员工连续旷工抗拒调岗被公司辞退

法院审理后认为，该公司已无法在重庆为朱某提供工作条件，将其调整至宁夏银川工作具有合理性，且符合双方劳动合同约定的调岗条款。朱某拒不接受工作安排，并通过连续旷工来抗拒公司合理调岗，其行为已严重违反公司的劳动纪律和规章制度。因此，公司据此作出辞退处理，并未违反劳动法律法规，法院遂作出上述判决。一审判决后...

员工不愿调岗持续旷工被辞退,法院判了!

去年1月中旬，因重庆的项目完工，且无新项目启动，公司决定安排郭林前往宁夏银川项目工作，调动后的岗位内容、薪资报酬保持不变。然而，郭林以驻外没有外地津贴等为由拒绝调岗，经催告后仍未前往报到，该公司遂以其连续旷工达到严重违纪天数为由将其辞退。郭林提出异议并申请劳动仲裁，仲裁裁决公司支付郭林赔偿金2.8万...

约定工作地点为“服从安排”,劳动者拒绝调岗算旷工?

法院判决认为,某公司与姚某双方就工作地点变更未达成一致,姚某拒绝去新的工作地点上班,不构成旷工,公司据此解除劳动合同欠妥,公司应当支付姚某违法解除劳动合同赔偿金1.4万余元。点评用人单位为了用工便利,通常会在劳动合同中将工作地点约定为全国各地或服从公司安排。这样的约定是否有效,应结合实际用工岗位和工作内容...

员工连续旷工抗拒调岗被公司辞退 法院:解除合同合法

法院审理后认为，该公司已无法在重庆为朱某提供工作条件，将其调整至宁夏银川工作具有合理性，且符合双方劳动合同约定的调岗条款。朱某拒不接受工作安排，并通过连续旷工来抗拒公司合理调岗，其行为已严重违反公司的劳动纪律和规章制度。因此，公司据此作出辞退处理，并未违反劳动法律法规，法院遂作出上述判决。一审判决后...

员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿

然而,郭林以驻外没有外地津贴等为由拒绝调岗,经催告后仍未前往报到,该公司遂以其连续旷工达到严重违纪天数为由将其辞退。郭林提出异议并申请劳动仲裁,仲裁裁决公司支付郭林赔偿金2.8万余元。装饰公司不服,并提起诉讼。装饰公司认为,重庆项目已经交付,项目部已经撤场,且银川项目急需材料管理员,郭林无正当理由拒绝到岗...

女职工休完产假面临调岗最后被解除合同,用人企业回应:基于经营...

10月23日,张女士收到公司开出的《调岗通知书》,上面显示,公司将张女士从总经理助理岗位调动到工程助理岗位,调动后的薪资待遇将根据相关法律规定并结合工程助理薪资标准执行,要求张女士自收到该通知书1日内完成工作交接并前往新岗位报到,如超期未报到视为旷工,公司将按照有关规定处理(www.e993.com)2024年11月27日。张女士对通知书的表述不满,怀...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

李某在原岗位出勤的原因系其不同意调岗，并不具有旷工的故意，甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性。因此，甲公司以旷工为由与李某解除劳动合同，系违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。法官提示，企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，劳动者的劳动权与企业的用工自主权均...

【法问】公司单方面提出调岗降薪 未去新岗位报到算旷工吗

您未到新岗位报到,仍在原岗位上班的行为,不构成旷工。所以,公司在未与您协商一致的情形下,以您未到新岗位报到、属于旷工为由作出解除决定,公司构成违法解除劳动合同,公司应向您支付违法解除劳动合同赔偿金。就劳动者而言,当用人单位未出具书面调岗通知时,应要求用人单位出具。若用人单位单方调岗但不能满足上述调...

调岗未去,是旷工吗?公司解除合法吗?|劳动法江湖

结合张三在公司发送解除劳动合同通知书之前仍按时打卡考勤这一事实,法院综合认定,公司对张三的岗位调动安排并非合理调岗,其以旷工为由解除与张三之间的劳动合同系违法解除,依法应向张三补足工资并承担经济赔偿金。案号:(2023)苏08民终993号咨询培训|法律顾问|用工合规|劳动维权...

员工因加班费与公司闹僵,被调往50公里外的岗位,不去新岗位算旷工吗?

崇川法院经审理认为,用人单位以旷工为由解除劳动关系是否合法,需结合其调岗行为是否合理、劳动者是否合理应对调岗要求等情形予以综合分析。该服饰公司在双方劳动仲裁纠纷处理期间,将王某的工作内容和工作地点均进行了改动,且工作地点变化跨越了不同行政区域,该公司未提供证据证明双方对该调岗行为协商一致,也未就调岗行为...