国企员工离岗16年被找到仍然能上班,原因竟然是直接辞退不合法?

问题五，我发现一个司空见惯的现象就是在国企干活可以靠混，他们还可以充分得到劳动法的保障，绝大部分可以实现五天八小时制，而在私企上班就得拼命，996是常态，只有少部分的企业和少部分的岗位能实现五天八小时工作制。更为可怜的是很多企业的加班是免费的，但作为打工人也不得不干，也不能去劳动部门投诉，因为...

16年没上班,归来仍是“铁饭碗”,国企求员工回来上班走红

16年没上班，归来仍是“铁饭碗”待遇，国企求员工回来上班走红如果说有没有什么一劳永逸的岗位，可以让人大学毕业直接免除找工作的痛苦。直接过渡到就业阶段，那么肯定就是各种有编制的岗位了。国企相对于其他编制来说有天然的优势，那就是作为公司性质，他们可以直接进入大学进行校招。当然了，能被国企校招的学校也...

国企“劝人回家上班”公告引热议:16年不归,究竟是何道理?

根据公告,公司要求这四名“缺席者”在10月21日前返回上班。如果逾期不归,将按照《劳动法》和吉林省国资委的相关规定进行处理。可以想象,许多打工族对此都心有戚戚焉,毕竟在我们眼里,离岗一天都可能面临辞退,何况是整整16年!那么,这究竟是怎样的情况呢?17日,记者联系了涉事公司的一位工作人员,她证实了此事的真实...

马上评︱“国企登报喊员工回来上班”的五个未竟之问

国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告，这几天颇受舆论关注。公告称，四人未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，公司不断以各种方式与上述同志联系未果；现以公告方式通知，如逾期不归，将按《劳动法》和有关规定处理。如果这些员工擅自离岗的时间是十天半月，相信这一公告并不足以成为...

“16年不上班”为何不辞退?涉事国企回应:能胜任工作引网友热议

涉事国企回应:能胜任工作引网友热议在职场的大千世界里,打工人们每天都在为自己的生计和梦想奔波。最近,一则“16年不上班”的新闻引发了热议,涉事国企的回应更是让人啼笑皆非:“能胜任工作”。这不禁让我们思考,打工人在选择职场平台时,到底应该看重什么?

国企登报喊离岗16年的员工回来上班,如此“长情”暴露出管理漏洞

竟然有人能离岗16年依然守住了岗位,这简直让每天早上百米冲刺生怕迟到扣钱、请假超过三天就担心被记旷工的打工人汗颜(www.e993.com)2024年11月18日。在这个浮躁而变幻的时代,山盟海誓的爱情或许都撑不过3个月,但却有一个岗位愿意等你16年,谁敢说这不是“最长情的守候?”有网友调侃称:这才是真正贴心的好公司,16年不上班都舍不得开除,铁饭碗...

离岗16年国企员工仍可上岗,合规吗?

澎湃新闻文章《马上评︱“国企登报喊员工回来上班”的五个未竟之问》就指出,国企虽然和政府机关、事业单位不能等同,但基本的管理原则和制度规范应该有所参照。从社会常识来说,国企的本质也是企业,也是有人力成本核算的,用人也是要遵循市场化规则的。要说堂堂国企,居然被员工轻易拿捏了,在长达数年、十几年内都没办法...

当代打工人,热衷于薅公司羊毛

秉持着“把公司当自己家、该省省该花花”的理念,现在不少打工人在办公室内接水充电、狂打彩印、卷走卫生纸,甚至一步到位住在公司省掉房租通勤,开启了薅公司羊毛的新内卷模式。其实这些伤不了老板一根毫毛,甚至有点可笑,但打工人装出疯狂的背后,其实真正想要的,更多是一种对上班的“软抵抗”和自我解压的爽感。

离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?

澎湃新闻文章《马上评︱“国企登报喊员工回来上班”的五个未竟之问》就指出,国企虽然和政府机关、事业单位不能等同,但基本的管理原则和制度规范应该有所参照。从社会常识来说,国企的本质也是企业,也是有人力成本核算的,用人也是要遵循市场化规则的。要说堂堂国企,居然被员工轻易拿捏了,在长达数年、十几年内都没办法...

“国企登报喊员工回来上班”的五个未竟之问

国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告,这几天颇受舆论关注。公告称,四人未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,公司不断以各种方式与上述同志联系未果;现以公告方式通知,如逾期不归,将按《劳动法》和有关规定处理。如果这些员工擅自离岗的时间是十天半月,相信这一公告并不足以成为热搜...