买不到返程票不能按时上班 算旷工吗

春节假期临近尾声，不少人已经为重返岗位开始作准备，各地已经陆续进入返程高峰期。由于天气变化、抢不到票等原因，不能按时返工怎么办？省流解答：没买到票要提前请假，买到返程票因外部原因导致迟到不算旷工。（人民网）来源：四川日报

员工未经单位批准强行休假,算旷工吗?

员工未经单位批准强行休假,一般属于旷工。旷工,指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工应当具备以下条件:1、没有按照用人单位规定提供劳动;2、没有正当理由;3、没有经过用人单位同意。常见的表现有:未请假或请假未批而擅自离岗、请假期满后未及时续假而逾期未上岗、不满用人单位人事安排而擅自不上岗...

有点离谱!强制加班到晚上10点,请假就算旷工?公司:是考察新员工的...

根据《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务,属于违法情形。无论是正式员工还是试用期员工,企业要求加班都有严格的法律要求,员工加班时请假算旷工,属于变相强迫劳动者加班,应该禁止。哪怕用人单位和劳动者双方协商一致同意加班,加班的时长同样受...

男子两次请婚假公司未批,办完婚礼后因旷工5天被公司开除,法院...

“你已3日没有到公司上班，也未获得公司批准休假，公司视为旷工处理...如逾期未上班，将按照公司有关规定与你解除劳动合同，一切后果自负！”“由于两方距离较远，家里安排了两场婚宴，前期出于公司角度考虑，已调整过一次婚期，现新调整的婚期将至，无法再做出调整，所以我不得不在这几天请假。”公司一方发出严肃...

以案说法|未按审批流程请休假但经领导口头批准,构成旷工吗?

可见,双方的真实矛盾并非旷工一节。因此裁判者有理由相信,相对于劳动者的过错行为,明显公司以此为由解除更具有恶意。据此,本案的结果不能完全得出管理者口头允诺的行为能够替代公司规章制度的结论。「案例启示」劳动者在请假时需要及时固定证据,避免企业事后拒绝,从而在发生争议时占据主动。

父亲病重请假未获批,员工脱岗照顾算旷工吗?

该公司不认可仲裁结果，向东城区人民法院提起诉讼(www.e993.com)2024年11月16日。东城区人民法院经审理认为，本案中用人单位认定旷工是因李某申请事假未批。对于请假事由，李某因父亲病重需要陪护，向公司申请事假，该事由既是处理突发的家庭事务，亦属尽人子孝道。孝道是中华民族的传统美德，父母生病子女服侍，父母去世子女料理后事，方可称为对父母...

因父去世请假8天未获批,强行休假算旷工吗?

1月14日不在请假期间范围,陆云生未按时返岗,可认定为旷工,但公司以未经批准即休事假2天及1月14日旷工合计旷工达3天为由解除劳动合同,属罔顾事件背景缘由,机械适用规章制度,严苛施行用工管理,显然不当。另,陆云生因其父病危于1月6日早上提交了事假申请,已履行完毕请假手续,公司的主管和小区物业经理已在请假单申请...

父亲病危,员工请假未批仍去照顾父亲算旷工被解聘?法院判了

公司罔顾事情的背景和缘由,机械适用规章制度,严苛施行用工管理,将张某请假照顾父亲的行为认定为旷工,并以此为由解除张某的劳动合同不具有正当性,属违法解除。本案判决对该公司的行为予以否定性评价,有助于弘扬孝道文化、传承中华美德。(《零距离》记者/胡艳通讯员/南法轩编辑/玉洁)...

微信请假算不算旷工?有说法了!

辽宁省大连经济技术开发区人民法院经审理认为,根据双方签订的劳动合同,张某工作时间为工作一日、休息一日,在某酒店公司未提供充分证据证实张某收到新排班表的情况下,6月30日应为张某休息日,故不能认定张某6月30日旷工。张某于2019年7月1日因身体不适去医院诊疗并向部门负责人微信请病假,收到回复“理解,身体是第...

电话请假公司不批,自行休假算旷工吗?

关于劳动关系解除,孙武于2016年3月8日打电话跟公司请假,在公司没有批准的情况下,就直接不去上班了。孙武出勤至2016年3月8日,此后无故旷工,属于严重违反劳动纪律,公司与孙武解除劳动关系属于合法解除,公司无需支付孙武违法解除劳动关系赔偿金。孙武不服,向中级法院提起上诉。