员工双休日不加班,算旷工吗?

Q:员工双休日不加班,算旷工吗?A:据董某某在用工单位医药公司处的作息情况看,其正常为每周工作5天,并不进行休息日加班。而据劳动法规定,企业安排劳动者延长法定工作时间工作的,一般需与劳动者协商一致,如有特殊原因需要延长的,也需要保障劳动者的身体健康。因此,即便董某某2022年12月23日至25日期间未按照医药...

春节在家工作算加班吗?买不到返程车票算旷工吗?答案来了!

返程旅途不符合时间、路线因素,返程路线也不符合上班的合理路线,如果出现事故,一般都不会被认定为工伤。不过,具体情况还是需要具体分析。春节期间,在家工作算加班吗?这种情形得具体问题具体分析。如果是用人单位安排的员工春节期间在家工作,应当算是加班,但这需要与单位协商,由单位说了算。员工也应当保留好加班证据,...

买不到返程车票算旷工吗?春节在家工作算加班吗?答案来了!

如果是用人单位安排的员工春节期间在家工作,应当算是加班,但这需要与单位协商,由单位说了算。员工也应当保留好加班证据,比如用人单位主张加班时的录音、聊天记录等等。如果员工的工作既不是用人单位的要求,也没有用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。单位不给开具解除...

有点离谱!强制加班到晚上10点,请假就算旷工?公司:是考察新员工的...

无论是正式员工还是试用期员工，企业要求加班都有严格的法律要求，员工加班时请假算旷工，属于变相强迫劳动者加班，应该禁止。哪怕用人单位和劳动者双方协商一致同意加班，加班的时长同样受到法律的限制，同时，用人单位要支付相应报酬。现在许多企业和个人将超时工作视为理所当然，存在不一定合法，劳动者的权利应当严格受...

下班回复微信,算加班吗?

下班回复微信，算加班吗？2022年，北京，发生了一起看起来很寻常的劳动争议案件，但因为法官注意到里面的「隐形加班」问题，让案子的走向变得不那么寻常。案情大概是这样：一名李姓女士因为和公司领导发生冲突，被移出各个工作群，此后她未去公司上班，最终被公司以旷工为由开除了。李女士不服，把公司告到劳动仲裁和...

部门全员加班到晚上10时,请假算旷工?公司:是考察新员工的工作态度

11月18日,山东济宁的吴先生(化姓)在网上反映,其新入职公司的主管强制加班到晚上10时,若请假就按旷工处理(www.e993.com)2024年11月10日。吴先生晚上7时请假下班,被人事要求签自愿离职申请书。11月20日,涉事公司主管回应极目新闻记者称,并非强制加班,而是对新员工入职态度进行培训考察。济宁市任城区人力资源和社会保障综合执法大队工作人员称,...

劳动者权益小课堂丨要求加班到晚上10点,请假算旷工,这合理吗?

无论是正式员工还是试用期员工,企业要求加班都有严格的法律要求,员工加班时请假算旷工,属于变相强迫劳动者加班,应该禁止。哪怕用人单位和劳动者双方协商一致同意加班,加班的时长同样受到法律的限制,同时,用人单位要支付相应报酬。需要指出的是,根据劳动法第四十二条,在一些情形下,用人单位安排员工加班的,员工不能拒绝...

不同意变更调岗,仍在原工作地打卡算旷工吗?

发布,范围全员可见,员工手册第5章第20条规定“不服从调动和工作分配,未按时到指定工作岗位报到者为旷工”“年度累计或连续旷工3日(含)以上,视为严重违反公司制度,公司有权立即与其解除劳动关系,并不支付经济补偿”;第22条规定“未经审批通过的员工自行安排加班或下班后滞留工作场所,不视为加班,不做调休和加班费补偿...

下班留单位边看球边工作,算加班吗?

这种情况不属于加班。在此,需注意,并不是下班后留在单位不回家都算加班。在加班费争议中举证证明考勤记录只是第一步,劳动者还需举证证明这段时间是在从事工作。如果单位规定加班审批制度的,劳动者还需要证明加班是得到公司审批同意的。问题四:熬夜看球不想上班,请事假可以吗?

以案说法|未按审批流程请休假但经领导口头批准,构成旷工吗?

旷工是指劳动者不履行请假手续或请假未获批准而擅自缺勤的行为。伏某1虽未能按某某公司所述的提前在ESS系统中递交请假申请,但其事先向上级领导颜某口头请假。某某公司未能提供证据证明颜某于伏某1口头请假时明确拒绝了伏某1的请假申请。且颜某于2022年10月9日又回复伏某1,“这次可以同意”。该回复也无法区分颜某...