“宁愿加班!”超半数职场人不期望举办年会……不去算旷工吗?
“如果是周五,就必须要去,不去属于旷工。如果是周末,不去充其量相当于拒绝加班,不能记旷工。”刘艺表示,记旷工并且扣工资的前提是当天是工作日,当事人可以选择去劳动监察部门投诉举报,如果不受理,也可以申请劳动仲裁。劳动微评事实上,一些年会之所以“异化”成了员工的“累赘”,不仅在于内容庸俗无聊,关键是因为...
面对“不能胜任工作”的劳动者,用人单位对其调岗要注意!
对于不能胜任岗位的劳动者,很多用人单位都会选择与其解除劳动合同或者是调离岗位,但是不管是辞退还是调岗,都有面临劳动争议的风险。在《劳动合同法》第40条第2项中有规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后...
有点离谱!强制加班到晚上10点,请假就算旷工?公司:是考察新员工的...
无论是正式员工还是试用期员工,企业要求加班都有严格的法律要求,员工加班时请假算旷工,属于变相强迫劳动者加班,应该禁止。哪怕用人单位和劳动者双方协商一致同意加班,加班的时长同样受到法律的限制,同时,用人单位要支付相应报酬。现在许多企业和个人将超时工作视为理所当然,存在不一定合法,劳动者的权利应当严格受到法律...
逼员工主动离职3大套路!不懂必吃亏,很现实
这时,你已经掌握了用人单位违法解除劳动合同的相关证据,可以直接去劳动仲裁委员会提仲裁,要求支付赔偿金。其实这一步,很多人一不小心就容易掉坑,如果人事没给你开书面解除合同通知书,你就无法拿到赔偿金,所以还要继续去上班,口头开除不算,对方不让你进公司门,你也尽量想办法打卡,再不济如果强制关掉你门禁,你就拍...
员工拒绝公司调岗不去新岗上班是旷工吗?法院和律师怎么判定?
在职期间单位进行岗位调整,作为员工可能有时认为自己干好好的,单位要求换地方就不愿意,不到新岗位上班,这时候单位能不能就判定员工旷工,并就给予解雇无赔偿?我们以真实案例在百家号付费订阅里,为大家持续分享这方面知识和技巧,无论您在哪个行业哪个岗位,订阅了合肥律师税务师刘志汉的付费订阅,就能持续获得解决...
员工拒绝调岗不去上班,公司能以旷工为由解除劳动合同吗?
公司与你解除劳动合同乃合法合规的(www.e993.com)2024年7月25日。你未到新岗位报到,也未回原岗位上班,多次发消息给你也不回复。公司的规定你也清楚,员工累计旷工3天及以上,公司将给予解除劳动合同的处理。随后,小王提起劳动仲裁,要求广东某公司禅城分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁委员会对该项请求未予支持。小王不服该仲裁裁决,...
公司调岗员工不去新岗位能算旷工吗?
公司调岗不去案例2016年8月10日,王某入职深圳公司,任职深圳市业务经理。第二年3月份,公司做出通知,免去王某的的经理职务,同时调去佛山上班,王某拒绝前去报道,直言公司是单方面变更工作岗位,在旷工十多天后,公司以王某违法公司规章制度为由,解除了双方的劳动合同。
员工拒绝调岗,仍在原岗签到不去新岗上班算旷工吗?
王荣药认为,2014年9月11日公司强制王荣药去除尘车间上班,10月1日王荣药回到回转窑上班,班长不安排工作,每班王荣药都去上班签名,班长就是不安排工作,不是王荣药不愿意工作,而是公司不要王荣药工作,因为王荣药的工作岗位在回转窑,而不是除尘,所以不存在违反厂规和旷工一事。
...风雨雷电齐发威!上下班路上滑倒算工伤吗?迟到扣钱吗?算旷工吗?
答:工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定期一年为限,千万不要超出时效。02极端天气不能按时上班会扣工资吗?是否算旷工?
公司为逼员工自己辞职,调岗降薪,员工拒绝不去,算不算旷工?
这种情形要分多种前提情况的。但大多数情况来看,是因为公司想免除劳动者的违约赔偿金,故意刁难,让劳动者知难而退,主动辞职,这样公司就省了这笔钱了。工作这么多年了,在我身边就发生过一件这样的事,这是我亲身经历,耳闻目睹的真实事件。这是在上海某某灯具公司(台资、地铁站旁的那家)工作期间,2003年底公司有...