有点离谱!强制加班到晚上10点,请假就算旷工?公司:是考察新员工的...

无论是正式员工还是试用期员工,企业要求加班都有严格的法律要求,员工加班时请假算旷工,属于变相强迫劳动者加班,应该禁止。哪怕用人单位和劳动者双方协商一致同意加班,加班的时长同样受到法律的限制,同时,用人单位要支付相应报酬。现在许多企业和个人将超时工作视为理所当然,存在不一定合法,劳动者的权利应当严格受到法律...

以案说法|婚假不够事假来凑,公司拒绝批准后以旷工开除,合法吗?

小钟在请假未被批准情况下数日未上班属实,但就请假事由而言,小钟请假回老家举办婚礼,符合我国传统风俗习惯,请假事由具有正当性;就请假过程而言,小钟为举办婚礼曾数度向公司负责人提出请假申请,并对请假原因进行详尽解释,说明自身困难,并表示在公司不同意请年假和婚假的情况下请休事假,已尽到了请假过程中的注意、慎重...

员工请假,公司可以不批准吗?|公司法研

2022年6月14日A公司向甲出具了催促返岗通知函,称其5月31日提出请假,公司并未接受其的请假已构成旷工,6月7日公司甲沟通返岗,甲仍未返岗,公司要求甲6月16日前返岗上班,否则按甲旷工严重违反公司规章制度解除劳动合同。6月16日甲未返岗上班,A公司向甲发送了解除劳动合同通知书。甲不服提起仲裁,仲裁委认为A公司属于...

部门全员加班到晚上10时,请假算旷工?山东一公司回应

11月16日，吴先生所在部门的主管在群里发布消息称“提前通知@所有人明天全员加班，到晚上10时，不允许请假，请假按旷工处理”。吴先生提供的聊天截图显示，其部门主管在群内发布多条消息，“业绩什么样了，这个月干不过人家不打脸啊”，随后便@所有人要求次日全员加班。部门主管群内要求全员加班到晚上10时吴先生称...

员工请假陪女儿高考,领导口头允假,事后公司却以旷工为由将其开除...

已得到批准,公司违法解除。公司则表示,未按流程请假就是旷工违纪。双方各执一词,官司一路打到高院!事件回顾姜某于2016年2月28日入职北京某文化传播公司,岗位为微信编辑。2018年3月,公司召开职工代表大会通过《员工手册》。2018年4月,公司组织学习《员工手册》,其中第3.2.1条规定,凡未经允许,离开工作岗...

劳动者病假手续不合规被以旷工辞退,法院:公司未超出合理范畴

公司明确答复其材料不符合要求后,赵某未提交相应材料,在公司未审批通过病假申请的情况下,径行缺勤达十余天,实属不妥(www.e993.com)2024年11月8日。赵某提交的《诊断证明书》及病历亦未建议其停工治疗,故赵某构成旷工。公司以旷工为由对赵某作出严重违纪处理并与其解除劳动合同,未超出行使用工管理权的合理范畴。法院遂作出上述判决。

事假没有被批准,未按时到岗算旷工吗

虽然您提交了《事假审批单》,但用人单位根据实际生产经营需要未批准,您又擅自离岗且经提醒不按时到岗,可以被认定为旷工。劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。值得注意的是,员工应注意恪守诚实信用的原则,尽到勤勉义务,遵守公司的各项规章制度,确有事需请假时,应...

59岁员工不会线上请假被开除 法院:公司违法判赔约11万

苏州中院审理后认为,辛某不存在旷工主观意图,依据现有事实也不足以认定辛某构成旷工。仅依据辛某违规请假的行为,不足以对某配件公司生产经营管理秩序造成重大影响,亦不足以认定双方之间信赖基础彻底丧失且无法修复致客观上无法维系劳动关系,由此辛某违规请假行为尚不足以达到某配件公司解除劳动合同的严重程度,其未能及时...

“法式”生活丨买不到返程车票算旷工吗?律师建议提早和用人单位沟通

“旷工”一般来讲是指劳动者在正常工作日不请假或请假未被批准的缺勤行为。从制度的角度来看,旷工属于违反劳动纪律,是否属于旷工,用人单位的规章制度中应进行规定。因此,买不到返程票,如系非不可抗力因素导致的,同时又违背了用人单位关于旷工管理制度规定的,如不请假或者请假未获得批准的情况下,才成立旷工。

买不到票不能按时上班算旷工吗 返程注意!复杂天气再次上线!

如果已经买到返程票,但路上由于非主观原因(如天气、故障等导致停运)导致无法准时复工,用人单位据此进行旷工等处理有悖常理。交通工具因不可抗因素发生延误后,机场、火车站、客运公司等一般都会发布致歉信,或者官网上会有延误通知。面对这种情况,劳动者可以向用人单位举证说明自己并非个人原因导致迟到,用人单位是无权扣除...