公司的解释,你就能明白了(www.e993.com)2024年11月27日。有记者问离岗这么久,为什么不能按旷工辞退?结果人家说经培训能胜任,我们可以让他们上岗,直接按旷工辞退是不符合劳动法的。原来国企和民企用的是两部不同的《劳动法》,国企的劳动法就是有编制,就是铁饭碗。铁饭碗是不能随便打破的,这个编制是我的,一辈子都是我的,除非我...

释新闻|离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?

避免因为信息沟通不通畅而可能造成的不必要的纠纷。”对此，泉阳泉饮品公司相关负责人向媒体表示，只要上述员工回来，通过公司培训后还可以上岗工作，企业可以既往不咎，“我们是国有企业，是有社会责任感的。”该工作人员强调，员工有知情权，企业方可以根据员工违规行为单方面解除劳动关系，但公司还是希望保护员工的合法...

离岗16年国企员工仍可上岗,合规吗?

对此,泉阳泉饮品公司相关负责人向媒体表示,只要上述员工回来,通过公司培训后还可以上岗工作,企业可以既往不咎,“我们是国有企业,是有社会责任感的。”该工作人员强调,员工有知情权,企业方可以根据员工违规行为单方面解除劳动关系,但公司还是希望保护员工的合法权益。

吉林一国企4名员工长期离岗,其中一人失联16年,员工失联单位要等吗...

“我们是按照国家相关通知来处理这些人,我们是国企,国企是有社会责任的,如果员工你回来上班,根据情况,可以安排岗位,如果不回来就办理离职手续。”该工作人员表示,“我们现在是根据劳动法,尽量走齐所有手续来找这些人,如果找不到我们要解除劳动关系。”另据新京报,《通告》发布后,该公司已和4人中的1人取得联系。员...

马上评︱“国企登报喊员工回来上班”的五个未竟之问

国企虽然和政府机关、事业单位不能等同,但基本的管理原则和制度规范应该有所参照。从社会常识来说,国企的本质也是企业,也是有人力成本核算的,用人也是要遵循市场化规则的。要说堂堂国企,居然被员工轻易拿捏了,在长达数年、十几年内都没办法,这已然超脱常识,和大众能够理解的雇佣关系相去甚远。其四,长期离岗是否还...