员工休完产假后返岗被安排异地上班,法院判决公司“调岗”违法

公司辩称,晶晶产假期满后,其既未回原岗位工作,也未到新岗位报到,且未向公司书面请假,累计旷工达11天之久,按照公司规定,按自动离职处理,其作为被动解除劳动关系的一方,依法无需向晶晶支付违法解除劳动合同赔偿金。晶晶认为“调岗”并未和本人协商一致,调到邻市未考虑哺乳期实际,属于变相辞退,因此要求公司支付双倍赔偿。

女职工休完产假面临调岗最后被解除合同,用人企业回应:基于经营...

10月31日,公司以张女士“工作中不服从管理、不按领导的正当指令行事、连续旷工5日以上,严重违反规章制度及劳动纪律”为由,与她解除劳动关系。张女士告诉记者,在与公司协调工作岗位期间,她曾收到公司人力行政部发布的《关于对公司部分岗位实施停工休假的通知》。该通知显示,公司根据当前订单状况,对部分岗位实施停工休...

哺乳期教师不同意调岗为清洁工遭解聘,法院:学校违法,赔5.8万

女性在孕产期遭遇职场歧视并不少见，诸如，有女性员工因孕吐不适提出请假，单位却不认可员工请假事由，认定员工旷工多次并解除劳动合同，也有孕期女职工因为出勤不满8小时被单位以旷工辞退，还有的在职工孕期内要求上夜班或外派出差，如果不服从安排就辞退。这种管理手段也被称为“穿小鞋”，就是通过调岗、降薪或上纲...

女教师哺乳期被学校调岗为保洁,自有法律还个公道

女性在孕产期遭遇职场歧视并不少见，诸如，有女性员工因孕吐不适提出请假，单位却不认可员工请假事由，认定员工旷工多次并解除劳动合同，也有孕期女职工因为出勤不满8小时被单位以旷工辞退，还有的在职工孕期内要求上夜班或外派出差，如果不服从安排就辞退。这种管理手段也被称为“穿小鞋”，就是通过调岗、降薪或上纲...

法治日报:孕产哺乳期女职工,合法权益应予保障

职场女性往往会面临孕期、产期、哺乳期等特殊生理阶段，难以避免间断性或连续性脱离工作岗位，短期内导致劳动效率降低以及用人单位人力资源成本提高，这就可能导致处于“三期”的女职工与用人单位之间产生纠纷。近日，江苏省苏州市中级人民法院发布相关典型案例，《法治日报》记者从中选取部分涉及女职工在孕期、产期、哺乳期...

权益|怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女...

法官提示，若用人单位单方以处于孕期、产期或哺乳期等为由，违法调岗降薪或任意辞退，则“三期”女职工可依据劳动合同法第三十条第一款及女职工劳动保护特别规定第五条之规定，依法要求用人单位补发工资差额；同时可依据劳动合同法第四十八条的规定，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金或继续履行劳动合同(www.e993.com)2024年11月24日。上班期间...

女子入职体检发现怀孕后被拒录用,“三期”女职工如何维权?

比如通过调岗、降薪、多次谈话等方式给女职工施压,让其主动辞职;要么就是各种上纲上线严格管理,甚至通过故意“找茬”的方式给女职工套上“严重违纪”的名头,再予以辞退,尤其是“旷工辞退”的理由最为常见。此前,北京市第二中级人民法院、北京市海淀法院等发布关于保护“三期”女职工劳动权益典型案例,提示用人单位规...

女员工哺乳期不同意调岗竟遭开除 起诉公司后法院判了

因被告未能提交证据证明系因原告不能胜任原岗位工作而给其调整岗位,也未提交劳动合同证明双方约定用人单位享有岗位调整权利,在原告已提起劳动仲裁的情况下,被告又以原告旷工为由作出解除决定不能成立。故被告与原告解除劳动关系违法,被告应支付原告赔偿金。关于原告提出的被告须支付其防暑降温费2660元,根据《山东省高温...

哺乳期员工拒绝调岗,单位能否以旷工为由解除劳动合同?

哺乳期员工权益保护不仅是法律赋予的,也是用人单位承担社会责任的应有之态。调岗虽然属于用人单位用工自主权,但是当被调岗对象为“三期”女职工时,用人单位如果一味考虑自身生产经营的需要和用工自主权的实现,未能切实充分顾及到劳动者个体差异,机械适用规章制度以旷工为由解除劳动合同,最终很大概率要承担败诉风险。

员工哺乳期拒绝跨地调岗被解雇 公司被判支付双倍赔偿金

小徐认为,自己居家考勤经公司同意,未前往杭州职场上班不属于旷工,某公司单方解除劳动合同系属违法解除劳动合同。某公司则辩称,其在台州的分公司已经撤销,将小徐派往杭州职场上班出于客观原因,是企业正常行使经营权行为,应该得到法律的支持。法院审理后认为,某公司在将小徐调岗至杭州职场的过程中并未与其进行协商,考虑...