劳动合同法再现四大争议 被吐槽过于保护劳动者

赵秀秀所遭遇的人员管理问题,在于《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。“按照法律规定,只有严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的条款,公司才能解除劳动合同。这些都是重大的事...

海瑞说法丨未签订劳动合同被辞退,工资怎么算?

试用期满后该公司未与湛某某签订书面劳动合同,依法应承担未签书面劳动合同二倍工资差额的法律责任。遂判决驳回上诉,维持原判。海瑞说法劳动合同作为劳动者与用人单位之间形成劳动法律关系的文件,其明确了合同双方当事人的权利和义务,对保护劳动者的合法权益、构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义,故用人单位与劳动者签订...

没有签劳动合同被辞退了怎么办?

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证...

退休再就业还受劳动法保护吗

因退休再就业者的劳务关系受《民法典》调整,如果双方没有签订劳务合同,或者劳务合同对于相关权益保障语焉不详,则很可能不利于保护“银发族”的合法权益。北京商报记者注意到上海市一中院审理了这样一个案件。孙女士于2020年10月退休后萌生了再就业的想法,随后,孙女士在上海某贸易公司找到一份工作,担任公司人事行政总...

年薪10万+,退役军人有专岗!想当消防员的战友速看

(九)有下列情况之一的,不予录取:1、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的。2、曾被行政拘留、收容教育、劳动教养或者有吸毒史的。3、曾因违法违规违纪被开除、辞退、解聘的。4、曾受到党纪政纪处分的。5、有严重的个人不良信用记录的。6、直系血亲、配偶和对本人有重大影响的旁系血亲被追究刑事责任的...

未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了

未签劳动合同二倍工资差额是属于劳动者的劳动报酬,还是属于对用人单位的惩罚(www.e993.com)2024年11月25日。这个二倍工资差额的性质问题直接关系到仲裁时效问题。根据《中华人民共和国调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者...

劳动法规,不受劳动法规保护的五类工作

因此，在法律层面上，雇主无法成为劳动法意义上的用人单位，“这并不是说保姆不受法律保护。如果是雇主和保姆双方直接商谈的，那么保姆的权益可以按照民法来操作。当事人可以以侵权、合同违约等案由，直接向法院提起民事诉讼”。保险推销行业，属于委托代理关系保险推销行业的人事制度是“代理制”，而非雇员制。营销员...

入职签合同,这些“坑”别踩!

劳动合同和劳务合同受同样的法律保护吗?广东金桥百信律师事务所专职律师郭彬接受中新社国是直通车采访时表示,劳务合同是以提供劳务为内容而签订的协议,一般受民事法律而不受劳动法的保护,自然人之间、法人之间、自然人与法人之间都可以签署。而劳动合同是确立用人单位与劳动者之间劳动关系、明确双方权利义务的正式协议...

执诺观点|上班睡觉被辞退是否违反劳动法?可否主张赔偿?

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。根据以上规定，用人单位有权单方面解雇严重违反劳动纪律的员工。但要适用该条款，首先应确认...

超龄员工被辞退,能否要求经济赔偿?

本案中,原告周某为用人单位辛勤工作6年,在被用人单位单方面解除劳动合同时已达到法定退休年龄。被告上栗某公司从未给员工缴纳“五险一金”,在周某达到退休年龄后强行与其解除劳动关系,且未依法对周某进行经济补偿,严重损害了周某的合法权益严重。为高效解决矛盾,保护超龄劳动者的合法权益,在征得双方当事人同意后,...