小县城,期待与年轻人“一见钟情”
“县域发展需要年轻人。因为自身资源禀赋的局限,留人难,是刺激县城重视吸引大学生的核心原因。”浙江省发展规划研究院副院长潘毅刚说,县城留才引才的紧迫感,既有县城自身发展蝶变的需求,同时还受到人才选择观念向多元化转变的影响。作为山区26县之一,“山高路远”是大多数人对泰顺的第一印象。这里是浙江陆域最后一...
究竟什么是人才?甘肃一县城人才引进13人,5人毕业于民办大学!
确实,对于小县城,尤其是偏远小县城而言,吸引优质人才确实是一项具有挑战性的任务,这一点必须予以承认。然而,门槛降低至引进一些民办高校毕业生,确实也引起了走向另一个极端的担忧。对于这一情况,你有何看法?
当引进的高学历人才决定离开县城
作为人才引进的招聘方,王蒙并不否认,县城对人才的承载能力并不如想象的那般足够。曾有一名博士通过选调方式考入她所在的市区,但因为“干的是非常基础的工作”,与其预期不符,最终没能留住。“县城一方面需要人才去建设它,但人才真的来了以后,好像很多时候也发挥不了该发挥的作用。”南方周末记者蒋敏玉南方周末...
被“编制”吸引的高学历人才们决定离开县城
从现状看,一些县城的人才引进颇有一种政策冲动的意味:提供诱人的编制,吸引学历亮眼的毕业生,迅速在舆论场上出圈,并由此快速出政绩。年轻人所受的煎熬,毋宁说是给县城提了一个醒:如果只有编制的诱饵,短期内确实可以刷出一份好看“人才引进名录”,但对于县域发展来说,未必有多大作用,也未见得能真的留住人才。图/...
高学历逃离县城,考编的幻境破了
年轻人所受的煎熬,毋宁说是给县城提了一个醒:如果只有编制的诱饵,短期内确实可以刷出一份好看“人才引进名录”,但对于县域发展来说,未必有多大作用,也未见得能真的留住人才。比如,近日广东省陆丰市、雷州市等多个教育局公布了公费定向师范生未履约名单,引起了不小的关注。不少师范生宁愿缴纳违约金、冒着被记入...
湖南某县医院100万引进一名科主任,你怎么看?
湖南某县医院为了解决医疗短板,花费100万引进一名科主任(www.e993.com)2024年10月17日。这是县医院为了提升医疗水平而进行的人才争夺战的缩影。??县医院面临医疗短板,急需引进人才来提升救治能力。??县域医院人才荒是由于省市大医院的吸引力和县域地域不利的因素导致的。??为了留住人才,县医院需要提供具有竞争力的薪资待遇和发展机会。
斯坦福博士考编当小县城公务员,是疯了还是佛了?
回老家县里当基层公务猿?!再退一步,就算当公务猿,以苏同学的水平走个高层次人才引进政策是轻轻松松的,可以去省里去市里,去个有钱有油水有前途的地方。以他卷王做题家的实力,想卷谁卷不过呢?但他居然选了个最没前途的十八线小县城!可以说完全出人意料。有意思的是,新闻出来后好多网友跑去萧县求证。...
大多数考编的高学历人才,非常短视,家里都没人当过领导!
说实在的,小县城的编制内工作,无非就是递送材料、窗口值班、办文办会、基层杂务等工作,硕博能干,高中生也能干。这些工作,本质上对学历没有太高的要求,之所以搞人才引进,提高学历标准,其实主要就是在模仿一些大城市的做法,看看能不能招到人。如果暂时找不到人,以后就会降低标准...
县城“抢”到人,然后呢?
自从中央定调“县城城镇化”以来,不仅是对人才释放了重要信号,同时加速了县城争相“抢人”的劲头。因此,许多县城抛出的“人才引进”橄榄枝可谓恰逢其时,且诚意十足。甚至有些开出“几十万年薪+事业编制”,而且还会发放补贴帮助人才购房。比如安徽省太和县去年针对制药类大学生回乡就业,给予一次性资金补助(本科毕业生...
2024广东云浮市招聘教育人才9人公告(郁南县第三批次)
为持续优化本市教育人才队伍结构,2024年,云浮市委、市政府继续组织实施教育人才项目,面向社会公开招聘各层次教育人才,其中郁南县(第三批次)计划引进9名。待拟聘用人员确定后,由郁南县教育局统一分配至全县公办高中。现将有关事项公告如下:一、引进原则