人社部拟设临时工10%上限 新规如何落实引争议

“一些行业对‘临时工’的需求是常年的,比如银行业;一些行业对‘临时工’的需求是季节性的,比如旅游业,淡季和旺季差别很大。用同一个数字来‘框住’不同行业雇佣劳务派遣工的做法,并不可取。”中央财经大学民生经济研究中心主任李永壮向中国青年报记者分析。他建议,要真正让比例“上限”具有可操作性,不妨针对不同...

国企用工热衷劳务派遣 劳务工干十年仍是临时工

劳务派遣用工突破法律界限根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但是调查中记者发现,很多有劳务派遣用工的企业都突破了这“三性”的界限,劳务派遣的工种大多是主营业务、行业基础性业务。记者调查发现,石化行业、钢铁行业、电力行业等一线主要业务的劳动者大多数都是劳务派...

劳动法规定劳务派遣与正式工应同工同酬,是企业不能用派遣工吗?

劳务派遣工就是突然来到某个单位参加工作,没有任何积累。所以劳务派遣工依据的是派遣单位与用人单位签订的劳动合同,享受所到单位员工一样的工资待遇,以及劳动保障福利的待遇。是不能去分人家的积累部分。如果把别人家的积累部分也拿走了,就成抢劫了。因此,一个单位内,如果发自己资金积累的福利,那么劳务派遣工就没...

新《劳动合同法》:临时工将与正式工同工同酬

据介绍,目前劳务派遣存在的问题主要包括:部分用工单位超范围使用“临时工”、部分劳务派遣单位不与“临时工”签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、“临时工”与“正式工”同工不同酬等。新《劳动合同法》规定,“经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任...

劳务派遣也要医学硕士!学医8年给医院当“临时工”,网友:这是对...

由于身份的特殊性,使得劳务派遣人员在医院往往不受重视,甚至很容易被定义为“临时工”,不平等的待遇以及一些编内人员的身份歧视,让他们无法完全融入医院,缺少归属感和安全感。派遣制人员的待遇及管理方式与在编人员实行双重标准,会导致他们产生消极感,从本质上看,不利于医院人力资源管理的稳定。

很多人不知道,现在已经禁止劳务派遣了,临时工时代要结束了

据说啊,政府部门现在已经不让用劳务派遣了,临时工时代要结束了?这事儿让我想起了我那个在政府部门工作的大学同学(www.e993.com)2024年11月15日。前两天跟他聊天,他说他们单位最近可忙坏了。为啥呢?原来是因为一堆临时工突然不能用了,大家都手忙脚乱的。我当时就觉得奇怪,不是一直有临时工吗?怎么突然就不能用了?

临时工(劳务派遣辅警等)待遇将会有所提高

老王的故事只是千千万万临时工中的一个缩影。近日，一则关于临时工待遇可能提高的消息在社交媒体上引起了广泛关注。这个群体包括劳务派遣工、公益性岗位工作者和辅警等，长期以来，他们的工资待遇问题一直是社会热点。这个消息犹如一缕阳光，照进了许多人的心里。事实上，在最近召开的二十届三中全会上，国家提出了健全保障...

劳务派遣工就是临时工吗?

劳务派遣,是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后,将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。在这种关系中,劳务派遣单位是劳动者的法定雇主,而用工单位则是实际使用劳动者的单位。劳务派遣用工仅适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位,其中临时性工作岗位指的是存续期间不超过六个月的岗位,辅助性岗位指为主...

政府不得以劳务派遣形式用工,政府临时工要被裁员?如何破局?

近日，财政部发布了一则重要通知：政府不得以劳务派遣形式用工。这一消息引发了社会各界的广泛关注和讨论，尤其是对于那些依赖政府临时工岗位维持生计的人来说，可能面临着失业困境。在这个关键时刻，我们应该如何破局、化解危机呢？首先，政府应该合理安置受影响的临时工人员。政府可以通过转岗、培训等方式帮助他们重新...

在单位临时工差不多干了10年,现单位要裁掉临时工,该如何索赔?

一般情况下是根据你的工作时长来进行确定的,如果说你每天的工作时长在4个小时以上,每周的工作时长在24个小时以上,即便你是属于临时工,但是也是属于这种全日制的劳动者,就应当依法建立劳动合同关系,但是劳动合同关系的形式可以是多样化的,你可以和工作单位直接签署,也就是说作为正式公司直接签署。当然有一些工作单位,他...