女职工孕期可享受哪些劳动保护?

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同产假工资怎么发?《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位...

产假工资变了!11月1日起正式执行

一、女职工怀孕期间,用人单位应当为孕期女职工提供劳动保护这包括不得安排其从事国家规定的孕期禁忌劳动,如在密闭空间、高压室作业或者潜水作业,伴有强烈振动的作业,或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。在女职工怀孕不满3个月和怀孕7个月以上的,不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当安排一定的休息时间;当女...

休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”我国劳动合同法及其他相关法律法规对女职工的保护,体现在产假期间视同女职工正常出勤和提供劳动,女职工休产假期间应享受正常的工资待遇,用人单位不可降低女职工的工资和福利待遇。用人单位...

【普法栏目】职场宝妈最关心的权益保护问题,法官这里有答案→

原告离职前12个月平均工资为17141.79元,经济补偿金为325694.01元,加上产假工资差额、年休假工资,法院判决被告共计给付公女士383219.44元。二胎宝妈被调岗又被解除合同单位违法女职工“三期”法定保护,出了“三期”就没事了吗?事实上,不是用人单位想怎样就怎样。东丽区居民安女士入职某快递公司时21岁,后获签无...

女子入职3个月怀孕被扣7个月绩效金,怀孕还得先申请?

据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工因产前检查未出勤,单位能扣发工资吗?根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能...

劳动纠纷类案要旨:女职工保护(二)

《妇女权益保护法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资(www.e993.com)2024年11月26日。《山东省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》第二十三条第三款规定,用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。否则用人单位要...

一个人在陌生的城市打拼,总得学会什么保护好自己

现在回想起来也觉得挺有趣,明明是公司拖欠工资违法在先,这么多员工没有选择维权,而是等拿到工资后主动离职,其实就是想和公司好聚好散,结果到了老板那边反而被误解成了不能同甘苦。我运气还算好,从入职到离职这段时间,每个月公司都是正常发工资。至于辞职原因,主要还是因为月薪太低了,期间主动和老板谈过几次涨...

北京海淀法院以案说法,解析孕期、产期、哺乳期女职工权益保护

法官表示,新修订的《妇女权益保障法》第四十八条第一款规定,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳...

职场小贴士|女职工产假工资怎么发?

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工孕期可享受哪些劳动保护?根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的...

优环境 惠民生 人社政策知识库

根据就业促进法第二十五条规定,各级人民政府应当依法保护劳动者享有平等就业和自主择业的权利,创造公平就业的环境,消除就业歧视,制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。10.就业促进法关于妇女平等就业权的具体规定是什么?根据就业促进法第二十七条规定,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。