“无条件”底薪+“有条件”提成,才是公司的最大诚意
为了安抚李柱,老板找HR大头商量,大头讲——这其实就是一个客户资源的问题,铁蛋拿着公司的客户资源,而李柱拿的是个人的客户资源,资源不对等,结果肯定不公平,要解决这个问题,公司要在提成方案里明确对于不同的资源的提成应该有所区别。比如公司的客户资源交给业务员的,其实公司层面都已经谈完了,到业务员层面就是个...
金鑫YOYO:为什么老板们害怕做短视频IP?
所以,大厂老板或高管一定要想清楚做短视频IP的目标是什么,而不是看别人做所以自己也跟风,否则你跟现在牛市散户的心态有什么区别。我的建议是:最好锚定一个长期或短期目标,评估个人能力与意愿,最后再匹配资源看看能不能做成。4、女老板:害怕自己不上镜如果说前面三种老板还属于事业带来的压力,那么女老板面临的压...
风暴眼丨娃哈哈全员持股制度名存实亡:有员工曾买45万股,一年分红...
这期间,性格上更果断的宗馥莉,表现出了和父亲治理风格上迥然不同的一面——在对待员工工作效率上的问题,会表现得更直接,将分红跟绩效挂钩,针对40岁以上老员工更为严苛,这跟员工长期以来所习惯的宗庆后式的宽厚“家文化”完全不同,也引发内部不少争议。私下里,不少老员工会称宗馥莉为“大小姐”,怨气不小。
假期回来发现公司就我一人,老板说养我,而我却是最大的老板
他平常是个高傲的人,不太喜欢和员工搞什么「打成一片」的把戏。多年来,唯一一次例外就是那张公司团建的照片。那时候,除了老板兼CTO覃墨,还有几个技术员,当然,还有我这个刚出校门的菜鸟。我们公司一禾完成了第一笔大订单,大家都非常开心。我鼓起勇气让覃墨请客。没想到他居然答应了。「地点你来定。」当...
娃哈哈全员持股制度名存实亡:有员工曾买45万股,一年分红36万
这期间,性格上更果断的宗馥莉,表现出了和父亲治理风格上迥然不同的一面——在对待员工工作效率上的问题,会表现得更直接,将分红跟绩效挂钩,针对40岁以上老员工更为严苛,这跟员工长期以来所习惯的宗庆后式的宽厚“家文化”完全不同,也引发内部不少争议。私下里,不少老员工会称宗馥莉为“大小姐”,怨气不小。父女...
...让员工加班,也不愿意想办法提高效率?地主和资本家的区别是什么!
所以资本家是利益第一,那他们就比较注重组织效率和人的能力,只要你有本事,他们就愿意重用你,不拘一格降人才,不会太关注其他的因素,什么态度端正,思想统一,小学毕业之类的(www.e993.com)2024年10月14日。自然在管理上,就比较倾向于效率,哪种方式获利最大就选择哪种,谁有能力就喜欢谁,西方人工是很贵的,自然就愿意想办法提高效率,少加班。这个...
老板让员工持续跟随的这3大法则!
其次,所有的员工都将面临一个问题,就是今年赚3000元一个月,明年一定想赚到5000元一个月,或者是更多,如果在你这个老板的平台上无法学到明年赚更多钱的本领,他在你这里的工作就没有升值,没有升值的工作大多数想发展的员工都是不想长期持有的。所以,老板让员工跟随的第二个关键词就是升值。
我在大厂做反腐
镜相工作室:在不同公司,反腐部门一般叫什么名字,是一个什么样的地位?刘汇雨:反腐部门都是比较大的企业才会设立,一般叫廉政合规部或监察部。一些公司会将反腐部门隶属于法务或风控,一些公司是独立的,向高层领导或董事会直接负责,主要为了足够的独立性和权威性。
我在大厂做反腐
镜相工作室:在不同公司,反腐部门一般叫什么名字,是一个什么样的地位?刘汇雨:反腐部门都是比较大的企业才会设立,一般叫廉政合规部或监察部。一些公司会将反腐部门隶属于法务或风控,一些公司是独立的,向高层领导或董事会直接负责,主要为了足够的独立性和权威性。
对老板而言,员工是韭菜吗?
职场中的生活是能关系生死的,没有从工作中获得的薪水,人怎么养家糊口?而且职场生活与国家生活还不一样。在国家生活里,你主要作为一个国家的公民而存在,而在职场中你主要作为一个单位的员工而存在,人在职场上的经济地位与公民权并不是一件事。这里问个简单的问题,一个华人去北美了,他有两个选择:选择A,在美国...