华界智库:哪些法律上的小常识可以保护自己?

1.年休假未休完的,企业需要支付三倍工资。2.工龄不满十年的,法定年休假为5天,不满一年的没有年休假。3.新入职员工且之前有工龄的,当年度应当享受年休假,具体计算为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。小数点四舍五不入。4.离职时当年度应享受年休假的具体...

川渝地区最新工资价位信息公布,金融业排首位

从工龄工资价位来看,11—20年工龄劳动者工资报酬水平中位数最高,为65000元/年;0—1年工龄劳动者工资报酬水平中位数最低,为56355元/年。从职业中类工资价位来看,中位数排名前五的职业是金融服务人员,企事业单位负责人,飞机和船舶技术人员,信息传输、软件和信息技术服务人员及法律、社会和宗教专业人员,分别为122...

年末抢跑!五粮液、泸州老窖、郎酒等诚聘精英

薪资待遇:4000-6000元;五险一金、带薪年假、年节福利、员工结婚福利、生日福利、员工子女升学福利等。招聘岗位:电商主播10名岗位职责:负责直播,和部分业务治谈。招聘条件:1.大专及以上,不限专业;2.年龄35周岁以下,男女不限,形象好气质佳,口齿伶俐,兼职尚可;3.具有直播工作经验者优先。薪资待遇:面议...

个人所得税新政!9月1日起实施!

根据《财政部、国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的通知》(财税字〔1994〕20号)规定:达到离休、退休年龄,但确因工作需要,适当延长离休退休年龄的高级专家(享受国家发放的政府特殊津贴的专家、学者和中国科学院、中国工程院院士),其在延长离休退休期间的工资、薪金所得,视同退休工资、离休工资免征个人所得税。1...

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

第四十七条第二款,是理解为只有劳动者解除或者终止前12个月的平均工资超出本地区上年度职工月平均工资3倍的,才需限制支付年限不得超过12年,还是理解为《劳动合同法》实施后在年限上所有劳动者无论何种工资水平均需受到最长不超过12年的限制(即三倍12个月双重封顶),还是工资超过3倍的劳动者需要受到3倍工资的...

看法律依据!工资、休假、养老金……那些和工龄有关的事

所以,法律对于在本单位连续工作时间长,且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者,予以了特殊保护(www.e993.com)2024年11月18日。来源:法制日报、工人日报(ID:grrbwx)、社保论坛、全国总工会原标题:《看法律依据!工资、休假、养老金……那些和工龄有关的事》

工龄有多重要?它与你的工资、年假、养老金都有关!还可以…

连续工龄不满1年的,按1个月计发,但发给离职费的总额,以不超过本人24个月的标准工资为限。??8、对部分劳动者的特殊保护??“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时,部分劳动者的特殊保护。对在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位不能依据劳动合同法第...

工龄“缩水”吃大亏!影响你的工资+休假+福利等8大权益

“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时,部分劳动者的特殊保护。对在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。所以,法律对于在本单位连续工作时间长,且距离法定退休年龄不足5年的这类相对...

【法律常识】实用!员工月平均工资的计算方法

证据中有涉及2018年10月份的工资条,经法院审理,确认了该证据的真实性,并根据工资条显示(基薪2200、岗薪95、劳动保护津贴95、工龄工资500、绩效0、超产工资2025、计件0、值班安全补助300、奖励0、其他工资0、社会保险252、住房公积金140、互助基金2、其他扣款400),确认范某洪该月的应得工资为5215元、实发工资为...

原来工龄这么重要,不仅决定工资、年假,竟然还可以…

“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时,部分劳动者的特殊保护。对在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。所以,法律对于在本单位连续工作时间长,且距离法定退休年龄不足5年的这...