禁止员工带苹果手机违者开除,鼓励换国产也不能凌驾于法律之上
带苹果设备进公司,显然不属于上述任何情形之一,也就是说,是不能开除的。一旦开除,真的就违法了。如果员工上纲上线维权,公司必然败诉,难免落得个自讨没趣下场。说实话,如果员工现有苹果设备,换用国产也是一笔不小的开销,尽管公司会予以补助支持,也难免会增加员工不必要的开支。一方面,这容易造成资源闲置浪费...
吉林一公司通知“员工带苹果手机就开除”?负责人:不会开除
吉林一公司通知“员工带苹果手机就开除”?负责人:不会开除极目新闻记者杜光然近日,网上流传的吉林省白城市一家建设工程公司发布的通知称,员工不得携带苹果品牌设备进公司,违者一经发现,一律开除处理。通知还提到,公司提倡员工使用华为品牌的手机及电子产品,对及时更换华为产品的员工予以补助支持。(网络截图)...
有员工骑摩托出车祸去世,北京一公司规定员工骑乘摩托车就开除...
因此,也就不能作为处理员工的法律依据,如果据此规定处理或辞退员工,涉嫌违法。面对这样的规定,员工如果不满,该怎么做?姚志斗表示,面对企业影响员工自身利益同时不合法不合理的规定,员工可以向公司提出质疑或者双方协商变更,公司若坚持要求员工遵守,劳动者可以随时解除劳动合同并要求经济补偿金。企业制定管理制度,有...
吉林一公司禁止员工带苹果设备违者开除 提倡用华为并补助
9月24日,吉林晟鑫建设工程有限公司的一位工作人员对此表示,没有为什么,就是鼓励员工更换国产手机。值得注意的是,任何对员工私人生活的强制要求都可能违反劳动法的规定,除非这些要求是工作性质所必需且合理。在大多数情况下,尊重员工的个人选择会是更明智的选择。
员工私自骑乘摩托车就要被开除?企业初衷再好,也不能任性越界
即便企业非要这么规定,实际操作中也很难落实。企业既没有权力,也没有能力24小时监控员工的行为,无法确保员工能严格遵守这一规定。而且一旦有员工违反规定,企业未必有权以此为由解除劳动合同,很可能会引发劳动纠纷,对企业形象造成负面影响。企业重视安全是件好事,但是方式可以更加合法、合理、合情。比如,企业可以加强对...
在职员工成立同业公司被开除,合法吗?
曹某于2013年入职某汽车金融公司,岗位为部门经理,双方订立了无固定期限劳动合同(www.e993.com)2024年10月2日。公司《员工手册》中规定:未经公司书面批准,任何员工不得兼职。2018年曹某签署的《声明函》中明确,如果从事公司工作以外的活动,违反公司《诚信行为守则》和公司政策方针情况的,本人将立即向公司报告。
山西一“国企”开除全部员工?“上级”单位回应:旗下没有这个公司
近日,社交媒体上有网友称,山西一“国企”开除全部员工,并挂上“中国通号”“太原工作避雷”等标签。该网友晒图显示,山西铁储能源有限公司(以下简称山西铁储)通知要求每位员工在7月29日下午5点前签写承诺书,对于未签写承诺书的员工,作出开除处理,正常办理离职手续的员工按照劳动法规定给予离职补偿。图片来源:...
公司将员工未按规定打卡视为旷工,可以解除劳动关系吗?
公司就可以开除员工吗?一起来看看下面这个案例●案例分析根据《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。”劳动者的行为是否达到严重程度,需结合劳动者是否故意多次作为、劝阻无效、严重影响用人单位的正常管理秩序,以及用人单位做出开除决...
河南一企业开除员工还称“花100万让你身败名裂”?多方发声回应
律师:没签合同也不能随意辞退入职近两个月没签合同,公司是否违法?对此,华商律师事务所的杨文许律师表示,依据《劳动合同法》第十条的规定,入职近2个月未签劳动合同违反《劳动合同法》规定的。“这种情况下,依据《劳动合同法》第八十二条规定,公司在员工入职后超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,第二个月份工资...
河南一企业负责人开除员工称“我就想让法律整改我”,公司:免职
鉴于河南超力新能源有限公司总经理王明煜在处理员工劳资纠纷一事中,发表不当言论,态度恶劣,造成社会不良影响,我们对此深表歉意。经公司研究决定,免去王明煜河南超力新能源有限公司总经理职务。此前报道:8月4日,有网民在社交媒体发布信息称,自己在试用期快两个月时被公司辞退,还因工资、社保、赔偿等问题产生纠纷。