为了找个国企正式工,直接交了20万?就问你值不值?
"内部渠道,百分百入职知名国企!"这行醒目的标题立刻吸引了小赵的注意。广告来自一家名为"重庆达逸霖商务咨询有限公司"的中介机构。他们声称只要支付20万元的"服务费",就能保证求职者顺利进入当地一家知名国企,还承诺包办从报名到入职的全过程。对于学历平平、工作经验不足的小赵来说,这无疑是一个天大的诱...
有很多人在国企,不是正式员工,而是劳务派遣工,这种情况多吗?
有很多人在国有企业单位里上班,但是他们可能并不是属于,国有企业单位的正式编制员工,而仅仅只是一名劳务派遣制员工,对于这种情况比较多吗?其实国有企业单位确实分为不同的用工形式,为什么会出现这样的用工形式,其主要的根本原因还是为了降低用工成本,因为招聘一名,正式编制员工和招聘一名劳务派遣制用工,它的用工成本...
在国企当了五年劳务工,他又重新回到私企
”人资部部长轻松地说:“那倒不会,虽然招聘的是劳务派遣工,但是我们不会轻易辞退劳务工的,劳务工和正式工同工同酬,而且如果你干得好,未来还有转为正式工的机会。”小梁突然又看到了希望,他太渴望能成为一个国企正式工了,哪怕只是别人随口的一句承诺。
央国企的级别和编制怎么来的?原来合同工并非正式工!
原来合同工并非正式工!现在央企国企内部,有四种员工身份:原正式工(老人老办法,他们当年没有交社保)、合同制员工(从入职时就开始交社保)、劳务派遣制员工、业务外包制员工。在央企国企内部,还是把原正式工、合同制员工,看作是有编制有身份的员工。一、国企领导行政级别由来所谓国企领导的行政级别,其实质就是“官...
为救母安排相亲,对方竟是我理想型,我主动求交往,却发现走错了
“今日那位男士可是炙手可热,全家都是国企的正式员工,他本人也是高大威猛,若非我通过亲戚关系为你牵线,他可能连见你的时间都没有。”“别再犹豫了,快点准备。”在中年妇女的唠叨声中,白灵珑终于清醒过来,思绪也恢复了正常,同时,一段不属于她的记忆涌入了她的脑海。她原本是21世纪的白家千金,享受着无忧无...
央企有三类用工,没有编制,进的方式和难度千差万别!
第一种是正式员工,95%是校招进入,享受单位的一切待遇,与国企央企总部或者分公司直接签订劳动合同(www.e993.com)2024年7月31日。所谓的“编制”一般在国资委进行备案,工资纳入国资委给央企国企的工资总额控制。央国企可能也会有社招,但是比例非常小小,一般是技术大拿或者管理大佬,跟普通人没什么关系。
83年大集体固定工,97年进国企至今,办退休要扣除14年工龄…
如果是自行离职,离职后又重新到国企参加工作的,其连续工龄应从重新参加工作之日算起。读者的情况属于大集体的正式工在大集体工作年限内被转为正式工人,但关键点在于是自行离职,还是因工作需要而调动。此外,读者想要证明这14年是连续工龄,就要看档案里没有83年10月到97年的工作经历。
他35岁,从国企离职进私企月入20000,如今想回去只能当操作工
肖鹏对此表示怀疑。他认为国企的环境其实也颇为复杂,里面的人际关系错综交织,各部门众多,员工众多,关系网络复杂,稍不留神就可能遭人陷害。就拿他手下的三名工程师来说,他们整天斗争不休。肖鹏自认在这种错综复杂的环境中游刃有余,相信在私企,只要专心工作,肯定能够更加轻松应对。林然见肖鹏有所动摇,便补充道...
高质量发展看山西国企:用初心践行使命担当!为晋能控股集团这些...
“现场管控是煤矿安全工作的重中之重。只有把时时刻刻把现场安全管理责任抓在手上、扛在肩上、放在心上,才能无愧于这身橙衣(安监工工装)……”在马道头煤业公司2023年度先进集体和优秀个人表彰会上,安监调度一班班组长李国梁用这样的话语,道出了他11年来坚守矿井安全管理一线的使命和担当。
现在很多国企招聘都是劳务派遣,与正式工有区别吗?
用工形式不一样,决定了工资待遇也是有区别的。国企正式员工,会按照国企的薪酬体系发放工资,给员工交纳五险一金,包括养老保险,医疗保险,失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。劳务派遣,是由劳务派遣公司按照签订的雇佣合同,发放工资,肯定会交纳五险,但是住房公积金就难说了。