交通事故已获“双赔” 工伤保险是否再赔
这两部分赔偿已经包含了死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费的“双赔”,与《工伤保险条例》规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金项目一致、赔偿标准计算方法一致,就刘某近亲属而言,其侵权损害已由事故对方进行了赔偿,其因工死亡也由挂靠人张某先于被挂靠单位进行了赔偿。
用人单位买的意外险可以抵扣工伤赔偿吗?【小案件·大道理】
用人单位不服裁决,向新会法院提起诉讼,请求判令其向劳动者支付的保险赔偿金7万余元应在工伤赔偿金中予以扣减。法院审理认为用人单位为劳动者购买的意外伤害保险,属于人身保险范畴,虽然该意外保险费由用人单位支付,但被保险人为劳动者,在双方未另作明确约定的情况下,该商业保险应视为劳动单位给予劳动者的福利待遇。...
“超龄”劳动者受工伤能获工伤保险赔偿吗?
因此,用人单位不能以劳动者超过法定退休年龄,没有参加社会保险为由,拒绝承担工伤保险责任(除一次性伤残就业补助金外的一次性赔偿)。
未依法缴纳工伤保险,发生工伤用人单位被判赔偿
“工伤保险既可以为职工因工致伤或致病提供保障,又可以为用人单位正常生产经营护航。”法官表示,用人单位为职工缴纳工伤保险是其法定义务,应按照相关法律法规及时为其职工办理工伤保险事项,否则将可能面临行政处罚和民事赔偿。同时,劳动者也应注意提醒用人单位及时为其办理保险手续。通讯员唐奥平扬子晚报/紫牛新闻...
“超龄”劳动者遭遇工伤,能要求用工单位承担工伤保险责任吗?
因此,用人单位不能以劳动者超过法定退休年龄,没有参加社会保险为由,拒绝承担工伤保险责任(除一次性伤残就业补助金外的一次性赔偿)。值得一提的是,根据重庆市人力资源和社会保障局等三部门印发的《关于做好超龄等从业人员参加工伤保险有关工作的通知》,自2024年1月1日起,用工单位可为“达到或超过法定退休年龄,但...
员工获商业保险赔付后,能否免除用人单位的工伤赔偿义务?
依照法律规定,为职工缴纳工伤保险费是公司的法定义务,该法定义务不得通过任何形式予以免除或变相免除,即使劳动者从用人单位为其购买的商业保险中获得了赔偿,但在双方建立劳动关系或承担工伤保险责任的情况下,仍然不能免除用人单位的工伤赔偿责任,员工及其家属仍有权要求获得工伤赔偿(www.e993.com)2024年10月28日。
中企法顾唐天平:超过法定退休年龄的劳务工,能认定工伤吗?
已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员因工受伤一般不能认定工伤。退休返聘人员因工受伤的,应当视为一般侵权行为,按照侵权责任赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,由用人单位进行赔偿。2、参加了工伤保险的按照工伤赔偿...
...签订“弃保声明” 用人单位就不用承担工伤保险待遇赔偿责任了吗?
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,为职工参加社会保险是用人单位的法定义务。用人单位未为职工办理社会保险而导致其无法享受工伤保险待遇的,用人单位应当承担赔偿责任。有的用人单位以为让员工签订“弃保声明”、“承诺书”等可以成为免责的“护身符”,认为不缴纳社会保险的过错在于劳动者,用人单位无...
错过工伤认定期限还能申请赔偿吗?
实践中,劳动者因工伤认定申请逾期导致无法认定工伤,从而不能顺利获赔的情况时有发生,工伤职工维权无门无力承担巨额的医疗费用。这种情况下,劳动者可对用人单位提起侵权之诉,请求用人单位承担民事赔偿责任。向法院提起侵权之诉之前,必须已经就该损害依据《工伤保险条例》主张过权利,在通过相应程序主张后不符合工伤条件时,...
上下班滑倒摔伤,能获工伤保险赔偿吗
与道路结冰预警信号相伴的日子里,一些人摔倒在了上下班途中。有人骨裂、骨折,需要在家休养数月;也有人牙齿断裂甚至缺失,种植牙齿费用不菲。然而,依据现行的《工伤保险条例》,上下班途中的意外摔伤不在工伤认定范围内,这意味着他们无法主张工伤保险赔偿。这引起了法律界人士的热议。