海瑞说法丨未签订劳动合同被辞退,工资怎么算?
试用期满后该公司未与湛某某签订书面劳动合同,依法应承担未签书面劳动合同二倍工资差额的法律责任。遂判决驳回上诉,维持原判。海瑞说法劳动合同作为劳动者与用人单位之间形成劳动法律关系的文件,其明确了合同双方当事人的权利和义务,对保护劳动者的合法权益、构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义,故用人单位与劳动者签订...
没签劳动合同可以随意离职吗
劳动者享有自主择业的权利。即便未签订书面劳动合同,只要存在事实劳动关系,劳动者依然有权提出离职。但是劳动者在行使辞职权时,应提前三十日通知用人单位。这是一项应当遵循的程序。如果违反了这一程序,劳动者应当承担因其行为给用人单位造成的损失。根据《劳动合同法》规定,试用期内劳动者离职只要提前三天通知用人单位即...
劳务派遣乱象揭秘与权益保障解析
还需考察劳动合同的签订过程是否符合法律规定。如果电视台通过强制或其他不当手段,迫使劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同,则这种行为本身就可能构成违法。法院通常会审视合同签订的背景、双方的意思表示是否真实自愿等因素,综合判断是否存在逆向派遣的情况。一旦确认存在逆向派遣的情形,法院可能会判定相关劳动合同无效,并...
没有签劳动合同被辞退了怎么办?
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证...
不签劳动合同还违法辞退泽达律师为劳动者维权仲裁胜诉!
所以,彭律师特别提醒,请各位劳动者一定要及时寻找律师维权,因为法律不保护躺在权力上睡觉的人,如果超出这个期限,就难以索要相应的工资差额,本案中,佟女士就吃了这个亏,少拿回数万元。此外,违法解除劳动合同还应该赔偿双倍经济补偿金,根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...
【法官说法】在校大学生是否受《劳动法》保护?
无论是在校大学生选择实习见习、勤工俭学、毕业入职,还是用人单位考虑降低用工成本、招揽优质人才,劳资双方均应提高法律意识,妥善保存入职及在职的相关资料,及时签订书面实习协议或者劳动合同,以明确双方权利和义务,保护自身合法权益(www.e993.com)2024年10月20日。法条链接《关于贯彻执行...
执诺观点|上班睡觉被辞退是否违反劳动法?可否主张赔偿?
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。根据以上规定,用人单位有权单方面解雇严重违反劳动纪律的员工。但要适用该条款,首先应确认...
超龄员工被辞退,能否要求经济赔偿?
本案中,原告周某为用人单位辛勤工作6年,在被用人单位单方面解除劳动合同时已达到法定退休年龄。被告上栗某公司从未给员工缴纳“五险一金”,在周某达到退休年龄后强行与其解除劳动关系,且未依法对周某进行经济补偿,严重损害了周某的合法权益严重。为高效解决矛盾,保护超龄劳动者的合法权益,在征得双方当事人同意后,...
最高法通知:劳动法要更新了,涉及26项条款,打工人权益保护升级!
意见对劳动法26条条款都做了司法解释补充,总体方向看,未来会加大对劳动者的保护!我们从中挑选了5项重点条款:1未订立书面劳动合同第二倍工资的仲裁时效2特殊劳动报酬的仲裁时效3达到法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者的权益保护...
@毕业生:这些就业常识你需要了解→
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期需要签订劳动合同吗?试用期必须签订劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...