全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准,即日起正式执行!
正常情况下,星期六和星期日为每周休息日,双休日不计薪,全年104天。相关法律规定:??《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。??《国务院关于职工工作时间的规定》(第146号令,1995年05月01日实施)第七条的规定:国家机关、事业...
事关你的权益和工资!关于春节后返岗开工,这6大问题你不可不知
根据《工资支付条例》相关规定,用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬;但劳动者已履行请假手续,用人单位不宜按旷工处理。第二种情况,劳动者无法按时返岗工作,但向单位提出以年假抵扣。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假;单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间...
幼儿园园务工作管理规章制_芜湖市政务公开平台
1、每月最后一个工作日完成当月员工工资计算,并交总园长财务室核算。会同总园财务人员在发薪日发放幼儿园员工工资。2、清楚掌握幼儿园财务情况,防止任何形式的侵占、挪用或挥霍等情况。3、在学期初做好大型设备或电器采购或补购申请,并负责确保所需物品按时到位,临时需要购买的,按规定逐级上报。三、教育教学管理...
同事都“阳了”,我不去上班该算旷工吗?
剩下两人如果未被确诊只是担心感染,可以与单位协商采取居家办公的形式进行工作,这样不算旷工。如果员工在未被确诊,且未与单位协商一致,这种情形下不来上班,单位可根据自身规章制度认定为旷工。黄进冲律师认为,大部分员工确诊,剩下员工不愿上班的,应该按照单位制度请假,不请假的一般可按旷工处理。问题六:用人单位能否...
担心感染不上班算旷工?律师解读6个关于阳性与上班问题
答:同事阳了,因为自己有顾虑,不与公司沟通,也没有请假,肯定要算旷工,用人单位按照公司管理制度执行相关处罚决定是合理合法的。因此我建议可以居家办公的工作,一旦有同事阳了,当事人可以与用人单位协商采取居家办公形式;其他情况下,则要和用人单位友好协商,选择年休假、事假等正当理由请假、避免旷工。
智仁矩阵 未经批准的病假算旷工吗?病假,你必须知道的10个问题
医疗期届满,但劳动者仍然申请病假的,用人单位不得以旷工为由解除劳动合同(www.e993.com)2024年9月11日。旷工是指劳动者故意不到岗上班,拒绝向用人单位提供劳动的行为。劳动者向用人单位办理了病假申请手续,其未返岗上班系基于自身存在疾病需继续接受治疗的客观原因,而非主观上拒绝向用人单位提供劳动,故不构成旷工。用人单位无权以旷工为由认定劳动...
拒绝加班的,能否认定为旷工?关于加班,我们需要读懂10个知识点
加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,也不包括中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。第七,劳动者拒绝加班可以计为旷工、或者予以开除吗?用人单位安排劳动者加班,除非符合法定情形或具有充分合理性,应及时通知劳动者并...
延迟复工再升级!这些企业不得于3月16日前复工,工资如何发?
(六)保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工,指导企业应先安排补休,对不能安排补休的,依法支付加班工资。
提醒丨把工作带回家算加班吗?如何界定加班与值班?关于加班,看这22...
《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。5.每周实行6天工作制,多出一天是加班吗?
短史记|十三万劳工赢得一个胜利者席位,却没有战利品
华工乘轮船启程赴法,引自《东方杂志》1918年第6期四、在不同国家的遭遇英国人将华工完全用于法国和比利时前线,支持英国军队作战。法国人则把这些华工安排到本国的工厂里工作,去帮助制造军火、舰船、飞机、金属制品和石油化工产品,在港口和仓库卸载货物,在矿山里劳作,在田野里和森林中苦干。