国企喊4名员工限期返岗背后:长期不到岗没发工资,反复找未找到
用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间
国企喊话离岗多年员工“回来上班”,为何不直接解雇?
这时候,单位首先要进行告知或者发公告要求员工回来上班,如果员工依然置之不理,则单位可以直接解除劳动合同。可能基于此,新闻中的涉事国企发布了这样一则通告。当然,涉事单位时隔多年才清理不在岗人员,如果经查明存在怠于行使管理职责的情况,则相关责任人可能会受到警告、记过、撤职、降级甚至开除的行政处罚。如果涉事...
“4人擅自离岗有人长达16年”,公司回应
用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分
国企登报喊离岗16年的员工回来上班,如此“长情”暴露出管理漏洞
虽然,从法律角度来看,企业登报通知或许是为了保障劳动者的知情权,确保在单方面解除合同前履行必要的告知义务。然而,从通告内容来看,该企业似乎并没有解除劳动合同的打算,而是依然愿意让这些长期离岗的员工回来上班。这样真的合理吗?这让其他兢兢业业,每天到岗的员工情何以堪?公众对这则公告感到不可思议,觉得不是滋...
释新闻|离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所...
国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...
的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所...
离岗16年国企员工仍可上岗,合规吗?
澎湃新闻文章《马上评︱“国企登报喊员工回来上班”的五个未竟之问》就指出,国企虽然和政府机关、事业单位不能等同,但基本的管理原则和制度规范应该有所参照。从社会常识来说,国企的本质也是企业,也是有人力成本核算的,用人也是要遵循市场化规则的。要说堂堂国企,居然被员工轻易拿捏了,在长达数年、十几年内都没办法...
没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...
针对郑女士的遭遇,记者采访了湖北相不平律师事务所主任胡正天。他介绍,店长以没招到人为理由克扣郑女士的工资不合法,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知即可。“劳动者只需履行上述通知义务即可离职,公司不应以其他...
出走半生,归来仍是国企员工?
其四,长期离岗是否还有“资格”回来继续上班?泉阳泉公司表示,这些长期离岗员工,“经培训能胜任可以上岗,直接按旷工辞退是不符合劳动法的”。这可能考虑的是《劳动合同法》中“用人单位解除合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”的规定,但问题是,通知义务的履行,又何以耽误了数年、十数年?
吉林省国资委回应“国企员工离岗16年”:高度关注 后期会发通告
目前不方便回答,下一步会发通告。湖北炽升律师事务所律师吴兴剑表示,劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为,公司如果发出通告后,劳动者还是没有来公司上班,依据《中华人民共和国劳动合同法》第25条、第26条规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同。(经视直播记者:盛明)