暑假工因工受伤若未签劳动合同,能否获得法律保护?

综上所述，即便胡女士与餐饮店之间没有签订正式的劳动合同，但只要她能够证明自己在该餐饮店工作并因工作遭受事故伤害，那么她依然可以获得法律保护并享受相应的工伤赔偿和精神损害赔偿。希望胡女士能够早日走出阴影，重拾生活的信心和勇气。同时，我们也期待社会各界能够共同努力，为劳动者提供更加全面、有力的权益保护。

劳动关系or劳务关系 案说维护再就业“银发族”、学生暑假工合法权益

如果用人单位也不愿意签订劳务合同,暑假工的合法权益仍然受到法律保护,同学们有权获得合法的工资、合理的工作时间、安全的劳动条件。需要注意的是,一定要保存好工作聊天记录和给付报酬记录等,用人单位不支付劳动报酬的,同学们可以依法维权。原标题:《劳动关系or劳务关系案说维护再就业“银发族”、学生暑假工合法权益》...

黑中介诱骗暑假工套路不断:以高薪诱骗、偷换工作岗位、克扣工资

“如果中介通过虚假信息诱骗求职者签订合同，属于合同欺诈行为。根据我国《民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”对于中介提供虚假信息，未如实告知劳动者工作内容和地点的行为，刘凯律师认为这违反了劳动合同法的...

...高考结束后将近三个月的暑假想打暑假工怎么保障自己权益?

法律规定:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

以案释法丨大学生打暑假工,是否构成劳动关系?

二、该教育公司支付未签订劳动合同二倍工资差额;三、该教育公司支付被迫解除劳动关系经济补偿金。该教育公司以陈某还是在校大学生,未取得毕业证,在校生不具备劳动关系的主体资格以及工伤保险条例没有将在校学生纳入参保范围为由,抗辩其与张某不存在劳动关系,双方是实习关系,不受劳动法的调整。

识破“挂羊头卖狗肉”陷阱,暑期打工防骗全攻略来了!

在校学生不具备合法的劳动者主体资格,暑假打工不算就业,与单位不构成劳动关系,因此不属于《工伤保险条例》调整的范畴,不能认定为工伤(www.e993.com)2024年11月26日。用人单位往往以此为由,拒绝承担责任。尽管不以就业为目的,但暑期工仍受民法典关于劳务关系的相关法律保护,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

疯狂的劳务黑中介:高薪诱导招暑期工,基础工资仅2490元,上百人被骗

宋姗姗律师表示,在签订合同签,建议求职者先查询招聘单位是否具有劳务派遣资质,很多合同明显存在不合法。约定小时工资低于当地规定的最低标准(各地人社局官网均公布了最低月工资标准、最低小时工资标准),鉴于此情形,建议求职者明确拒绝入职。此外,暑期工被骗后可以向相关部门进行投诉,如劳动行政部门、工商部门等部门。拨...

小伙兼职暑假工,结果干完活却没有工钱,拿出合同一看,他哭了

小伙兼职暑假工,结果干完活却没有工钱,拿出合同一看,他哭了眼下大多数高校已经放假了,很多大学生都会利用这个空闲时间去打暑假工。在大学期间就开始积累社会经验可以说是一件好事,但作为初入社会的新人,大家做事还是得多留几个心眼,或者多咨询一下前辈,否则很可能会碰壁。近日,河南郑州的一名大学生小张就找到了媒...

小伙为打“暑假工”和中介签订了“不平等”协议

从图上看,小伙已交付了费用给中介,该中介为小伙将安排“暑假工”工作,从合同上看更像是一份不平等的合同。无论什么理由退费只能退20%,所以乙方不同意甲方安排,将会被扣掉80%缴纳的费用当违约金!而且如果乙方拒绝进入工厂,那么缴纳的费用也是不会退的!

父亲帮女儿找120元每天的暑假工,女孩3天后辞职对方拒付工资

但有的人认为,不管是试用期还是正式上班,都应该有工资,毕竟都已经付出了劳动,那么就应该尊重他人的劳动。那么从法律的角度来说,试用期是否有工资?一、试用期没有工资的说法是否成立?由于在试用期内,小牟和店家依然构成合同关系,并且双方之间有口头约定,临时工按日结算,那么这种情况下,试用期也需要结算工资。