刷脸签订的合同也真实有效、受法律保护,签约时一定要慎重

《中华人民共和国电子签名法》第五条至第八条规定,锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间的电子合同受法律保护。第十三条规定:电子签名同时符合下列条件的,视为可靠的电子签名:①电子签名制作数据用于电子签名时,属于电子签名人专有;②签署时电子签名制作数据仅有电子签名人控制;③签署后...

【以案说法|30】“捆绑式”就业 劳动者权益受法律保护

劳动者的合法权益受法律保护,法律为用人单位设立较为严格的解除条件。用人单位违法解除劳动关系被人民法院撤销后,劳动者具有选择权,如果劳动者要求继续履行劳动合同的,人民法院应判决予以准许。如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,人民法院应判决用人单位支付双倍赔偿金。该条款属对用人单位的惩罚性规...

职场上农民工劳动权益有哪些受法律保护?这里看

有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。维权所需材料:遭遇欠薪时,请收集劳动合同、工资条、银行流水、工作证件等证据。法律要求用人单位提供其掌握的相关证据,否则将承担不利后果。《劳动争议调解仲裁法》第6条规定,发生劳动争议,当事人...

【文字解答】电子劳动合同具备法律效力吗?

《电子劳动合同订立指引》第二条规定,依法订立的电子劳动合同具有法律效力,用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

职场|调岗不合理,劳动者有权说“不”!

劳动者的劳动权与用人单位的用工自主权平等受法律保护。用人单位基于自身生产经营需要，对内部组织架构、人员工作岗位进行调整是提高生产效率、增强市场竞争力的重要手段，但用人单位调整劳动者工作岗位应当符合法律法规及规章制度，行使其用工自主权的方式应当善意且合理，调整工作岗位不具有侮辱性和惩罚性，避免滥用自主权...

【普法强基在行动】劳动合同VS劳务合同,法律意义上的9大区别

适用法律不同劳动合同:劳动合同中建立的劳动关系受劳动法律调整,劳动法属于社会法的范畴,其立法宗旨是保护劳动者弱者的合法权益(www.e993.com)2024年11月18日。在法律制度的设计上,突出对劳动者的保护。劳务合同:劳务合同中建立的劳务关系受民事法律规范调整,属于私法范畴,对当事人的权利予以平等保护。

劳动者单方解除劳动合同的相关问题辨析

合法解除,是指劳动者援引劳动合同法的相关规定,行使法定单方解除权的情形。关于合法解除的法律规定详见劳动合同法第三十八条,即用人单位存在未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、损害劳动者权益等情形,或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、违章指挥、强...

劳动合同和劳务合同傻傻分不清?《有法可依》教您如何区分

通过订立劳动合同产生劳动关系后,因存在行政隶属关系,双方主体地位是不平等的。为了更好地保护弱势一方即劳动者合法权益,我国《劳动合同法》以强制性法律规范规定用人单位应当履行的各项义务,如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时等强制性义务,法律干预程度较高。

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除...

最高人民法院发布劳动争议典型案例

人民法院明确在劳动者符合订立无固定期限劳动合同的情况下,用人单位负有强制缔约义务,劳动者具有单方选择权的裁判规则,为劳动者维护自身合法权益撑起了法律保护伞。下一步,最高人民法院将深入学习贯彻习近平法治思想,认真贯彻落实习近平总书记关于劳动者权益保护的重要指示批示精神,立足审判职能优势,不断加强劳动争议案件...