以案说法|未按审批流程请休假但经领导口头批准,构成旷工吗?

故伏某1的行为并不构成旷工。某某公司以伏某1未按员工手册规定提前请假,且连续3天旷工为由,与其解除劳动合同,缺乏依据。案例来源:(2023)沪01民终19042号「法律评析」双方的争议焦点是管理者口头允诺的行为是否能替代公司的请假审批系统。本案的关键证据在于劳动者提交的一段微信聊天记录,即管理者同意的话语应...

员工未经单位批准强行休假,算旷工吗?

陈季陶律师解答:员工未经单位批准强行休假,一般属于旷工。旷工,指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工应当具备以下条件:1、没有按照用人单位规定提供劳动;2、没有正当理由;3、没有经过用人单位同意。常见的表现有:未请假或请假未批而擅自离岗、请假期满后未及时续假而逾期未上岗、不满用人单位人事...

有点离谱!强制加班到晚上10点,请假就算旷工?公司:是考察新员工的...

无论是正式员工还是试用期员工，企业要求加班都有严格的法律要求，员工加班时请假算旷工，属于变相强迫劳动者加班，应该禁止。哪怕用人单位和劳动者双方协商一致同意加班，加班的时长同样受到法律的限制，同时，用人单位要支付相应报酬。现在许多企业和个人将超时工作视为理所当然，存在不一定合法，劳动者的权利应当严格受...

事假没有被批准,未按时到岗算旷工吗

虽然您提交了《事假审批单》,但用人单位根据实际生产经营需要未批准,您又擅自离岗且经提醒不按时到岗,可以被认定为旷工。劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。值得注意的是,员工应注意恪守诚实信用的原则,尽到勤勉义务,遵守公司的各项规章制度,确有事需请假时,应履...

部门全员加班到晚上10时,请假算旷工?公司回应

11月18日,山东济宁的吴先生(化姓)在网上反映,其新入职公司的主管强制加班到晚上10时,若请假就按旷工处理。吴先生晚上7时请假下班,被人事要求签自愿离职申请书。11月20日,涉事公司主管回记者称,并非强制加班,而是对新员工入职态度进行培训考察。济宁市任城区人力资源和社会保障综合执法大队工作人员称,公司规定存在...

买不到票不能按时上班算旷工吗 返程注意!复杂天气再次上线!

春节假期临近尾声,各地已陆续进入返程高峰(www.e993.com)2024年11月10日。不少网友问买不到车票回去上班,算旷工吗?关于春节返程上班的这些问题,来看解答。问题一:买不到返程车票,不能按时赶回上班,该怎么办?一般来说,员工对购买返程车票应该有一个心理预期,如果买不到及时返回的票,最好提前履行请假手续,多和领导沟通,争取单位的谅解。单位一...

强制员工加班到晚上10点,请假算旷工?公司回应

到晚上10时,不允许请假,请假按旷工处理”吴先生说17日那天晚上7点左右因为家里有事自己跟主管请假完就下班回去了结果第二天上班他就收到了人事拿来的离职申请表要求他主动离职“工作这几天的工资也没结算,要签了字才能结算,上面写的是自愿离职,他让我签字我没签。”...

买不到返程票单位不能拒绝请假

专家表示，春节假期满后，劳动者应及时返岗属于基本规则。如果因为无法购买到车票不能返程，劳动者应及时请假，以便用人单位做好工作安排。如果未能及时请假，可能会构成旷工。劳动者若已穷尽合理购票手段，依然无法购买返程票，用人单位应当准予事假，而不能拒绝请假，计算为旷工，否则将构成管理权限滥用。（来源：央视网）...

男子两次请婚假公司未批,办完婚礼后因旷工5天被公司开除,法院...

公司出于经营情况的考虑仍未同意小钟的婚假申请，并建议小钟换个时间请假。小钟表示之前已调整过一次婚期，这次不便再做调整，并问如果婚假不予批准，这几天请事假是否可行。公司对此未予回复，并在9月下旬制定发布了连续旷工3天或一年内累计旷工5天立即辞退的《考勤管理办法》。小钟如期回老家举办婚礼，这也就出现了文...

员工因娃重病请假16天被辞退 单位称未走流程算旷工

6月1日下午,荣禾投资(集团)有限公司的法务王先生对记者说:“曹女士所有的请假都没按公司的规定,没通过OA流程,属于未被批准而擅自离岗,应算旷工。根据公司考勤制度,旷工3天就可解除劳动合同。5月底,其部门领导将此事报给人力资源部门,称曹女士造成部门工作的停滞,才有辞退一事。”...