因暴雨迟到能扣工资吗?暴雨天未能到岗算旷工吗?来了解一下

①暴雨天劳动者未能到岗算旷工吗？暴雨不等于法律上的不可抗力。暴雨的恶劣影响对于个人来说很难预见，要根据不同的情况进行具体的分析。如果员工上班的道路上危险或者已被淹没，没有办法通过交通工具正常到单位，当然可以不去上班，用人单位不能以旷工处理员工。但如果员工距离单位的道路没有受到暴雨的影响，则有可...

员工一年内因迟到被扣20万工资,法院判决:违法,需返还!旷工争议终...

公司考勤政策严格,明确规定未经许可的缺席、迟到或早退超过规定时长均视作旷工,并有相应的罚款措施,如迟到次数超出三次后,每次迟到都将视为旷工一天,相应扣除当月工资的百分比。在2020年11月至2021年11月这一年里,依据考勤记录与公司规定,员工的工资因此被扣除209400元。员工通过劳动仲裁主张公司的罚款缺乏法律依据,...

迟到30分钟视为旷工半天,3小时视为旷工一天,合法吗?|劳动法江湖

2017年2月19日,张三签收了《员工手册》。其中第7.6条规定:“¨¨¨迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工,主管级别双倍受罚。¨¨¨一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚,情节严重者予以开除处理。”公司给张三邮寄送达了解除劳动合同书,载明:“¨¨¨解除您的理由是:严重违反公司规...

员工一年内多次迟到被扣工资20.9万元?法院判了

根据公司考勤制度规定，员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退，或未经审批外出、离岗超过60分钟，视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%；每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天；员工每旷工1天，扣除当月工资的8%。2020年11月30日至...

上班迟到该扣工资吗?路上摔倒算不算工伤?

(1)如果员工上班的道路没有受到暴雨的影响、交通正常通行,员工仍然迟到或者不去上班,那么很有可能会被认定为无故不到岗上班。(2)如果员工上班的道路上因暴雨原因造成危险或者道路已被淹没,不管是骑车、打车、坐公交等都没有办法通过交通工具正常到单位,就可以不去上班,用人单位也不能以旷工处理员工。

买不到票不能按时上班算旷工吗 返程注意!复杂天气再次上线!

如果已经买到返程票,但路上由于非主观原因(如天气、故障等导致停运)导致无法准时复工,用人单位据此进行旷工等处理有悖常理(www.e993.com)2024年11月9日。交通工具因不可抗因素发生延误后,机场、火车站、客运公司等一般都会发布致歉信,或者官网上会有延误通知。面对这种情况,劳动者可以向用人单位举证说明自己并非个人原因导致迟到,用人单位是无权扣除...

员工因迟到被扣工资20余万 法院:公司应支付员工工资差额19万余元

根据公司考勤制度规定，员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退，或未经审批外出、离岗超过60分钟以上，视为旷工一天。每月累积迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%；每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天；员工每旷工1天，扣除当月工资的8%。后公司依据考勤...

员工一年因迟到被扣20万工资,法院:扣太多了

该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。

员工一年因迟到被扣工资20.9万?法院判了

根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年1...

员工因迟到被扣工资20余万元,法院判决:公司补差额19万元

先来看看这家医疗公司的考勤制度有多"创意":每月累计迟到早退超10分钟不足30分钟,扣当月工资1%;迟到超3次,从第4次开始每次算旷工1天;旷工1天,扣当月工资8%。就这套"千奇百怪"的规定,江某1年内因迟到早退被扣了20多万元工资!公司这是要上演现实版"西虹市首富"?"迟到剥削"玩得这么花,真把自己当成了法外...