如何妥善处理辞工后的相关事宜?这些事宜包括哪些方面?

2.劳动合同与离职证明确保劳动合同的正式解除,并获取离职证明。离职证明不仅是个人职业经历的官方记录,也是未来求职的重要文件。在签署任何文件前,务必仔细阅读条款,确保没有遗漏或误解。3.社保与公积金转移辞工后,社保和公积金的转移是一个关键步骤。及时办理转移手续,确保个人权益不受影响。以下是转移流程的简要...

中企法顾唐天平:员工“急辞工”造成公司经济损失,要赔偿吗?

用人单位存在未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、规章制度违法等情形,员工可以单方解除劳动合同,只需要通知用人单位就能走了。如果企业存在强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者甚至可以立即走人,不需告知。迟到早退罚款、未足额支付加班工资、未支付年假工资、未支付病...

员工急辞工有何法律后果,被扣一半工资,这合法吗?

一、员工急辞工,单位最终同意员工离职。该种情况实际为“经员工提出,由双方协商一致解除劳动合同”。公司应向该员工结清工资,双方均不得因为劳动关系解除的事实追究对方的责任,不能要求对方支付补偿或赔偿。二、员工急辞工,单位并没有同意离职,员工直接走人。1.如果公司存在《劳动合同法》38条的情况,没有签劳动...

【每月一答】拖欠工资、辞工、法考、人民陪审员...大家关心的问题...

按照我国《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同的,按照你陈述的情况,已经递交辞工书已满30日的话,已经符合解除劳动合同的法定情形。你与用人单位之间的劳动合同关系已经解除,可以不用再上班了,如果单位以此为由不足额支付你在职期间的工资的话,你可以向人社局劳动争议部门...

我二哥“假离婚”,房子归女方,刚离完房子被征收,二哥能拿到房屋...

在试用期内,若你不符合单位的用人标准,用人单位可以将你解雇,但需要说明理由,并及时结清工资,试用期内你也可以选择解除劳动合同。关于试用期的工资,根据我国《劳动合同法》的规定,你在试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

保安宿舍内留遗书上吊自杀 称被扣工资难辞工

会承担没签劳动合同的责任昨日,新快报记者来到事发工地,其安保工作委托给了广州宏诚物业管理有限公司,杨桂平属于宏诚公司的员工(www.e993.com)2024年11月18日。宏诚公司的相关负责人杨先生表示,杨桂平生前从未口头或书面提出辞职,也不存在扣工资不让辞职一事。“他想走,我们也拦不住。”...

辞退保姆被索60万赔偿费?浦东洋泾居民有了律师“老娘舅”,烦心事...

60万辞工赔偿费究竟合理不合理?该不该给?居委会带着李阿姨一起来向居委会的值班的法律顾问张庆律师咨询。张庆律师回答让李阿姨以及家人大出意外:李阿姨和王家的雇佣关系不是劳动关系而是劳务关系,没有“经济补偿金、赔偿金”、无固定期限劳动合同等硬性要求。

说走就走,3种辞职可以立刻走人,你知道几种?

合法解除劳动合同，不是说辞职，辞职是没有经济补偿金的，合法单方面解除劳动合同是有经济补偿金、经济赔偿金的，这一点要分清楚。值得说明的是，《劳动合同法》第三十八条的前面五款情形，劳动者随时可解除劳合同，但是应该要主动告知单位，自己单方面提出解除劳动合同。对于特殊的第六款是无需告知单位的，也不要...

辞职要提前30天,为什么?你真的知道吗?

劳动人事专家苗其巍先生认为，实际上如果没有特殊情况，小谢1月1日后就可以不再出勤了。因为他已经履行了员工辞职所要求的法定义务。《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负...

电子业学生工调查报告:职校与工厂联合压榨学生

从法律上讲,“学生工”其实是实习学生,根据1995年原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(309号文)中对勤工俭学的规定,“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同”。2007年职教司《中等职业学校学生实习管理办法》第十条的规定,学生到实习单位顶岗实习前,学校、实习单位...