中企法顾邬山:在职员工去劳动仲裁、税务投诉,缺勤能算旷工吗?

员工请假了就不算旷工虽然员工请事假公司可以不批准,但是如果员工请假有正当理由,即使未获得公司批准也不能认定为旷工。申请劳动仲裁或向劳动监察部门、税务部门、社会保险部门投诉,是劳动者的法定权利,员工请假进行这些程序,不能认定为无故旷工。但如果员工没有请假,公司可以认定为旷工。案例一请假未获批准不...

因暴雨迟到能扣工资吗?暴雨天未能到岗算旷工吗?一文读懂!

如果员工上班的道路上危险或者已被淹没，没有办法通过交通工具正常到单位，当然可以不去上班，用人单位不能以旷工处理员工。但如果员工距离单位的道路没有受到暴雨的影响，则有可能会被认定为无故不上班。劳动者因为暴雨不能按时到岗，公司能以年假冲抵吗如果劳动者有尚未使用的年休假，用人单位可以用年休假冲抵，优...

劳动者病假手续不合规被以旷工辞退,法院:公司未超出合理范畴

公司《员工守则》《考勤管理制度》规定，请休病假应提供基本医疗保险定点医疗机构开具的休假证明、病历或诊断证明原件，未按规定程序履行请假手续或请假未获批准缺勤的按旷工处理，连续旷工3天以上的，按严重违纪处理并解除劳动合同。赵某认可上述规定的内容。2020年10月27日，赵某以脚踝扭伤为由向公司申请10月27日至11...

员工拒绝异地培训继续在原岗位报到, 公司以旷工为由辞退合法吗?

公司主张江某不参加培训,属于连续缺勤旷工,没有事实和法律依据。根据《劳动合同法》第八十七条之规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”公司单方解除劳动合同属于违法解除,应当支付赔偿金。推荐回顾01020304050607文章...

收到调岗通知后拒绝去新岗位报到上岗是否构成旷工?(高院再审)

赵海主张其在公司规定的工作地点和岗位工作至2021年1月6日，上班期间每日正常出勤上班，从无缺勤与旷工，公司解除行为违法，且应补发工资差额。公司主张赵海未到调岗后的岗位工作，构成旷工，公司解除行为合法且已足额支付工资。赵海要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金288123元及补发工资，案件历经仲裁、一审、二审、再审...

迟到30分钟视为旷工半天、旷一扣三,违法制度怎么变得合法?

公司《员工手册》规定:员工有迟到或早退现象,当月无全勤奖,并根据具体迟到、早退情形进行如下处理:迟到或者早退超过60分钟,均视为旷工;旷工以半天为计算单位,不足半天按半天计,每旷工一天扣发当事人3倍日工资(www.e993.com)2024年11月17日。陈某在2019年6月23日至7月22日的缺勤时间合计12小时43分钟。2019年7月23日至8月19日的缺勤时间合计...

员工购买虚假就诊资料骗取病假,公司与其解除劳动关系是否合法?丨...

2021年11月16日某公司以郑某伪造病假资料、2021年11月1日后的缺勤构成旷工、严重违反单位规章制度为由,决定自该日起与郑某解除劳动合同。郑某主张其在请假次日向公司提出停止休假,但被告知在家等通知,并非恶意不去上班,且公司的规章制度不能作为裁判的依据,将某公司诉至法院,请求判令某公司继续履行与其签订的无固定...

因为不在工位被公司辞退!公司称属于旷工,法院怎么判?

法官:“未在工位”不等于“脱岗旷工”本案中,如何恰当理解“未在工位”和“脱岗旷工”系关键。通常来讲,“脱岗旷工”是指员工在用人单位规定的正常工作期间,未经用人单位批准而擅离职守的缺勤行为,本质属于员工严重违反用人单位劳动纪律或规章制度,比如未请假或请假未批而擅自离岗、请假期满后未及时续假而逾期未上岗...

聊聊旷工那些事儿

(2)旷工不等于缺勤现象上看,劳动者缺勤与旷工都是未到岗的表现,但是劳动者缺勤的原因,基于劳动者主观原因表现为旷工,基于客观原因可能表现为自然灾害(暴雨、洪水、地震)等不可抗力下的无法到岗。基于劳动者是否遵守劳动义务,表现为劳动者请假后的假期管理或者无需请假的视同出勤管理,以及未遵守请假义务的旷工管理...

台风来了,可以拒绝上班吗?算旷工吗?

如果用人单位仍然强行要求员工正常出勤上班的,员工可以拒绝,且此行为不构成旷工。如用人单位以员工旷工为由对员工进行处罚,其处罚行为无效;如用人单位以员工旷工为由予以辞职,属于典型的违法辞退,要支付赔偿金。注意!以下两类不适用一是因极端天气威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的岗位;...