离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
对于这4人“离岗这么多年,为何不按照旷工相关规定予以辞退?”的疑问,上述工作人员表示,“经培训能胜任,我们可以让他(她)上岗,直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都在积极应对。”那么事实是不是如这位工作人员所说“直接按旷工辞退是不符合劳动法的”呢?《劳动合同法》第25条、第26条规定:劳动者严...
员工请假5天总经理未审批,公司以旷工为由开除,法院判公司违法
理由是公司对于事假有明确规定,超过3天需要经过总经理审批,小林的请假不符合流程,认定为旷工。小林不服,申请仲裁,最终仲裁结果是公司操作并不违法,只支持了支付小林剩余工资以及报销2千多差旅费用的请求,其他全部驳回。小林对判决不服,诉至法院,结果判决完全反转,法院认定公司违法开除,小林获得了8万多的赔偿。案例来...
男子连请37天事假被开除,法院:请假事由必要合理,判决公司补偿
李兴申请劳动争议仲裁时,主张公司将其辞退缺乏制度依据,表示照顾家庭重担压在其一人身上,其请假事出有因,不属于无故旷工。为此,他提交了诊断证明、出院诊断证明书、产科出院记录、北京市危重新生儿转运病历、出院记录等。公司表示,考虑到李兴的情况,公司对其前期提请的事假均已批准,但其所在的销售岗位不能空缺太长时...
公司不批事假,员工直接休假算旷工吗?(高院再审)| 劳动法库
双方劳动合同约定,连续旷工两天(含)以上或累计旷工三天以上者,属严重违反劳动纪律或公司规章制度,公司有权即时与员工解除劳动且不予任何补偿。2016年3月11日,韩一刀向公司请事假,公司不批准,韩一刀便自行休假未到公司上班。2016年4月7日,公司以韩一刀旷工为由提出解除劳动关系。离职后韩一刀申请仲裁要求公司...
父亲病危,请假不批按旷工被辞退?法院判了
该情况需要评估调岗的合法以及合理性,如劳动者不同意调岗,应通过合法程序解决,一般不得随意旷工。但如果用人单位调岗明显违法或不合理,则也存在面临被认定为违法解除的风险。企业用工风险存在于用工管理的各个环节,无论是员工新进、在岗、离职三个阶段,还是企业劳动管理过程中的工资、劳动、社保、制度等,都...
父亲病重请假未获批,员工脱岗照顾算旷工吗?
该公司不认可仲裁结果,向东城区人民法院提起诉讼(www.e993.com)2024年10月27日。东城区人民法院经审理认为,本案中用人单位认定旷工是因李某申请事假未批。对于请假事由,李某因父亲病重需要陪护,向公司申请事假,该事由既是处理突发的家庭事务,亦属尽人子孝道。孝道是中华民族的传统美德,父母生病子女服侍,父母去世子女料理后事,方可称为对父母...
因父去世请假8天未获批,强行休假算旷工吗?
1月14日不在请假期间范围,陆云生未按时返岗,可认定为旷工,但公司以未经批准即休事假2天及1月14日旷工合计旷工达3天为由解除劳动合同,属罔顾事件背景缘由,机械适用规章制度,严苛施行用工管理,显然不当。另,陆云生因其父病危于1月6日早上提交了事假申请,已履行完毕请假手续,公司的主管和小区物业经理已在请假单申请...
调休申请未批自行休假,公司以“旷工”为由解聘合法吗?
按照公司要求,劳动者提交了加班调休申请,而公司方不仅不批,还在事后以员工旷工为由解除了与劳动者的劳动关系。对于这样的事,北京市第一中级人民法院审理后认定,公司的行为构成违法,应支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金等。法官庭后指出,用人单位对劳动者各项合理申请“只审不批”的做法,涉嫌构成对劳动者重大权益实现的...
加班后调休未被批准能否认定旷工?法官提供维权建议
“考勤管理制度规定,未经批准擅自休假或假满未续假而缺勤者视为旷工,旷工扣3倍缺勤时长的工资,连续旷工3天按自动离职处理。”庭审时,公司称小葛存在缺勤行为,当月发放的工资中含有加班工资,工资扣款后已全部发放。但小葛表示,没出勤是因人力总监向总裁沟通,让其回家等通知,并提交了两人对话录音。
女子被同事撞伤,请假获批后因旷工被开除?公司回应:未交病休单
1月15日,付女士又收到短信:“自1月13日到1月15日,你已经连续旷工3天,根据公司管理制度,连续旷工3天按自动离职处理,公司将不予发放任何形式的工资或奖金。明日起,你与长沙华捷汽车销售有限公司不存在劳动关系,请知悉!”晨意帮忙记者注意到,在收到这两条短信后,付女士没有任何回复。