劳务派遣员工权益保护详解!

答:与劳务派遣单位签订劳动合同,派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。问:劳务派遣的劳动者享有哪些权益?答:被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于当地最低...

某国央企将大批员工转劳务派遣?

最好是拉上劳务派遣公司一起签一份三方协议,写明劳务派遣公司承认你在原单位的工作年限,假如将来有需要支付经济补偿或赔偿的情形出现,工龄一并计算。P.S.《解除劳动合同协议书》一定要把解除原因(千万不要体现“自愿解除”)赔偿标准/金额/支付时间、转签劳务派遣的处理方式一一写明,《三方协议》要把hr承诺的原...

国企中的劳务派遣,到底都经历些什么?还值得去么?

劳务派遣工，在法律层面上被定义为与企业没有直接劳动合同关系的群体，他们通过第三方劳务派遣公司进入国企工作，似乎却享受着与正式工不同的待遇和福利。一、劳务派遣工的起源与现状去年12月读完了李广平博士的《我国劳务派遣用工市场演化路径与治理对策研究》一书，基本上对我国劳务派遣制度有了全面印象。劳务派遣的...

劳务派遣迎来光明,部分地区已经实行,应届生有机会进体制内工作

劳务派遣和直签的合同上，甲方不同劳务派遣属于第三方公司在职员工所发放的薪资待遇是由劳务派遣的相关负责人进行发放，虽然同样负责招聘工作，劳务派遣给员工签的是本公司的合同，直签责任和所在单位签署劳动合同。

无法考公的中年人,开始争抢社区劳务派遣

如果不差钱的话,在外人看来,似乎社区劳务派遣员工也是一份不错的工作。但实际情况真的如此吗?以下是他们的故事:一早晨八点半,李燕娟刚在办公室里坐下来,工作群里就跳出了消息红点。上周的工作还未完成,今天的新任务紧接着来了,根本不给人喘口气的时间。

劳务派遣职工与用工单位签订的竞业限制协议有效吗?

劳务派遣用工是一种灵活的用工方式,为企业提供了更加便捷的人力资源管理途径(www.e993.com)2024年11月14日。那么,劳务派遣职工与用工单位签订的竞业限制协议,是否需要遵守呢?■事件:劳务派遣职工被指违反竞业限制协议梁某与B公司签订了期限自2021年9月1日起至2022年8月31日止的劳动合同,由B公司派遣至A公司处工作。入职时,梁某与A公司签订...

未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?

又称人力派遣等,即劳务派遣单位根据用工单位需要,派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。其最大的特点就是劳动关系与用工关系分离。情形二:劳务外包也叫业务外包、劳务外包等,它是用人单位将部分岗位外包给劳务公司,并签订《人力资源服务合同》,用人单位无需管理劳动者。其最大的特点就是把人事管理的部分...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

这其中包括用工劳动关系确认、劳动合同履行、劳务派遣用工、工伤保险待遇、竞业限制、员工假期待遇、股权激励、违纪解除、离职后年终奖提成争议等各个方面的纠纷。大象新闻:怎么来区分开除和劝退?这两者有何不同?张鸿鹏:开除一般情况下是一种行政处分。在劳动关系范围内,一般不建议用开除这个词,而是叫单方解除权。

劳务派遣员工被退回,待业期间发放工资吗?|公司法研

除了被用工单位退回待岗的,对于派遣公司因客观情况使得派遣无法完成而导致员工待岗的,也需要支付工资。另外,对于员工在待岗期间怀孕且劳动合同期限届满的,在劳动合同顺延期间,派遣公司也应按照最低工资标准向员工支付工资。劳务派遣相关知识,还可阅读《》劳动法研293...

6月,申报工资要注意了!“两税”工资申报差异预警来了!这些行为...

三、两者是否必须一致1、从职工人数来说(1)企业所得税的从业人数包括企业接受的劳务派遣用工人数,而残保金的人数中,首先,劳务派遣人员是属于派出方的,其次,以派遣方式接受残疾人在本单位就业的,人员归属由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商确定归属,这也可能存在口径差异。所以在人数统计方面,企业所得税...