工资照发!员工请这些假,HR必须批...

企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。有的企业将40小时分摊在6天里,休息1天也是合法的。但仍需保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天。02、法定休假日国家法定休假日,全年共计11天:1、元旦,放假1天(1月1日)2、春节,放假3天(农历正月初一、初...

男子两次请婚假公司未批,办完婚礼后因旷工5天被公司开除,法院...

公司出于经营情况的考虑仍未同意小钟的婚假申请，并建议小钟换个时间请假。小钟表示之前已调整过一次婚期，这次不便再做调整，并问如果婚假不予批准，这几天请事假是否可行。公司对此未予回复，并在9月下旬制定发布了连续旷工3天或一年内累计旷工5天立即辞退的《考勤管理办法》。小钟如期回老家举办婚礼，这也就出现了文...

(完结)报复一个渣男换进账一百万,傻子才不干!

好不容易快放假了，老板忽然在工作群发话：我真的非常讨厌那种一到放假就进入非工作状态，只顾享受，而不懂享受源头是什么的人。工资是按月给的，不是按22天给的。经公司研究决定：从明天起，公司将正式实行周末上班工作制度。啥？我揉了揉自己的眼睛，然后碰了碰旁边的同事生生：「你快看群，...

全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准,即日起正式执行!

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻《规定》和贯彻劳动法结合起来,保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天。因此,有的企业将40小时分摊在6天里,休息1天也是合法的。02法定节假日国家法定休假日,共计6个假期:一、元旦:2023年12月30日至2024年1月1日放假调休,共3天...

单位是否有权不批准员工的事假?

如果没批准的,员工擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,就应按旷工论处。案例中,李某在产假期满后,先是请了10天的年休假,单位已经批准了,已经在一定程度上考虑了李某的实际情况。李某休完年休假后,又要请一个月的事假,但单位还要考虑李某所在岗位的工作需要。所以,这种情况下,单位不批准李某...