买不到返程车票不能按时上班,算旷工吗?

如果已经买到返程票,但路上由于非主观原因(如天气、故障等导致停运)导致无法准时复工,用人单位据此进行旷工等处理有悖常理。交通工具因不可抗因素发生延误后,机场、火车站、客运公司等一般都会发布致歉信,或者官网上会有延误通知。面对这种情况,劳动者可以向用人单位举证说明自己并非个人原因导致迟到,用人单位无权扣除劳...

有点离谱!强制加班到晚上10点,请假就算旷工?公司:是考察新员工的...

根据《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务,属于违法情形。无论是正式员工还是试用期员工,企业要求加班都有严格的法律要求,员工加班时请假算旷工,属于变相强迫劳动者加班,应该禁止。哪怕用人单位和劳动者双方协商一致同意加班,加班的时长同样受...

以案说法|未按审批流程请休假但经领导口头批准,构成旷工吗?

该回复也无法区分颜某同意的仅系4天年假,并非是3天调休。故伏某1的行为并不构成旷工。某某公司以伏某1未按员工手册规定提前请假,且连续3天旷工为由,与其解除劳动合同,缺乏依据。案例来源:(2023)沪01民终19042号「法律评析」双方的争议焦点是管理者口头允诺的行为是否能替代公司的请假审批系统。本案的关键证...

员工连休37天事假被开除,企业违法吗?

而李兴因照料病人实在走不开,在公司未批准休假的情况下未到岗上班。此后,公司以旷工为由将其解聘。他认为,公司的做法构成违法解除劳动关系,应当向其给付赔偿并诉至法院。法院认为,李兴在3名至亲相继患病、妻子分娩、本人收入锐减的情况下,向公司请休事假既是履行法定职责的需要,亦是遵守人伦道德的体现。在应对处...

一次性说清!春节假期薪资计算、员工返岗等问题|加班费|年休假|...

对于员工系因买不到票、路上拥堵等原因导致不能按时返岗,结合司法判例,该等原因一般被认定为不属于不可抗力因素。此情况下,公司可要求员工履行请假手续,如申请事假、年休假等。若员工既不到岗,也不按照公司的管理制度或要求履行请假手续,则公司可根据制度规定按旷工处理。

调休申请未批自行休假,公司以“旷工”为由解聘合法吗?

按照公司要求,劳动者提交了加班调休申请,而公司方不仅不批,还在事后以员工旷工为由解除了与劳动者的劳动关系(www.e993.com)2024年11月1日。对于这样的事,北京市第一中级人民法院审理后认定,公司的行为构成违法,应支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金等。法官庭后指出,用人单位对劳动者各项合理申请“只审不批”的做法,涉嫌构成对劳动者重大权益实现的...

加班调休未获批,“自我放假”算旷工?

按照公司要求,劳动者提交了加班调休申请,而公司方不仅不批,还在事后以员工旷工为由解除了与劳动者的劳动关系。对于这样的事,北京市第一中级人民法院审理后认定,公司的行为构成违法,应支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金等。法官庭后指出,用人单位对劳动者各项合理申请“只审不批”的做法,涉嫌构成对劳动者重大权益...

加班后调休未被批准能否认定旷工?法官提供维权建议

法官说法:目前有用人单位对劳动者各项申请“只审不批”,使劳动者在未获批准的情况下缺勤,再以其旷工为由解除劳动合同。劳动者调休申请未经批准即不出勤,能否被认定为旷工?《中华人民共和国劳动法》第三条中明确规定了“劳动者享有休息休假的权利”,劳动者有权获得充足的休息以便持续、健康地工作。调休实质是劳动者...

台风来了,可以拒绝上班吗?算旷工吗?

如果用人单位仍然强行要求员工正常出勤上班的,员工可以拒绝,且此行为不构成旷工。如用人单位以员工旷工为由对员工进行处罚,其处罚行为无效;如用人单位以员工旷工为由予以辞职,属于典型的违法辞退,要支付赔偿金。注意!以下两类不适用一是因极端天气威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的岗位;...

没“续上”核酸导致无法按时上班,算旷工吗?

如果员工故意不去做核酸,然后还以没有核酸报告为由,不去上班,那用人单位可以按违纪处理。第二种情况如果因为员工记错了时间等疏忽,导致核酸报告超过了72小时的。理论上,如不能提供客观原因证明的,公司可统一按违纪处理。如果确实是疏忽,建议公司尽量人性化地处理,比如按事假、年假、调休处理或者安排居家办公。