员工出差归来直接回家,被算旷工遭开除!法院判了

徐先生和公司签订的劳动合同中写明,员工连续旷工超过2天(含2天),或在连续12个月内累计旷工3天,公司可以随时解除合同,并且无需向员工支付经济补偿金。此外,公司的员工手册中也有类似规定。于是,2023年4月25日,公司以严重违反单位的规章制度为由,解除了与徐先生的劳动合同关系。江苏省江宁经济技术开发区人民法院...

女子孕期申请休假遭开除 劳动仲裁:“开除”行为违法

对此,四川一上律师事务所合伙人林小明律师认为,《女职工劳动保护特别规定》明确规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”,而张莉符合上述“三期”情形,该公司开除张莉的行为属于违法行为,张莉尽管在之后没有实际到岗,但其劳动关系仍是存续的,公司应当受到法律的否...

单位可以与签订无固定期限劳动合同员工解除劳动合同吗?

小谢总觉得这“病假单”有点不太对劲,可老刘说自己签的是无固定期限劳动合同,公司不能随便解除他的劳动合同。如果发现老刘的病假单有弄虚作假的严重问题,单位可以以“严重违反用人单位的规章制度”为由,跟他解除劳动合同吗?编辑:陈海笑转载请注明来自上海徐汇官方账号...

人社部明确,员工自愿放弃社保要向单位追责,来看看怎样做?

如果公司没有及时足额支付工资，或者没有依法为员工缴纳社会保险费，员工是有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金的。这意味着，即便公司让员工签了那个所谓的放弃社保协议，一旦员工提起劳动仲裁或投诉，公司依然逃脱不了责任。最终，公司不仅得补缴社保费用，还有可能面临额外的罚款。所以说啊，公司这样做...

员工要去做人民陪审员,公司可以拒绝吗?丨我来帮你忙

不过，根据法律规定，即使单位不愿意盖章，也不影响员工成为法院陪审员的资质，法院可出具相应证明。因此，建议单位尊重员工的法定权利，并按照法定程序行事。这不仅是遵守法律的体现，也是企业社会责任的一部分。任何限制员工行使法定权利的行为，都有可能触犯法律。若单位因特定岗位工作需要而有所顾虑，可以与员工沟通，...

员工入职时隐瞒犯罪前科,公司能否解除劳动关系?

企业随意辞退有风险招聘员工谨慎考察劳动者未如实告知刑事处罚记录,不意味着用人单位获得单方解除权,可随意解除劳动合同,不然可能会构成违法解除,需要向劳动者支付赔偿金(www.e993.com)2024年11月20日。因此,企业在招聘时应做好考察工作,避免不必要的劳资纠纷。1.企业招聘条件应明确,若岗位有特殊需求例如技术职称、特殊工种作业资格、无职务犯罪...

县委书记,可以解决一个人的编制问题吗?

假如我们的制造业,也能提供朝九晚五的工作时间、周末双休、完整的节假日以及自由的年假。而且,再加上与公务员相同的五险一金和各种补贴,且员工的工作安全得到充分保障,那无论是哪个行业,何愁吸引不到优秀的人才?但现实是,我们时常听到怀孕被辞退、因不按要求加班而被开除,或是35岁因年龄问题而被拒绝的种种事例...

兴隆湖,到底咋样嘛?|海康威视|兴隆湖|天府_新浪新闻

鸡哥随便闪的图主打真实现在部分研发单位、实验室还在发育阶段,另一头又引进了强大的行业龙头企业:全球员工总数超过2000人的锂电之王天齐锂业,2023年已经正式入驻兴隆湖。(来源:红星新闻注②)很多人都提到的海康威视,是一家全球员工总数约58544人,人均薪酬30.59万元的高科技公司。它们在兴隆湖的科技园区总投资...

医疗期满后再请病假,单位能因旷工开除员工吗?

《劳动合同法》规定,员工在医疗期满后,仍不能去工作,如尚未痊愈,单位不能随便解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付员工一个月工资后才能解除劳动合同,解除后还应支付员工经济补偿。沈律师表示,本案中李某于2012年12月进入用人单位,距纠纷发生时(2017年10月)工作年限未满5年,按照规定...

2018不能随便开除员工!否则根据最新法律,用人单位要赔这么多!

2018不能随便开除员工!否则根据最新法律,用人单位要赔这么多!我们知道,为一个用人单位付出自己的劳动,是要得到基本保障的,那就是必须与员工签订劳动合同,这份劳动合同也不是一纸摆设,它给我们提供了一个法律信息:用人单位不可以随便解除劳动合同,用人单位随意把员工炒掉,是要给赔偿的。