离职证明应当写明哪些内容?可以写解除原因吗?

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。以上是法定的应当载明的内容，如果离职证明载明的内容与事实不符，可以要求用人单位更正。实务中经常产生争议的是，除了以上内容外，用人单位会将劳动合同的解除原因也写在离职证明中。写明...

劳动者跳槽屡碰壁,因前公司离职证明上“多写了一句话”?

涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容，也是有讲究的，不能随意乱写。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定。”一份离职证明引诉讼纠纷事情还要从2021年说起。当时，该案申请人小吴通过招聘网站，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位。该公司人事经理发现，小吴虽并非计算机专业科班出身，但通过自学...

离职证明上只写“因个人原因”?小心你可能会因此损失几倍的工资

所以啊,划一下重点,如果不是你的原因,就一定不要轻易签这种带个人原因的离职证明!有人会问,那我没有离职证明也不行啊,以后无论是提起劳动仲裁还是入职新单位不都需要这玩意儿吗?其实也不一定,所以犀哥在这里告诉大家一个方法,可以在拿不到离职证明的情况下,有效地作为证据证明你已经单方面提出解除劳动合同,正...

HR注意,员工离职证明上这些话不能写!_善世集团

能写“个人原因”,就不要写其他原因了,尤其是以下事由也不能写哦!1.违法法律规定的内容:离职证明中不应包含任何违反《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定的内容,该条例规定用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

涉案企业负责人感慨地说:“原来离职证明上应该写什么内容,也是有讲究的,不能随意乱写。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定。”一份离职证明引诉讼纠纷事情还要从2021年说起。当时,该案申请人小吴通过招聘网站,应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位。该公司人事经理发现,小吴虽并非计算机专业科班出身,但通过自学相关...

离职证明中应当写明哪些内容?

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限(www.e993.com)2024年11月28日。离职时单位不结算工资,怎么办?根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...

违反竞业限制、离职证明写已无争议……职场中要讲诚信!

用人单位不诚信行为突出表现为：与劳动者签订空白合同、随意填写信息，随意调整工作岗位、工作地点、降低工资标准，在单方出具的离职证明文件中载明“再无争议”、逃避支付欠发的款项，发生争议后，伪造工资表、考勤表等。围绕用人单位及劳动者不诚信情况，顺义法院民一庭副庭长李秀文发布五起典型案例。在一起因“无争议...

曝某公司在离职证明上写员工坏话,并称这是公司唯一的模板

离职是个再正常不过的事,员工离职后再次找工作时,通常需要提供离职证明,新公司目的是确保员工已经与上一家公司解除劳动合同,避免重复用工的法律风险。正常的离职证明上一般只有员工的身份信息、签订和解除劳动合同的日期以及离职原因这些基本信息,对员工找下一份工作并不会有什么影响。

离职证明中写劳动者“违反公司规章”,法院判决用人单位重开

解除劳动合同证明是为离职劳动者的利益而出具,一是呈现劳动者之前的供职信息,方便劳动者再就业,二是供离职的劳动者办理失业登记之用。本案明确用人单位不应将解除劳动关系事由写入离职证明,避免因用人单位的主观意图影响劳动者的就业择业权,防范用人单位违背诚实信用原则,利用出具解除劳动合同证明的机会,制造劳动者再就业...

离职证明中写了一句话,月薪4万员工怒了:要求公司赔偿16万!高院判了

离职证明中写了原因,员工要求赔偿据中国裁判文书网近日披露的民事判决书显示,刘某某2022年4月12日入职北京某科技有限公司(以下简称公司),工作岗位为技术总监。双方签署了期限自2022年4月12日至2025年4月11日止的劳动合同。劳动合同中约定月薪为税前4万元,试用期工资为劳动合同约定的试用期满后工资的90%即税前3.6万...