机场地勤选拔 (直签劳动合同工、六险二金、包食宿,社会公开选拔...

薪资待遇:根据劳动法规定,录取后均与机场岗位主管部门签订正式长期《劳动合同》,保险按照当地政府规定标准执行,员工公寓免费住宿,工作餐,防暑降温,年终奖等福利享受单位一切待遇。贰/机场前台客服岗位要求:男女不限。18-25周岁形象气质佳普通话标准,不限专业。大专及以上学历。女身高:160-172cm。男身高:170-183cm。

嘉兴市机关事务服务保障中心公开招聘岗位合同工的公告

因工作需要,嘉兴市机关事务服务保障中心拟面向社会公开招聘岗位合同工3名。现将有关事项公告如下:一、招聘人数及岗位二、招聘对象和基本条件本次公开招聘对象为符合招聘条件的社会人员,招聘条件如下:1.有良好的政治思想素质,拥护党的路线、方针、政策,品行端正,遵纪守法;2.年龄在35周岁以下(1989年4月20日及...

2022年江门市自然资源局部门整体支出绩效自评报告和项目绩效自评...

2022年预计受理不动产登记业务16万宗,办理查询利用业务20万宗,发放不动产权证、证明16万本,网签合同0.96万宗,查封和解封0.9万宗;收取登记费1635万元,工本费15万元。3、通过开展信息化建设资金项目,完成不动产档案扫描2900620页。新增档案扫描电子文档已经完成整理,纸质档案已完成整理上架。服务满足我局采购需求。项目...

某国央企将大批员工转劳务派遣?|工资|工龄|派遣工|正式工|合同工|...

先转劳务派遣,再来个考核不通过解除劳动合同或到期不续签,最后只需要赔偿两个月工资(根据劳动法,劳务派遣最低只需要签两年合同)。由于员工是与劳务派遣公司建立劳务关系,一旦发生劳动纠纷,员工也只能找劳务派遣公司,用人单位基本不会在劳动仲裁中败诉,大大降低诉讼风险;一旦裁员,补偿金通过劳务派遣公司支付,新合同...

央国企的级别和编制怎么来的?原来合同工并非正式工!

招录劳务派遣制员工,不与国企签劳动合同,不占国企定员,工资进劳务费,不占工资总额。2008年以后,央企国企开始大量使用劳务派遣制员工2013年,出台劳务派遣暂行规定后,央企国企更加大规模使用劳务工.2016年,为了规范混乱的劳务派遣用工模式,国家下发进一步规范劳动派遣制的通知,要求劳务派遣制员工使用不能超过企业用工...

国企迎来“新调整”,有些岗位或将沦落成合同工,为何还这么吃香

国企的岗位在这几年受到了很多应届毕业生的欢迎(www.e993.com)2024年12月20日。因为现在的大学生想要用自己的学历找到一份好的工作,最好的选择就是进入国企。但是,近几十年来,我们发现国企的岗位性质变化是最大的。特别是现在的国企都没了,编制的性质全部都转成了合同工,对于上岸以后的人员待遇也是大幅降低。

国企员工晒出工资,透露合同工和正式工收入差距有多少,引热议

他却发现其实就是自自己是临时工或者是所谓的合同工，在法律上劳动者和用人单位之间签署劳动合同，但是小张现在和一家外包的公司签署合作并不算是长期劳动的正式工，对于他来说其实在国企里工作希望自己能够更加地合理，能够跟国企真正建立起劳动关系，可是劳动派遣用工基本上属于第三方，用工协议劳动者需要与派遣公司...

国企或央企的合同工是否属于正式工?

用工形式,由企业根据生产、工作的特点和需要确定,可以招用五年以上的长期工、一年至五年的短期工和定期轮换工。不论采取哪一种用工形式,都应当按照本规定签订劳动合同;劳动合同制工人与所在企业原固定工人享有同等的劳动、工作、学习、参加企业的民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。这就是我国国有企业工人从所谓...

河南事业单位“事业编”变“合同工” 两年不合格将被解聘

事业单位与员工签订聘用合同入职后,事业单位应当与工作人员签订聘用合同,期限一般不低于3年。事业单位与工作人员未签订聘用合同,无法办理岗位聘用认定手续。事业单位管理、专业技术、工勤技能岗位出现空缺时,应根据工作需要和岗位任职要求,按照竞聘上岗的规定和程序,及时或定期组织具备相关资格的人员竞聘上岗。

《劳动合同法》被严重误读的背后

与西方大学签有固定年限的合同总为短期就业,一签无固定期限合同即为终身雇佣根本不同,我国《劳动合同法》要求的在第三次重签劳动合同或工龄已达10年的合同重签时须签订无固定期限合同,只是不再明确雇佣年限,但绝不是终身雇佣的铁饭碗。因为只要提前一个月通知,用人单位仍可单方面以“不能胜任工作”为由解雇员工(...