中企法顾唐天平:员工“急辞工”造成公司经济损失,要赔偿吗?

用人单位存在未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、规章制度违法等情形,员工可以单方解除劳动合同,只需要通知用人单位就能走了。如果企业存在强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者甚至可以立即走人,不需告知。迟到早退罚款、未足额支付加班工资、未支付年假工资、未支付病...

咸阳一幼儿园不签合同不交社保 老师:提申请被逼辞职

“刚入职,单位说在职满一年可以签劳动合同,但后面再无音讯。当时园领导还在全员大会上承诺在职满一年缴纳五险一金,但直到2023年初仍未缴纳。”张女士说,就此事她和同事多次向园方反映,2023年2月份,园领导拿出一份社保申请书,称有意愿的员工签字后,可由她书面递交给投资人。“当时签字的同事有十多个人,两个月没有...

员工急辞工有何法律后果,被扣一半工资,这合法吗?

二、员工急辞工,单位并没有同意离职,员工直接走人。1.如果公司存在《劳动合同法》38条的情况,没有签劳动合同、拖欠工资、没有缴纳社保、单方搬迁调岗协商不成,没有提供劳动条件等情形的,劳动者不必提前通知,可以随时提出书面辞职立即走人,不需要公司的批准。这种情况,公司不仅不能扣工资,员工还可以申请劳动仲裁要...

工作10年未签劳动合同 公司被判补缴养老保险

法院认为,原、被告2012年1月1日至2013年1月1日劳动合同期满前,原告纺织公司在维持或提高原有待遇的基础上通知被告严某续签劳动合同,但被告在通知单上签名后一直不与原告纺织公司签订劳动合同。被告严某后在2013年4月1日以身体有病无法工作而辞工,原、被告解除劳动合同。根据《劳动合同法》第46条第5项规定,被告不...

保安宿舍内留遗书上吊自杀 称被扣工资难辞工

会承担没签劳动合同的责任昨日,新快报记者来到事发工地,其安保工作委托给了广州宏诚物业管理有限公司,杨桂平属于宏诚公司的员工。宏诚公司的相关负责人杨先生表示,杨桂平生前从未口头或书面提出辞职,也不存在扣工资不让辞职一事。“他想走,我们也拦不住。”...

辞职要提前30天,为什么?你真的知道吗?

所以小谢现在完全可以不去上班，如果单位还拖拉着不办理手续，他还可以要求赔偿失业保险损失(www.e993.com)2024年11月8日。案例二辞职已获批准无需再等30天丽丽去年与单位签订了5年的劳动合同，10月14日因私人原因向单位递交书面辞职申请，单位领导第二天就签字同意，并批准丽丽办离职手续。丽丽听说辞职后要再等到30天后才能离职，那如果现在...

官方调查华为鼓励7000员工辞职事件

本报讯今年9月底开始,华为共计7000多名工作满8年的老员工,相继向公司提交请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由华为公司安排的,辞职员工随后即可以竞聘上岗,职位和待遇基本不变,惟一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿,据了解总计高达10亿。据悉,华为最直接的目的就是为...

电子业学生工调查报告:职校与工厂联合压榨学生

从法律上讲,“学生工”其实是实习学生,根据1995年原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(309号文)中对勤工俭学的规定,“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同”。2007年职教司《中等职业学校学生实习管理办法》第十条的规定,学生到实习单位顶岗实习前,学校、实习单位...