中企法顾唐天平:员工“急辞工”造成公司经济损失,要赔偿吗?

3、“被迫离职”可以不提前通知用人单位存在未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、规章制度违法等情形,员工可以单方解除劳动合同,只需要通知用人单位就能走了。如果企业存在强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者甚至可以立即走人,不需告知。迟到早退罚款、未足额支付加...

“年轻工资高” 阿姨用假身份应聘

合同签订之后,不退,可暂停,可转让,应按约定条款履行自己的义务。随着双方协商无果,谌先生多次通过深圳市民生诉求平台登记个人“退费”诉求。但谌先生表示,深圳市市场监督管理局福田监管局的回复短信显示,该问题属于家政服务纠纷,建议向商务主管部门反映。而福田区商务局则在回电中表示,“无执法权”“无法对虚假宣传...

合同还没到期 他被辞退公司不赔偿

对此,厦门联合信实律师事务所的张律师认为,在劳动合同没有到期的情况下,若未经过培训或转岗,无正当理由而辞退员工,是不合法的行为,解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿;而从谢先生提供的辞退通知书上看,显然该公司没有给出辞退谢先生的正当理由,从法律上理应赔偿其损失。上一页...

员工急辞工有何法律后果,被扣一半工资,这合法吗?

一、员工急辞工,单位最终同意员工离职。该种情况实际为“经员工提出,由双方协商一致解除劳动合同”。公司应向该员工结清工资,双方均不得因为劳动关系解除的事实追究对方的责任,不能要求对方支付补偿或赔偿。二、员工急辞工,单位并没有同意离职,员工直接走人。1.如果公司存在《劳动合同法》38条的情况,没有签劳动...

无合同无保险,寒假工为何没人管?

从《羊城晚报》的报道来看,仅中介介绍一名寒假工,每月就可以拿到几百至一千元不等的好处,这还不包括带队教师、校方从寒假工薪酬中抽走的份额。寒假工春节定岗上班,实际可拿到手的工资有多少,可想而知。同样值得关注的问题是,用工单位显然不会与学生工、假期工签署任何正规的用工合同,也不会购置相应的保险,这对于...

老板工资想耍赖,微信辞工法院判有效!

张某在某公司从事销售工作,约定合同到期时间为2018年8月1日(www.e993.com)2024年12月20日。在职期间,张某因病住院了2个月,因为休假问题没有达成一致,公司停止为张某缴纳社保。几天后,张某通过微信向老板提出了辞职。公司在当日就为张某转账了生病期间的2个月工资。但是张某认为,公司违法解除劳动合同,应该向他支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

试用期能辞退签永久合同工人吗

不用担心,老板随时都可以辞退员工,只要根据具体情况和工人进行合理正确的结算。另一方面工人也有他的担忧,是不是和老板签了永久工作合同就得给他打一辈子的工?当然不是,永久合同又不是卖身契,一般情况如果工人想辞工只要提前15天通知老板就行。就此我们借这个机会给大家简单介绍一下辞退员工的不同方式,因为其辞退的...

强迫员工重签合同属违法

本报讯记者余晓玲报道:针对新劳动合同法实施“临界期”一些企业强令员工重签合同的动向,市劳动局近日做客电台“阳光热线”节目时指出,劳动合同签订有一个基本原则,双方完全是自愿平等协商达成协议,如果员工不同意,厂方不可以强迫合同从哪一天开始。企业强令员工重签合同属违法行为。

工作10年未签劳动合同 公司被判补缴养老保险

被告严某接到该通知后并在通知上签了名。2013年1月原、被告所签订的劳动合同期满后,被告严某没与原告续签劳动合同,但仍继续在原告处工作,2013年4月被告严某向原告纺织公司提出辞工,离职申请表上载明离职原因为:因身体有病无法工作,特辞工。对此,原、被告解除了劳动关系。

在东家辞工向西家要三金 —— 十足宁波味的纠纷

事情本来到此就结束了,可老郑办好辞工手续后,发现物业公司没给自己交养老保险等“三金”。他找到物业公司,可对方说,和他没有劳动关系,因为老郑是宁波某人才公司派遣过来工作的,合同什么的也都是和劳务派遣公司签的,也就是说,和老郑有劳动关系的是劳务派遣公司。不管这钱该谁交,老郑只能找和他有劳动关系的公...