加班忘打卡被老板扣全勤,我不再忍受,多日后却弯腰哀求帮帮他

然而，出乎意料的是，正是因为我们自觉地留下加班，没有踏出办公室一步。反而导致我们前一天，项目组里的所有人都没有刷下班卡，被记为早退一次。第二天也没有刷上班卡，被记为旷工一次。当李爽手持打卡记录前来寻我时，我尚以为这不过是桩小事，只需找行政部门撤销即可。毕竟，办公室的监控录像足以证实，我们...

拒绝国庆假期加班,酒店以旷工为由要求员工自动离职!官司一路打到...

本案中，胡师傅直接以拒绝加班的方式不服从酒店的工作安排存在一定过错，但酒店以旷工为由解除与胡师傅的劳动关系，亦存在过错。酒店的《离职申请单》上只有部门主管熊经理的签名，人力资源部、财务部及员工个人均未签名，可见胡师傅的离职并未实际完成。在此情况下，当媒体记者到场了解情况时，酒店表示胡师傅可以返岗...

人社发布: 关于加班费的17个问题详细解答(12个典型案例)

综上,标准工时制度下三种加班均存在;综合计算工时制度下存在延长劳动时间的加班、法定节假日加班,而不存在休息日加班费;不定时工时制度下三种加班费均不存在。四、问:加班费如何计算?《山东省企业工资支付规定》第二十五条:“根据本规定第二十条计算加班工资的工资基数和第二十四条第一款计算劳动者休假工资基数,应当...

员工双休日不加班,算旷工吗?

Q:员工双休日不加班,算旷工吗?A:据董某某在用工单位医药公司处的作息情况看,其正常为每周工作5天,并不进行休息日加班。而据劳动法规定,企业安排劳动者延长法定工作时间工作的,一般需与劳动者协商一致,如有特殊原因需要延长的,也需要保障劳动者的身体健康。因此,即便董某某2022年12月23日至25日期间未按照医药...

春节在家工作算加班吗?买不到返程车票算旷工吗?答案来了!

如果员工的工作既不是用人单位的要求,也没有用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。单位不给开解除劳动合同证明咋办?每年春节前后,都是职场人跳槽的高峰期。《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动...

山东济南,公司要求员工加班到晚上10点,不许请假否则按旷工处理

11月7日,吴先生通过某公司的面试,11月9日正式上班,当时约定的工资是每个月3200元加提成,入职时没有签订试用期合同,但是口头约定试用期为三个月(www.e993.com)2024年11月1日。11月16日,吴先生所在的部门领导在群里发消息称,提前通知所有人,17日全员加班到晚上10点,不许请假,如若请假则按旷工处理。

劳动者权益小课堂|长期超时加班后,员工自主休息算旷工吗?

讲法律知识,解劳动者心忧,这里是劳动者权益小课堂。长期超时加班的情况下,如果劳动者自主合理安排休息,该不该被认定为旷工呢?日前,浙江省法院、省人社厅、省总工会联合发布了这样一起劳动人事争议典型案例。常某某、冯某某于2018年进入浙江宁波一家环保建材公司工作。2020年12月至2021年1月期间,二人多次进行听力...

有点离谱!强制加班到晚上10点,请假就算旷工?公司:是考察新员工的...

根据《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务,属于违法情形。无论是正式员工还是试用期员工,企业要求加班都有严格的法律要求,员工加班时请假算旷工,属于变相强迫劳动者加班,应该禁止。哪怕用人单位和劳动者双方协商一致同意加班,加班的时长同样受...

部门全员加班到晚上10时,请假算旷工?公司:是考察新员工的工作态度

11月16日,吴先生所在部门的主管在群里发布消息称“提前通知@所有人明天全员加班,到晚上10时,不允许请假,请假按旷工处理”。吴先生提供的聊天截图显示,其部门主管在群内发布多条消息,“业绩什么样了,这个月干不过人家不打脸啊”,随后便@所有人要求次日全员加班。

劳动者权益小课堂丨要求加班到晚上10点,请假算旷工,这合理吗?

用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务,属于违法情形。无论是正式员工还是试用期员工,企业要求加班都有严格的法律要求,员工加班时请假算旷工,属于变相强迫劳动者加班,应该禁止。哪怕用人单位和劳动者双方协商一致同意加班,加班的时长同样受到法律的限制,同时,用人单位要支付...