患病主动辞职被公司驳回,读懂网友对“神仙公司”的点赞
只是,“神仙公司”不可求,对更多公司而言是要守好法律底限,保障生病员工的基本权利,不将生病员工的请假视为旷工继而辞退、不克扣员工医疗期间的病假工资等。一家企业就像一棵大树,树干和果实是产品,提供养分、维系生命、稳固树身的根就是企业的所有员工。企业文化越是人性化,就越能滋养员工,产生更强的战斗力。
我住院保胎经理居然不批假,生产当天她说我旷工,后来我炒了她
审批不批就不批吧。但我应得的假期必须休。之前我还开玩笑跟老公说。如果顺产,我休两个月产假就回去,剖腹产就休三个月。听说提前上班有双倍工资,我还想多赚点奶粉钱。但老公不支持:“国家给五个月假期,肯定有道理,坐月子很重要,身体没恢复好,那是一辈子的事,别为了一时利益伤害自己,钱赚不完,还有...
员工请假,公司可以不批准吗?|公司法研
对于如本案中甲这种情况特别紧急的,已提前在微信告知总经理,公司应允许其先休假,再补充相关证明材料,而不是将甲的行为认定为旷工。2、公司可不准许的假期对于员工无正当理由请假,或公司认为员工休假不符合公司当下经营要求的,公司可不予以批准。非特殊情况下,员工未根据劳动合同的约定或规章制度的规定履行请假申请...
员工连休37天事假被开除,企业违法吗?
2021年4月15日,公司向李兴邮寄限期返岗通知书,载明:“请你于2021年4月16日按时到岗上班,并向公司解释无故未出勤的原因。若你到期仍未能给出合理解释,将视为你旷工,公司有权依据《职工考勤及请休假管理制度》按照旷工给予相应处分。”李兴未回岗工作。随后,公司向李兴发送解除劳动合同通知书。李兴申请劳动争议...
电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
关于劳动关系解除,孙武于2016年3月8日打电话跟公司请假,在公司没有批准的情况下,就直接不去上班了。孙武出勤至2016年3月8日,此后无故旷工,属于严重违反劳动纪律,公司与孙武解除劳动关系属于合法解除,公司无需支付孙武违法解除劳动关系赔偿金。孙武不服,向中级法院提起上诉。
这段视频火了!事业单位员工因不批假与领导吵架!领导称该员工今年...
朱某某说,目前,莱州市委市政府已经成立了联合调查组,正在调查这件事(www.e993.com)2024年10月27日。近日,调查组告诉他,该员工仅旷工10天,其行为不构成开除条件,也不构成治安管理处罚。“我们单位今年的考勤统计,在不计算春节前请假的情况下,已经算了35天,我不知道10天是怎么算出来的。”...
公司不批事假,员工直接休假算旷工吗?(高院再审)| 劳动法库
韩一刀不服,提起上诉。二审判决:劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同二审法院认为,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。韩一刀与公司签订劳动合同及补充协议,约定:“连续旷工两天(含)以上或累计旷工三天以上者,属严重违反劳动纪律或公司规章制度,公司有权即时与员工解除...
员工请事假未批不上班,被解雇后要求公司补偿近10万,法院判了
法院认为,本案争议焦点在于认定王某某在请休事假未获批准的情况下、未到岗工作的行为是否构成旷工,继而认定公司以旷工将其辞退,是否构成违法解除劳动合同。就此,法院从以下方面进行审查认定:一、用人单位对劳动者事假的审批管理,属于用人单位行使用工管理权的范畴。
辞职不给批 请假变“旷工”?工资发没发竟成“罗生门”
山东诚功律师事务所周海涛律师认为,根据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定,如企业主张员工旷工,需承担相应的举证责任,否则应当支付员工的工资。同时吕先生如果向公司请了病假,也需要提供初步的证据,如诊断书、病历、假条等。一般情况下,如双方未达成过类似涉及服务期限的培训协议等约定,吕先生如果向公司辞职,只需要提...
公司同事扎堆休假,领导不批怎么办?已休病假和产假,还有年休假吗...
劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。因此,如果未经单位批准,职工是不能擅自休假的。本案中,如果耿某认为公司不批年休假的理由不能成立,其可以通过向劳动保障部门投诉来解决,但不能自行决定休年假。如果自行休年假,单位有权根据其制定的相关制度规定进行处理,甚至可以按旷工处理并解除劳动合同。