长沙女子口头请假2个月,公司竟以未交假条将其开除
所以,在这种情况下,付某之前的请假是对公司发生法律效力的,她的请假是生效的,公司主张的旷工并不成立。公司以付某旷工为由将其开除是违法的。一旦确认公司系违法解除,根据我国《劳动合同法》的规定,付某可以要求继续履行劳动合同,也可以要求公司向自己支付违法解除劳动合同赔偿金。我国《劳动合同法》规定,用人单位...
【普法在线】员工未请假连续9天缺勤,被除名后交来医院证明,公司要...
单位认为,陆谦无视单位规章制度,无故旷工达9天之久,为了请病假,什么病假条都能开出来,在自身没有病的情况下还开了抑郁症的病假条。我单位不知道陆谦有抑郁症。陆谦的诊断书也是后补的,陆谦也没向我单位交过诊断书。按照单位制度,员工不能到岗工作要向单位请假。陆谦不向单位请假,未经批准不到岗工作即为旷工。
请病假公司没批就休假,到底算不算旷工?听专家如何解读
后来,公司以朱某无故旷工5天为由,以电子邮件形式通知朱某解除劳动合同,双方为这事打起了官司。争论职工:因身体不舒服,不方便自己交假条,托同事代交,单位凭什么不认可?公司:代交假条不符合公司规定,且公司也只收到了其中一次请假的假条,另一次并没有收到假条,也没有批准朱某的病假。法律我国相关法律规定...
孩子42度高烧母亲请假被主管拒绝 律师解读事假和旷工有何区别
在她看来,孩子生病发烧是事实,自己请假并不是去做可去可不去的事儿,而是真的有事儿,是一种无奈的选择,公司对事假该咋扣工资就咋扣,自己完全认可,但是旷工和事假不是一码事儿,在她看来旷工是明知该去工作但是不上班,存在主观故意,而且按照规定,旷工的后果和事假是不一样的。小王表示,她打算过完周末周一上班。
这段视频火了!事业单位员工因不批假与领导吵架!领导称该员工今年...
朱某某说,目前,莱州市委市政府已经成立了联合调查组,正在调查这件事。近日,调查组告诉他,该员工仅旷工10天,其行为不构成开除条件,也不构成治安管理处罚。“我们单位今年的考勤统计,在不计算春节前请假的情况下,已经算了35天,我不知道10天是怎么算出来的。”...
网上公开叫卖世界杯假条 称300元能开一个月【2】
而根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定,“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务”,员工利用虚假的病假条欺骗用人单位,具有欺诈性,从而违反劳动合同以及公司的规章制度,公司完全可以对其作旷工处理(www.e993.com)2024年7月31日。(记者逯望一)支招与其装病骗老板...
病假期满未续假算旷工吗?员工:我患抑郁症要休息!
单位不服,向法院提起诉讼。一审法院:陆谦虽未请假连续9天未上班,但确因病需要休息,不应视为旷工在一审法院审理期间,陆谦提供了2016年12月11日去医院就医的病志及医院出具的抑郁症诊断书。一审法院认为:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违...
春节前天气预报!熬过了昨天,终于…… | 想提早回家“最牛请假条...
近日,一张文言文式的请假条刷爆朋友圈,经理拿到这张请假条后直言“看完,不批都不行”。这张请假条的作者叫胡砚光,24岁,是新疆乌鲁木齐市一家公司的员工。说起写请假条的初衷,事因临近年关公司事务繁多,请假有些不合时宜,但今年他家里情况特殊必须要提前回家,所以一份情真意切且理由充分的请假条就显得尤为重要...
职工患病请假不批并除名 数年诉讼终获胜
华联公司辩称:“申诉人在华联公司上班不久,即连续旷工不辞而别,严重违反公司规章制度,给于除名处理,内容、程序上完全合法”。劳动仲裁庭认为:“外企工会书面证明确认了侵权事实的发生和申诉人主张权利的事实,在调解不成时诉讼时效重新起算。《劳动法》规定仲裁时效为60天,在长达二年多的时间,申诉人未能提请仲裁或者...
惊呆!月薪1.8万经理交虚假病假条遭解雇,竟索赔近47万,法院:公司...
严重违纪情形:无故迟到早退超过5次;擅自缺勤或无故旷工,一年累计3天或4次以上;伪造病事假单据、提供假休假证明、假发票、编造学历或工作经历、隐瞒犯罪事实。《人力资源综合管理制度》载明:公司对不诚信行为零容忍,任何提供虚假资料、文件(包括但不限于工作经历、学历、虚假病假条、虚假报销)的行为都属于严重...