胡某诉湖南× ×有限公司等劳动争议仲裁裁决书

关于带薪年假,职工带薪年假休假是法律赋予劳动者的合法权利,是由劳动者主动提出休假申请,由公司审批同意,但在申请人自述的工作期间内,第一被申请人从未拒绝其年假休假申请。如认定第一被申请人应当履行支付责任,则应当由申请人提供申请休年假被拒绝的相关证据证明,而不能未经核实直接认定第一被申请人有剥夺劳动者享受年...

职场| 调岗不合理,劳动者有权说“不”!

因此法院判决,某服务公司需向周某支付赔偿金及未休年假工资。法官说法劳动者的劳动权与用人单位的用工自主权平等受法律保护。用人单位基于自身生产经营需要,对内部组织架构、人员工作岗位进行调整是提高生产效率、增强市场竞争力的重要手段,但用人单位调整劳动者工作岗位应当符合法律法规及规章制度,行使其用工自主...

公司规定年休假逾期作废,有效吗?| 公司法研

享受年休假是员工的权利,公司不得通过劳动合同或公司规章制度等,排除员工休息休假或享受带薪年休假工资的权利,公司确实无法安排员工休年假时,应向员工支付未休带薪年休假工资。否则,员工仲裁或诉讼时也会被判决向员工支付。公司治理建议公司应如何安排员工休年假,以避免违法的风险呢?我们建议:1、员工放弃年休假需明...

【以案释法】员工“迟到”98次,不提示也不处罚,公司再解约还合法吗?

劳动者的合法权益受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案中,一方面,公司未举证证明其上班时间为早9点的工作制度已明确送达或告知过...

团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假:年假怎么休,企业说了算?

“劳动法规定,劳动者平均每周工作时间不超过44小时。公司以入企时长算年休假,我是跳槽来的这家企业,入职半年,有22小时年假,以一个工作日8小时计算,即有2.75天年假,不足5天。”就这样,王雨姗被扣了约1000元工资。事实上,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不...

公司误区:员工享受带薪年休假的认定

科技公司员工手册将涉及职工切身利益的年休假享受条件限缩在本单位工作满12个月以上,违反法律法规的规定,属于无效条款(www.e993.com)2024年11月20日。李某从机械公司到科技公司,前后就业连续,社会保险缴纳未有中断,科技公司应依法安排而未安排李某年休假,故仲裁委最终裁决其支付李某2022年7月1日至2023年3月31日期间7天的未休年休假工资。

《年会不能停 !》:公司要裁员,我该怎么办?

如果公司裁员合法,且你属于可以裁员的范围首先明确自己享有的权益,工作期间公司拖欠的工资、欠缴的五险一金、加班费、未休完的年假,以及应得的股票期权等都可以向公司要求。其次,公司还应依照国家有关规定支付经济补偿金。与公司协商争取权益可以和公司先行协商,沟通过程中要强调贡献,态度良好,并保留好沟通记录。

【公共基础知识题库】公共基础知识每日一练(2024.10.11)

中公解析:根据《劳动法》第2条规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。A错误,甲公司与银行形成担保关系,属于民事法律关系,受民法调整。B正确,企业与员工乙之间发生劳动争议...

东湖高新区法院新业态、新领域劳动争议典型案例汇编

武汉东湖高新区法院经审理认为,依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。该规定旨在允许用人单位与能够接触到企业商业秘密的员工约定竞业限制义务,以达到保护企业核心秘密和经营利益之目的。本案中,郝某仅是普通主播,既不是高管...

九识的这一“小小举动”,为何被我视为其“未来成功的早期指标”?

后一种定义下的“闭环”,在短期内,尽管客户/用户的体验下降了,但公司倒是能节省一些成本;不过呢,从长期来看,公司的品牌形象严重受损,进而拖累到营收,而用户的利益则没受到什么影响(他们可以选另一家啊)。从字面意思就可以看出,这两种闭环的的根本区别在于:是否重视客服。在这一章,我们将重点探“不重视客服”的...