员工缺席培训按旷工处理?法院:公司违法!
一员工因考核未通过,被公司安排参加封闭式优化提升培训班,在此期间不会有业绩提成,该员工拒绝参加培训,结果被公司以旷工为由开除。公司这样做违法吗?员工告上法院讨说法。广东某公司安排黄某等一批业绩未通过考核的员工,参加为期三个月的封闭式优化提升培训班。而且培训期间,没有业绩提成。对此,黄某等一批员工拒绝...
将员工手册摆在前台显眼位置供查阅不属于送达,以职工旷工解除违法!
考勤记录并不能够直接证明L存在旷工,无打卡记录存在漏打、忘打、系统故障、停电、外出办公等多种可能性,根据法律规定,解除劳动关系,应由单位举证证明其解除理由的合法性,单位仅提供其单方制作掌握的考勤记录,且该考勤记录无L签字确认,同时L也提供了相应证据,证明了A人力资源服务(天津)集团有限公司长春分公司、长春B房...
女子因孕吐请4天假,公司以旷工为由将其开除,法院判了!
单位不能一直容忍,必须按旷工算。许女士则表示很委屈,因为孕吐去趟医院显然不太合适,而且自己也没办法提前预测自己什么时候孕吐,无奈只能当天请假。而且员工手册写了,没有病假条的病假按事假算,自己没有旷工。主审法官:保护怀孕女职工合法权益近日,宝山法院在审理后明确:病假和事假的后果,其实是不一样的。如果...
员工因陪女儿高考请假未批强休被开除,公司是否需赔偿?
公司《员工手册》第一章关于工作时间和考勤制度规定的第3.2.1条规定,凡未经允许,离开工作岗位,按旷工计;第3.2.6条连续旷工2天或一年累计旷工3天公司将按开除处理,解除劳动关系,并不支付任何经济补偿。2020年7月9日,公司以旷工为由解除劳动合同。2020年7月17日,孙小美申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动关系赔偿...
员工请假陪女儿高考,领导口头允假,事后公司却以旷工为由将其开除...
故一审法院认定公司以姜某旷工为由,依据《员工手册》规定将其辞退系合法解除并无不当。姜某上诉要求支付违法解除劳动关系赔偿金,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。综上所述,姜某的上诉请求不能成立,二审驳回上诉,维持原判。姜某不服,申请再审。再审高院经审查认为,姜某的再审申请不符合《中华人民共和国...
住公司旁在家打卡上班,员工因旷工被开除起诉索赔17万元
一年内累计旷工三次或者五天的,视为严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动合同”(www.e993.com)2024年7月27日。公司向何某发放了《员工手册》,并将《考勤管理规定》在公司OA系统中向全体员工公示。2022年7月至9月期间,由于住址离公司很近,何某发现家中就能通过钉钉成功打卡,多次在家中打卡考勤。没想到,公司在查看门禁记录时发现异常,发现“...
员工旷工一天,公司扣除三天工资的约定有效吗?|公司法研
有些公司为了减少员工旷工,在员工手册等规章制度中规定,员工旷工一天,公司扣除三天的工资。对于员工没有正常出勤提供正常劳动,公司可以不予支付相应的劳动报酬,但是除了扣一天工资以外,还要扣两天工资,这样的约定是有效的吗?经典案例甲于2016年3月22日入职A公司,双方签订了劳动合同。A公司向甲发放了员工手册,甲进行...
...公司承诺“永不开除”,员工严重违纪还能解雇吗?(二审判决)|...
2019年8月12日,公司向高大毛出具《解除劳动合同通知》,载明“因发生旷工(旷工日期自2019年7月30日至8月9日)和伪造考勤记录行为,已严重违反本单位规章制度。根据本单位员工手册规定及劳动合同有关条款”,“本单位将于2019年8月12日与您解除劳动合同”。
河南新市民:公司承诺“永不开除”,员工严重违纪还能解雇吗?总341
2019年8月12日,公司向高大毛出具《解除劳动合同通知》,载明“因发生旷工(旷工日期自2019年7月30日至8月9日)和伪造考勤记录行为,已严重违反本单位规章制度。根据本单位员工手册规定及劳动合同有关条款”,“本单位将于2019年8月12日与您解除劳动合同”。
公司以严重违纪为由辞退员工违法
根据查明的事实,公司虽主张方竹婉迟到旷工,严重违反公司规章制度,其与方竹婉解除劳动合同无需支付赔偿金,但公司提交的考勤记录无方竹婉签字确认,方竹婉对此不予认可,公司未再提交其他证据证明方竹婉存在迟到旷工行为,应承担举证不能的不利后果,现公司与方竹婉解除劳动合同缺乏事实依据,应属违法解除,公司应当支付方竹婉违...