企业“任性毁约”要不得
现实中,三方协议虽然具有法律效力,但不属于劳动合同,是一种普通民事协议。有专家认为,应重新考虑三方协议的定性,将其视为劳动合同,适用劳动法律,这样三方协议受到的保护和约束将更为明确、有力。同时,应在劳动法的框架下,充分考虑劳动者的机会成本,直接规定相应的赔偿标准。提高企业毁约失信成本,倒逼企业在招聘过程中...
以案释法|发生在东胜的真实案例:花3万找工作,签订协议也无效
法院审理王二与A公司之间虽形成了委托合同关系,然而,双方之间的委托合同,违反了用人单位正常的录用程序,严重影响了工作招录过程的公正性,扰乱了公平的竞争秩序,违反了法律、行政法规的强制性规定,系无效合同。对于该无效合同,双方均有过错,王二与A公司应承担对等的责任。法院判决,A公司返还王二1.5万元;对利息请求,...
单位不给员工交社保还逼签“弃保协议”,该咋办?
所以,就算你已经签了那份“弃保协议”,也别怕,法律面前它就是一张废纸,压根儿挡不住你享受社保待遇的权利。你的权益不会因为签了这个玩意儿就缩水,你依然有权利要求公司老老实实给你交社保。二、维权两步走:举报+仲裁碰上公司不交社保还逼你签协议这种情况,咱必须拿出法律武器来保护自己。下面这两招,你得记...
想找工作先交钱?暑期打工别踩上“付费兼职”的坑
任何单位、组织和个人均不得扣押他人的居民身份证;若用人单位在招聘过程中以各种理由要求租用、购买各类工作设备或交钱、贷款才能够安排岗位的,应果断拒绝,以免上当受骗。黄曦表示,大学生在兼职过程中一旦权益受到侵害,要学会运用法律武器来保护自己,依法依规通过正当途径解决问题,可以拨打12348法律援助咨询热线,向法律援...
高薪急聘 躺平赚钱?找工作的你 警惕这些风险与骗局!
劳动者在入职前一定要仔细阅读并认真签订劳动合同,尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款,这是对自身合法权益的有效保护。对于非全日制工作,可以订立口头协议,但应注意留存当初做出约定时的有关证据。如因故未能签订合同、订立协议发生纠纷,可及时寻求人力资源社会保障等有关部门帮助,通过正规渠道维护自身合...
入职签合同,这些“坑”别踩!
劳动合同和劳务合同受同样的法律保护吗?广东金桥百信律师事务所专职律师郭彬接受中新社国是直通车采访时表示,劳务合同是以提供劳务为内容而签订的协议,一般受民事法律而不受劳动法的保护,自然人之间、法人之间、自然人与法人之间都可以签署(www.e993.com)2024年10月16日。而劳动合同是确立用人单位与劳动者之间劳动关系、明确双方权利义务的正式协议...
花钱就有编制、90万能拥有知名学府学籍……60人被骗1400万
陈某称该公司主营帮客户找工作和招生、办学历,与一些知名学府有合作,且公司高层具有强大的人脉关系,能够拿到内部资源,交费27万元即可签订合同,保证其在期限内入职,否则全额退款。陈某再三向小余保证,这个岗位绝对能办成,可签订相关协议,并在协议中注明其与上述知名大学正式直签、待遇9000元、年底上岗、不符合协议约...
入职签合同,这些“坑”别踩!|毕业季就业季
劳动合同和劳务合同受同样的法律保护吗?广东金桥百信律师事务所专职律师郭彬接受中新社国是直通车采访时表示,劳务合同是以提供劳务为内容而签订的协议,一般受民事法律而不受劳动法的保护,自然人之间、法人之间、自然人与法人之间都可以签署。而劳动合同是确立用人单位与劳动者之间劳动关系、明确双方权利义务的正式协议...
花钱有编制、90万拥有高校学籍……60人被骗1400万
陈某称该公司主营帮客户找工作和招生、办学历,与一些知名学府有合作,且公司高层具有强大的人脉关系,能够拿到内部资源,交费27万元即可签订合同,保证其在期限内入职,否则全额退款。陈某再三向小余保证,这个岗位绝对能办成,可签订相关协议,并在协议中注明其与上述知名大学正式直签、待遇9000元、年底上岗、不符合协议约...
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对于非全日制工作,可以订立口头协议,但应注意留存当初做出约定时的有关证据。如因故未能签订合同、订立协议发生纠纷,可及时寻求人力资源社会保障等有关部门帮助,通过正规渠道维护自身合法权益。法律法规依据:《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《人力资源市场暂行条例》...