约定离职后劳动者反悔,起诉公司被法院驳回
张某辩称,自己原为公司高管,执行不定时工作制,不需要打卡也不记录考勤,原告老板也曾告知其请假不需要报备。其从未主动提出过离职,6月29日至7月27日期间,其每周都和老板沟通,这段时期为其婚假与年假休假期间而非旷工。员工离职要以员工和公司双方协商一致签署的正式文书文件为准,公司系违法解除劳动合同。劳动合...
员工提出离职又不想走了,能反悔吗?
张某实际已于当年6月29日离职,明确和老板说过后续会配合办理离职交接手续,当日与同事告别后离开公司,不料张某7月18日突然反悔,以高管不需要打卡等理由要求该段时间算作请假。公司拒绝后,张某做出一系列干扰公司运营的行为。公司出于无奈,不得已于7月27日以“未履行请假审批的情况下擅自离岗离京,期间未执行任何工作内...
约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
公司出于无奈,不得已于7月27日以“未履行请假审批的情况下擅自离岗离京,期间未执行任何工作内容,且前述旷工事实延续至今……构成严重违反公司的规章制度的情形”为由,正式发出书面的《合同解除通知》。张某离开公司没有任何请假记录,不符合正常流程,公司解除劳动合同合理合法。张某辩称,其原为某公司高管,执行不定时...
临法课堂 | 约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
公司出于无奈,不得已于7月27日以“未履行请假审批的情况下擅自离岗离京,期间未执行任何工作内容,且前述旷工事实延续至今……构成严重违反公司的规章制度的情形”为由,正式发出书面的《合同解除通知》。张某离开公司没有任何请假记录,不符合正常流程,公司解除劳动合同合理合法。张某辩称,其原为某公司高管,执行不定时...
女子被同事撞伤,请假获批后因旷工被开除?公司回应:未交病休单
1月15日,付女士又收到短信:“自1月13日到1月15日,你已经连续旷工3天,根据公司管理制度,连续旷工3天按自动离职处理,公司将不予发放任何形式的工资或奖金。明日起,你与长沙华捷汽车销售有限公司不存在劳动关系,请知悉!”晨意帮忙记者注意到,在收到这两条短信后,付女士没有任何回复。
孕期请假“被离职”引发劳动争议 以法之名维护“她权益”
第一个理由,李女士这个请假虽然提交了申请,但公司还没有审批完,没有批准,这个时候你擅自休假是构成旷工的(www.e993.com)2024年10月28日。请假审批流程成为争议焦点之一公司认为,根据公司规定,旷工三天以上的员工,公司有权解除劳动合同。对此,李女士认为,自己是按照流程提出的病假申请,也和上级及人事部门进行过沟通,公司怠于处理、不予回应,这...
HR注意!员工离职交接,注意这7点有效避免离职纠纷!
此外,如果劳动者决定要辞职,也不在乎经济补偿金,在单位“不批”的情况下,选择直接离开,若单位以其旷工等为名将劳动者“开除”,则用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。所以,公司规定的提前一个月申请,其实重在让员工有个离职要提前申请的意识,并不能限制员工的辞职。
辞退、仲裁、诉讼期间,能不能请假?
这个跟你正常离职还不一样,虽然可以请假,但得看你的假期批准人是谁,人家系统里给不给你过去。一旦公司要辞退你、谈经济补偿金、协商解除劳动合同、申请转岗或者跟公司仲裁、诉讼期间,你当然也是可以请假的,年假病假事假等。但是请假要得到批准,否则你不来上班就变成了旷工,本质就发生了变化了,主动变成了被动。
V观话题丨“一个萝卜一个坑” 网友感叹:休个年假咋这么难?你请假...
山西运城市民徐女士今年54岁,工作多年的她却只休过寥寥几次年休假。她在当地一家医院上班,按照规定,年休假有15天的她,却不敢休、没时间休。因为医院规定,连着休假3天就算旷工,不仅当月全勤奖金没了,还要扣除工资绩效。记者调查采访发现,无法正常带薪休假的情况比比皆是。受访者中,有人工作10年未享受过一次年...
员工父亲重病去世没走请假流程遭解聘 公司这么说
2016年12月初,张娜入职国融证券,双方签订了三年的劳动合同,至她此次请假回家,不足一年,每月税前应发工资为16205.18元。法院裁决:不属旷工,公司人士称此事有隐情解除劳动通知书显示,张娜自2017年10月10日起脱离岗位,不接受公司安排,未履行工作职责,未按公司及部门要求进行工作交接,严重影响部门正常工作及项目进展,在...