中企法顾唐天平:员工“急辞工”造成公司经济损失,要赔偿吗?

如果企业存在强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者甚至可以立即走人,不需告知。迟到早退罚款、未足额支付加班工资、未支付年假工资、未支付病假工资、工资延发都属于未及时足额支付劳动报酬情形;未缴社保、试用期未缴、未按照实际工资缴社保都属于未依法缴纳社会保险情形。90%以上的民营企业都...

试用期能辞退签永久合同工人吗

不管有没有过试用期,您都可以辞退工人。我们接到过许多相似的咨询电话,有的是老板打来的,有的是工人打来的,大家都有一个共同的疑问:如果劳资双方签订的工作合同是永久合同,能随时终止合同吗?换句话说就是如果有永久合同,老板能不能随时解雇工人?作为工人如果和老板签了永久工作合同,又能不能随时向老板辞工呢?

(一)别让雇主将试用期从《劳动合同》中“剥离”出去

第三招:如果在《试用期合同》内(或未签试用期合同),企业雇主不以任何理由,就单方面辞退你,并且没有给足你应得的薪水,你就应该针对雇主无理辞工和减薪事宜,向当地劳动保障部门举报,请求法律援助。法律自助参考条款??《劳动法》第16条、第25条、第57条。??《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18...

辞职要排队?!插队还要被扣30%工资?!公司这样规定,合法吗?

不需要!根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,劳动者只需要在法律规定的时间内(以书面形式)“通知”用人单位就可以离职,无需经得用人单位批准。本案中,小周如果处于试用期离职,只需要提前三...

我二哥“假离婚”,房子归女方,刚离完房子被征收,二哥能拿到房屋...

在试用期内,若你不符合单位的用人标准,用人单位可以将你解雇,但需要说明理由,并及时结清工资,试用期内你也可以选择解除劳动合同。关于试用期的工资,根据我国《劳动合同法》的规定,你在试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

辞职要排队?迟迟不开离职证明?这些都不合法

如果处于试用期离职,劳动者只需要提前三天通知用人单位,如果已经过了试用期,劳动者就需要提前三十天以书面形式通知用人单位(www.e993.com)2024年12月18日。未提前30天内提出辞职,用人单位可以克扣员工工资吗?不可以!根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即,无论是否提前辞职,用人单...

父亲帮女儿找120元每天的暑假工,女孩3天后辞职对方拒付工资

看到小牟的工作经历,很多人觉得,试用期没有工资,这样的事情很多人也是遇到过的,所以如果别人提前说好试用期没有工资,那么辞工的时候就应该接受。但有的人认为,不管是试用期还是正式上班,都应该有工资,毕竟都已经付出了劳动,那么就应该尊重他人的劳动。

给农村打工人八条忠告③,请牢记!(很重要)

2试用期也可以要求公司交五险一金，不交就打12333举报3要大胆对无偿加班说不？如果硬性要求加班，就问要加班费。4哪怕只是上一天班也是要给工资的。5工厂如果劝退我们，一定要他赔偿损失。6降薪或者逼我们辞工都不合法。7不签订劳动合同，可以找用人单位赔偿二倍工资。8遇到不公平对待，可以拔打12333这个电话……...

入职工作4天 无故被辞退还没有工资

网友很是气愤,称自己又不是免费劳动力,就算按照店长最低工资10000元的80%作为试用期工资,也应该有1032元的工资,结果到头来一分钱没有。该网友疑惑万分,莫名被辞工,也没有给出具体理由,如果一开始觉得不适合,就不要用自己啊,工作4天也应该有工资的啊,又不是免费给你工作。

欠薪等侵害劳动者合法权益的劳动保障监察问题

《劳动合同法》第三十七条规定:”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...