线上线下同步招人 2.4万人才现场求职
招聘会现场人头攒动,各参会单位积极向求职者发放企业宣传资料,介绍岗位需求等情况;求职者们认真寻找心仪的企业与岗位,详细了解招聘条件,与企业招聘人员交流,呈现出供需两旺的火热场景。“我们今天主要带来4大类岗位,包括研发类、技术类、市场类以及供应链类,薪酬待遇最高达到2.5万元左右,过来咨询的人也非常多,才两个...
开局“拼经济” 节后用工跑出“加速度” ——乌鲁木齐多举措保障...
乌鲁木齐晚报全媒体讯(记者王艳红史传芝唐红梅宋建华)市场供需旺、进疆务工人员多、招聘启动早、跨省招人忙、就业市场“火热”……在春节过后的换岗流动高峰期,我市各部门各单位及早谋划、有序组织、精心安排,多措并举确保务工人员顺利返岗就业,节后开工跑出“加速度”,助力经济社会发展实现“开门红”。进疆务工...
【稳就业 促创业】开局“拼经济” 节后用工跑出“加速度...
新疆网讯(全媒体记者王艳红史传芝唐红梅宋建华)市场供需旺、进疆务工人员多、招聘启动早、跨省招人忙、就业市场“火热”……在春节过后的换岗流动高峰期,乌鲁木齐市各部门各单位及早谋划、有序组织、精心安排,多措并举确保务工人员顺利返岗就业,节后开工跑出“加速度”,助力经济社会发展实现“开门红”。进疆务工...
科锐国际:生成式AI与泛娱乐行业深度融合,AIGC人才“钱”景可观
尽管市场上候选人众多,但真正具备核心能力的IP人才却难以寻觅。对此,科锐国际提出建议,企业需要深入了解自身需求,明确IP人才的岗位画像,包括所需的核心技能和经验背景。其次,企业应利用专业的第三方市场化机构的服务,通过譬如猎头机构的人才库和资源优势,快速定位并接触到合适的候选人。同时,企业应重视候选人的创新能力和...
迷茫中流动:裁员潮下的医药人才
解决了人就能解决问题吗?事实上,企业在缺少人才的状况下确实可以短期暂时存活。创新药的产品生命周期长,从产品开发和上市开始,到市场成熟和逐渐退出市场的阶段,一款药品需要经过十几年的成长过程。每个阶段需要的人力资源不同,侧重岗位也不同。因此药企的人才需求变化,相对其它行业要更灵活,裁员也是新陈代谢的一种...
追风策略失灵,高薪打工人离开互联网还能去哪儿?
在蔚来,既能找到研发、运营、设计等“常规职业”,也能发现一些“非典型玩咖”(www.e993.com)2024年7月28日。游戏开发、饮品研发、赛车手、服装设计师、玩具设计师。蔚来的HR说:“他们都是公司的宝藏人才。”蔚来的智能座舱有不少岗位,比如3D渲染研发、Unity开发工程师,都是来自游戏行业,这群跨界玩家们,将通过游戏化、场景化、产品化的规则与...
这个就业的解题思路,事关4亿人
过去,一个进城务工的人,想找份蓝领工作,主要有三种途径:1)熟人推荐;2)线下的人才市场和劳务中介;3)线上的招聘网站。熟人的优势是信任。敢推荐的工作,都是工友亲身验证过的。一个熟人在城里,可以拉扯一串的老乡抱团打工。但缺点也明显,并不是谁的身边,都有靠谱熟人。
“剩”者为王:走过30周年,猎头行业再启程
我们常说企业有“三难”:一是招人难,二是留人难,三是请人难。您做的就是解决客户第一个“难”的问题。由于外部环境的变化,人才方面的需求也在不断变化。根据您的判断,目前整个人才市场的供需情况如何?对猎头行业来说有哪些机遇和挑战?A我认为这“三难”是普遍存在的,当然这“三难”也是一种机遇和挑战。尤...
月之暗面杨植麟复盘大模型创业这一年:向延绵而未知的雪山前进
人才市场开始流动。受ChatGPT启发,很多人在2023年3月或4月有这样的realization(意识):这是接下来十年唯一值得做的。要在正确时间积极触达对的人。如果是前两年,人才聚集度不会这么高。那时更多人做传统AI,或者跟AI相关的业务,都不是通用AI。腾讯新闻《潜望》:总结一下,2月是融资的窗口期,3月、4月是招人的窗...
21年应届生人才市场“玩失踪”,企业工作难招人,00后们跑哪去了
人才市场看不到人影,00后们跑哪去了其实之所以会发生这样的情况,和这几年来私企工作竞争大,稳定性不高等都有关系,所以不少的应届生们选择了其他的新道路,没有参与企业的竞争了。回家待业了有些在找工作时受挫,以及内心抗拒进入社会和完全不想工作的学生们,他们会选择逃避,先回家待一段时间,算是“新式啃老”...