员工急辞且不办交接,造成公司损失!法院怎么判?

公司是可以要求其赔偿的但HR小黄鸭要提醒的是公司的索赔金额,切忌狮子大开口要合情合理合法并提供相关证据根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定,劳动仲裁适用“谁主张,谁举证”的举证原则。公司应对该员工的赔偿责任的构成要件承担举证责任,以实际损失为准,并考虑员工过错程度及工资收入等情况。企业谨记若向...

在工厂干了12年,家人住院请假不批,急辞,一个月后接到老板电话

听到这个消息后，李国强心急如焚。他立刻放下手中的工作去找老板张明请假。然而让他没想到的是张明却以“你妈不是没事了吗？你回去又能干什么？你又不是医生给点钱就得了呗！”为由拒绝了他的请假申请。这句话像一把锋利的刀刺进了李国强的心里。他怎么也想不到自己跟了十二年的老板竟然会说出这样的话来。

中企法顾唐天平:员工“急辞工”造成公司经济损失,要赔偿吗?

员工“急辞工”给企业造成哪些经济损失,行业不同、企业不同、岗位不同都存在巨大差异,上述案例中李某作为研发人员,劳动合同约定了离职必须交还技术资料,因其拒不交还造成设计进度延误,导致公司承担违约责任,因此法院才酌情判决李某支付部分经济损失。2、无法举证具体损失金额根据法律规定,劳动者应赔偿用人单位损失包...

员工急辞且不办交接,法院判赔公司5万元!

劳动者未履行前述义务给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。李某兵作为某科技公司的研发人员,未提前三十日通知某科技公司即自行离职,且拒绝办理交接手续,其行为违反了劳动合同法第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定,应当按照第九十条有关劳动者赔偿责任的规定对某公司的损失...

来公司3个月就发“喜帖”,收到礼金10天后急辞了,领导都懵了

同事结婚,自己收到喜帖,于情于理都是要参加的,毕竟以后的工作上还要合作,这个面子还是要给的。于是同事们约定每人随礼三百,有的领导没空来参加,也会托人送上500的礼金。可是让人意外的是,这个新同事办完婚礼,收到礼金,才10多天就说自己家里有急事,要急辞,离职了。同事们得知她辞职了的消息后,非常吃惊,纷纷...

老父病重请假未批 员工脱岗尽孝被辞 遇到类似紧急的情况如何处理?

2021年2月,李某入职这家公司,并签订了正规《劳动合同书》(www.e993.com)2024年11月29日。2022年1月21日,因父亲癌症晚期,李某在微信上向直属领导请假,并告知了请假事由,对方口头表示同意,并通过微信向人力部门的刘某请假。当晚,李某给胡某等三名领导发送邮件,写明“因父亲病重需紧急返乡,特提出请假申请”,请假时间为2022年1月24日至1月30...

注意!这4种情形,公司不得扣工资!

只有在张三因急辞行为给单位造成了损失时,单位才可以要求其承担赔偿责任。这里所说的“造成了损失”,需企业进行举证,若举证不能,则不得以此为由扣除张三的工资,否则即是违法克扣工资,需承担不利后果。需要说明的是,工资是工资,赔偿是赔偿,二者是不同的概念,适用于不同情形。

员工说走就走,工资能不能说扣就扣?

所有HR注意了!员工不辞而别绝不等于自动辞职!该走的程序一步也不能少!未办理离职手续,那就说明还未和公司解除劳动关系,如果员工“说走就走”且未写辞职报告:①可以通过微信、短信、邮寄等方式同时向员工发送限期返岗《催告函》,告知员工若有特殊情况,需要履行请假手续并提交相应的证明,且还要说明逾期不返岗的后...

这4种情形,公司不得扣工资!明泰厦门律师

只有在张三因急辞行为给单位造成了损失时,单位才可以要求其承担赔偿责任。这里所说的“造成了损失”,需企业进行举证,若举证不能,则不得以此为由扣除张三的工资,否则即是违法克扣工资,需承担不利后果。需要说明的是,工资是工资,赔偿是赔偿,二者是不同的概念,适用于不同情形。