假如《劳动法》和《劳动合同法》规定不一致,以哪个为准?

在未来的法律完善中,可能会重新定义“劳动关系”,或者可能会将非典型劳动关系或者不完全劳动关系,纳入法律保护的范围。正如王全兴教授所述,灵活就业和新就业形态劳动者群体因其规模较大且去劳动关系化现象较为严重,而成为以构建和谐劳动关系促进高质量充分就业的盲点和难点,出现了针对现行劳动法保护范围偏窄(劳动关系...

关厂裁员降薪 中国市场承压:大众汽车终于顶不住了

“整个行业都在停滞,而且在可预见的未来无法复苏。”大众汽车表示,为了恢复竞争力,必须废除过去三十年的雇佣保护协议,节省下100亿欧元的成本。雇佣保护协议是大众汽车与工会达成的长期就业保护协议,限制了大众汽车进行裁员以及降薪的能力。工会原本要求加薪但是,关厂裁员对工会来说也是难以承受的巨大心理冲击。因为他...

签份雇佣协议就想规避劳动关系?这种侥幸心理千万不能有

虽然双方签订了《雇佣协议书》,但法院并非仅仅审查合同名称,而是按照劳社部发200512号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,从双方是否符合建立劳动关系的主体资格、是否存在人身隶属性、经济从属性三方面综合审查双方的法律关系,充分保护劳动者的合法权益。在认定双方存在劳动关系后,对于意图通过签订雇佣协议...

【以案释法】签份雇佣协议就想规避劳动关系? 这种侥幸心理千万不...

虽然双方签订了《雇佣协议书》,但法院并非仅仅审查合同名称,而是按照劳社部发200512号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,从双方是否符合建立劳动关系的主体资格、是否存在人身隶属性、经济从属性三方面综合审查双方的法律关系,充分保护劳动者的合法权益。在认定双方存在劳动关系后,对于意图通过签订雇佣协议...

智仁原创 | 中国企业境外投资用工的法律分析及合理化建议

海外员工;法律关系;权益保护。一、中国企业外派员工的主要形式实践中,中国企业外派员工主要有以下形式:(一)中国企业在境内招募,外派到境外:中国企业在境外设立公司或与境外公司存在合作关系,根据海外业务的需要或接受境外公司的委托,中国企业与外派人员签订劳动合同,将人员派遣到境外公司工作,即劳动合同中约定工作地点为...

「微案例」68岁入职签了劳务协议,还能认定工伤吗?(二审判决)

陕西法帮网sxfabang关注微信号每天收听我们的消息陕西法帮网为您推送各种法律知识　　2021年6月1日，康大环卫公司聘用已年满68岁的蔡惊从事保洁工作，双方签订劳务协议书，约定：蔡惊为公司提供劳务，报酬为每月880元，每月30日前支付；期限自2021年6月1日起至2023年5月31日止(www.e993.com)2024年11月8日。双方还对劳务标准、权利义务即责任...

自愿放弃薪酬福利的协议是否有效?

在实际操作中,建议企业和员工在签订此类协议前,咨询专业的法律顾问,以确保协议的合法性和有效性。在房地产行业,员工的权益保护尤为重要,因为这不仅关系到员工的个人利益,也关系到整个行业的健康发展。因此,无论是企业还是员工,都应当重视劳动合同和协议的法律效力,确保双方的权益得到合法保护。

签了《劳务合作协议》还能认定构成劳动关系吗?

实践中，用人单位在与劳动者订立合同时，可能会通过“约定”的方式排除劳动关系的建立。这种“隐蔽的劳动关系”能否受到法律保护？近日，上海二中院对一起独立用工确认劳动关系案作出判决，对这一问题予以明确。（图源网络侵删）独立用工确认劳动关系案案情2021年2月20日，周某与上海某商业公司签订《劳务合作协议...

被滥用的竞业协议,正在围困普通打工人

竞业限制协议是一种劳动合同的形式,目的是让员工在离职后一段时间内不得从事与原企业业务相竞争的工作或活动,以此来保护企业商业秘密。法律规定,竞业限制的主体对象是用人单位的高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。然而,如今竞业限制正在各行各业向中层甚至普通员工蔓延。武汉大学法学院教授喻术红和硕士研究生...

遇到公司“坑惨”:被索赔论50万,竞业协议还能信吗?

竞业协议作为《劳动合同法》中明确的条款,其核心目的是保护商业机密和防止不正当竞争。尽管该法律规定竞业限制期限不得超过两年且适用于高级管理人员、高级技术人员和其他保密义务人员,但在实际操作中,越来越多的员工被纳入竞业限制的范围。随着行业竞争的加剧,竞业限制已经下沉至应届生和实习生,更多行业和公司也在推行...