五一假期,怎样为加班费讨说法?法官:由员工举证
“在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班,则应当依法支付休息日的加班工资”。因此,妇女节、青年节等部分公民放假的节日照常工作的,单位可以不支付加班费。加班怎么举证?该由谁来举证?北京一...
国企领导称取消周末:“工资是按月给的,不是按22天给的”……官方...
称“千万不要以为周六周日就是非工作日,不能有传统机关周末的概念”“我个人真的特别讨厌那种,一到周末就非工作状态,只顾享受,而不懂享受的源头是什么的人”“工资是按月给的,不是按22天给的”,并个人初步决定明年开始实行周六周日工作制度。
央媒为打工人发声:双休制度已经30年,为何很多人仍然没有双休?
而且公司的业绩如果不好,老板或者公司的领导就会通知员工来加班,他们会用PUA的方式去指责员工,指出加班的原因都是因为员工没有做好工作,业绩不好都是员工不上心,为了业绩必须加班,谁不加班就算谁旷工。一加班双休就没有了,而且还必须要去,不去反而要扣钱,这些人根本不管是不是双休,是不是没资格扣钱,总之就是要...
别忘了,本周日上班!丨早安,邳州
如果已经买到返程票,但路上由于非主观原因(如天气、故障等导致停运)导致无法准时复工,用人单位据此进行旷工等处理有悖常理。交通工具因不可抗因素发生延误后,机场、火车站、客运公司等一般都会发布致歉信,或者官网上会有延误通知。面对这种情况,劳动者可以向用人单位举证说明自己并非个人原因导致迟到,用人单位是无权扣除...
提醒丨把工作带回家算加班吗?如何界定加班与值班?关于加班,看这22...
可以认定为加班。(退一步说,即使不能认定为加班,也应该参照值班的规定进行处理。)4.妇女节、青年节安排劳动者工作是加班吗?《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期...
江淮汽车将旷工3天的员工告上法庭 背后原因更令人愤慨
根据江淮公司《员工假期管理办法》,张少成于所开的合肥市第三人民医院的诊断证明书以及请假手续休病假符合规定,但因江淮汽车的原因未能完成,且2019年2月23日是星期六(4.300,-0.11,-2.49%),并非法定的正常工作日时间,周六上班应视为加班,遵循员工自愿的原则,对于经单位通知未加班的,也不得认定为旷工(www.e993.com)2024年9月11日。因此旷工处理...
女子称因请婚假被公司辞退,当事人:老板说还得请产假,不如直接辞退...
当事人吴女士介绍,根据有关规定,自己能享受13天婚假,但提交婚假申请后被老板拒绝,“随后人事就让我去会议室,说这边就考虑直接辞退”。“我觉得拒绝理由就是对女性的歧视!”吴女士表示,老板说现在请婚假,以后怀孕还得请产假,还不如直接给赔偿后将自己辞退。
东莞为何招不到工人了?珠三角陷缺工困境
在这里,他们每周工作六天,每天10小时,星期六算加班。他们的底薪450元,但是要扣除伙食、住宿费230元,平时加班4.03元/小时,星期六加班5.3元/小时。一个月下来,他们的工资是500元,其中两个人上夜班,多了50元补贴;一个请过一天假,扣了20元;另一个有一次没完成任务,扣了30元。
实务:关于就地过年用工相关法律30问|劳动合同|病假|工资|劳动合同...
·劳动者因确诊(这里仅指新型冠状病毒感染肺炎)的,不能以旷工为由解除劳动合同根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号)的规定,劳动者被确诊为感染新型冠状病毒感染肺炎的,治疗期间视为劳动者出勤。
你的疑问都有答案了!延长3天春节假期的17个劳动法问题(“专业普法...
结论:因疫情防控需要要求提前返岗而不来的可以按旷工处理;如果不是疫情防控需要就不行。三、《通知》的适用范围方面7.不属于“因疫情防控”但实际未休假的职工,是否补休或支付加班工资?《通知》仅提到因疫情防控不能休假的职工,其他职工是否执行这一规定,即在此3天期间工作的,是否应当补休或支付加班工资?《通知...